國企事業單位職工勞動合同2024年通用合同編號：__________甲方：__________（國企事業單位名稱）

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________乙方：__________（職工姓名）

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

聯系地址：__________第一條勞動合同的類型和期限

1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。

1.2本勞動合同的期限為：__________（起止日期）。第二條工作內容和地點

2.1乙方的工作內容為：__________（具體工作職位或崗位）。

2.2乙方的工作地點為：__________（具體工作地點）。第三條工作時間和休息休假

3.1乙方的工作時間為：__________（每日工作時間）小時，每周__________天。

3.2乙方的休息休假按照國家和甲方制定的規章制度執行。第四條勞動報酬

4.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資分配制度執行。

4.2乙方工資構成包括：基本工資、績效工資、補貼、獎金等。

4.3乙方工資支付時間為每月__________日之前。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.2乙方享受國家規定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假等福利待遇。第六條勞動保護和職業健康

6.1甲方應依法保障乙方的人身權利和身心健康，為乙方提供符合國家安全生產法律法規的勞動保護條件和勞動防護用品。

6.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方從事的崗位符合職業健康要求。第七條勞動合同的解除和終止

7.1本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定執行。

7.2甲方解除勞動合同，應提前__________日以書面形式通知乙方；乙方解除勞動合同，應提前__________日以書面形式通知甲方。第八條違約責任

8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。第九條其他約定

9.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。

9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證明文件

2.乙方學歷證明文件

3.乙方職業資格證書

4.甲方營業執照副本

5.甲方組織機構代碼證

6.甲方稅務登記證

7.甲方工資分配制度

8.甲方社會保險繳納證明

9.乙方健康檢查報告

10.勞動合同解除證明

11.勞動合同終止證明

12.其他與勞動合同相關的文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于未提供必要的辦公設備、勞動保護用品等。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于拖欠工資、少發工資等。

3.甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。

4.甲方未按照約定提供勞動保護和職業健康保障。

5.乙方未按照約定提供個人信息，包括但不限于身份證明、學歷證明等。

6.乙方未按照約定完成工作任務，嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度。

7.乙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同。

8.其他雙方約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.國有企業：指由國家出資設立、國家控股或國家參股的企業。

2.事業單位：指為社會公益目的，由國家機關、社會團體、企事業單位和其他組織舉辦的非營利性單位。

3.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》及其實施條例。

4.勞動合同：指甲乙雙方簽訂的，明確雙方權利義務關系的書面協議。

5.固定期限勞動合同：指雙方約定合同終止時間的勞動合同。

6.無固定期限勞動合同：指沒有明確約定合同終止時間的勞動合同。

7.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：指雙方約定以完成某項工作任務為合同終止條件的勞動合同。

8.工資：指乙方因履行勞動合同所得到的報酬。

9.社會保險：指養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

10.福利待遇：指國家規定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假等。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.問題：甲方未按照約定提供社會保險和福利待遇。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。

4.問題：甲方未按照約定提供勞動保護和職業健康保障。

解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴。

5.問題：乙方未按照約定完成工作任務。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

6.問題：乙方未按照約定提前通知解除或終止勞動合同。

解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：

1.國有企業與職工簽訂勞動合同。

2.事業單位與職工簽訂勞