年五一勞動獎章事跡材料大全（通用15篇）依據事跡的性質,可分為正面典型材料和反面典型材料。那么關于五一勞動獎章事跡材料有哪些呢？以下是我預備的一些五一勞動獎章事跡材料，僅供參考。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇1】

“用語言美、思想美、行為美，以‘美’為時尚，打造高速列車服務新形象！”這是610次高速列車一組列車長__及班組春運以來服務高鐵旅客的真實寫照。

__年1月1日，正在值乘當班巡查車廂的列車長__接到一旅客劉建成打來的非常著急的電話，稱剛坐__次不慎將錢包落在__車座位上，__馬上與乘警趕至現(xiàn)場，經仔細查找，在座位四周很不起眼，人們留意不到的角落找到其錢包。內有現(xiàn)金446元，銀行卡兩張，身份證兩張。找到錢包的同時，__第一時間聯(lián)系丟失物品的.劉建成不要焦急于613次返程，勸慰他錢包找到了，將妥當保管，只管認領就是了。旅客劉建成抵達太原站后，手持感謝信，并當面對__、乘警及班組同志致謝。

__原擔當k602次列車長，__年4月，開通首趟太原至北京動車組，她擔當列車長；__年__月，她被選拔為高鐵首發(fā)列車長。皆緣于工作標準高，以美為時尚，做“最美職工。”

作為高速列車列車長，她始終秉承這樣的服務理念“速度拉近距離，時間拉近你我。”針對高鐵旅客對時間、效率和乘車舒適度要求高的特點，本著“打造高鐵精品動車，追求卓越品牌服務”的宗旨，總結出瞬間感動旅客“三要素”：真誠微笑、問侯溫馨、手勢得體。以真誠打動人。

今年春運，在班組中樂觀開展創(chuàng)“五星”活動，即：“服務之星、平安之星；業(yè)務之星；感動之星；創(chuàng)新之星。”在她的影響帶動詳細關心下，帶過的班組已有四位列車員考上列車長。__自擔當列車長以來，先后被路局評為“五四優(yōu)秀團干部”“建功立業(yè)先進班組”段“先進生產者”“三八紅旗手”“金牌列車長”等榮譽稱號。

將服務做成超值，傳播“晉韻”文化，打造高速列車服務新形象，已成為__的不懈追求！

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇2】

在28年的一線崗位工作中，小志靠著對測井事業(yè)的喜愛和追求，刻苦學習專業(yè)技術，從一名一般工人成長為專家型技術工人。先后完成29項科研技改項目。其中，國家創(chuàng)造專利兩項，省部級以上科技進步獎4項，局級技術成果11項，處級技術成果12項。在石油學術刊物和學會溝通會上發(fā)表論文7篇，參加編寫行業(yè)標準1項、企業(yè)標準兩項。

小志提出“套管水平井測井輸送技術在頁巖氣開發(fā)中的應用”課題，在沒有相關的施工工藝的狀況下，帶領團隊進行攻關，提出涪陵頁巖氣水平井工藝改造的思路和模式，通過改進牽引器動力輸出系統(tǒng)、研發(fā)牽引力掌握裝置、研制縱橫向減震器、創(chuàng)新“牽引力分段輸出輸送法”等，解決了涪陵頁巖氣田超大斜度、超長位移水平井測井、射孔施工帶來的諸多技術難題。

小志參加研制的其次代大功率牽引器，順當完成涪陵焦頁17-4HF井測井任務，創(chuàng)國內牽引距離最遠紀錄2882米，解決了特別規(guī)油氣資源開發(fā)固井質量檢測的技術難題；在北201-12井射孔點火勝利，填補國內牽引器進行水平井射孔施工的空白。該技術達到國內領先水平，打破國外壟斷，累計牽引距離達到25萬米，創(chuàng)產值8000多萬元，增收1000多萬元。

作為“側鉆小井眼測井工藝推廣應用”項目首席，小志通過創(chuàng)造“十二相限定向掌握法”，開發(fā)國家專利“小井眼開窗側鉆幫助設計軟件”，有效解決陀螺開窗側鉆定向精度難的技術難題，該成果施工150多井次，創(chuàng)收550多萬元。

小志充分依托國家級技能大師工作室開展技術攻關和師帶徒活動，依據生產實際中的技術疑難和要領，編寫3萬多字的心得體會和操作教程，向青工傳閱歷、授技藝。年均授課100多課時，所帶徒弟大多成長為技術骨干，其中1人榮獲集團公司技能競賽銀獎，1人榮獲油田青年“突擊隊”隊長、公司“雙文明”標兵、青年崗位能手等稱號。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇3】

中午1時許，位于五一廣場的皇冠火宮殿的廚房里，七八個火爐并排呼呼地吐著火苗，把整個廚房蒸得像個桑拿間，一排廚師正在爐前勞碌著：翻炒、掂鍋、調味、裝盤，即使開著大功率的抽油煙設備，油煙味仍舊嗆人。此時，廚師長__已經在廚房里工作了4個小時。

每天早上9時，老賀就來到廚房，洗菜、熬高湯，做好各種菜品的粗加工。10時30分，廚師們開頭提前吃午飯，11時正式開頭迎接客流高峰。煎炒烹炸，始終勞碌到下午3時許，過了午餐時間才能休息會兒。

下午4時30分，老賀又要開頭為晚餐做預備，5時迎來晚餐客流高峰，雖然晚上9時30分是正常下班時間，但由于長沙人有消夜的習慣，為保證客人準時吃到新奇的菜品，老賀經常要到凌晨才能下班，一天要在廚房站上10個小時。高峰時，店里一天要賣四、五千片臭豆腐，小龍蝦要賣上千斤，而這么多的菜品，全來自老賀和同事們揮舞的鍋鏟下。

為別人做菜多，自己吃得少。

“越是節(jié)假日，越是我們忙的時候，當廚師快20年了，基本沒有陪家人吃過團年飯。”今年過年7天假期，老賀一天也沒有休息，平常周末也特殊忙，“我晚上凌晨回家，孩子已經睡了，周末也不在家，孩子常說，幾個月都沒見過我了。”

當廚師是個苦差事，從學徒開頭就不簡單。老賀告知記者，當學徒，前5年都不會讓你做菜，而是打基礎。先在水臺站一年，學處理雞鴨等活禽以及水產品。然后在案臺2年，切配菜，練刀工，最終才能在爐子邊看師傅炒菜，幫忙裝盤等，這又是2年。熟能生巧。多年來，老賀早已練就了一手絕活，剖條活魚一分鐘，蘿卜絲、豆腐絲在他手里能切成縫衣針大小的細絲，而做菜時放調味料，老賀只要用勺子一掂，就能不多不少，讓味道剛好。老賀1996年開頭入行，踏實肯干的他10年后當上了廚師長。由于技藝精湛，他還曾獲得湖南烹飪技術大賽金獎。

做菜也要創(chuàng)新。除了為客人們做出可口的`菜肴外，作為廚師長，老賀每天都要和其他廚師討論爭論，改進菜的口味，創(chuàng)新菜式。“最近，我們改進了口味小龍蝦，用的是豬骨熬成的湯，客人們都說口味更好了。”客人的夸獎，在老賀看來就是對自己的辛苦最好的回報。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇4】

工作22年，倒班10年，敬業(yè)勤勉，勇于擔當。無論是擔當裝置主任，還是走上作業(yè)部副經理的崗位，小偉始終以敬業(yè)勤勉的工作作風，敢為敢當。

他擅長發(fā)揮技術、管理和隊伍優(yōu)勢，勝利組織開展多項技術改造、平安隱患治理和生產拓“瓶頸”項目。由他牽頭編制的裝置低排放開停車方案，在2022年以來的歷次開停車中實施，均取得勝利，為平穩(wěn)生產和企業(yè)增效做出貢獻。任烯烴部副經理后，他通過強化管理、提升運行水平、挖掘裝置潛力，乙烯總產量和日均產量創(chuàng)歷史最高水平。

擅長學習，敢于創(chuàng)新。小偉堅持理論學問與現(xiàn)場工藝流程相結合，先后制定并實施老區(qū)關鍵機組濕蒸汽在線清洗、新老區(qū)低排放開停車等方案，為裝置的平穩(wěn)運行奠定了堅實基礎。

2022年，裝置老區(qū)裂解氣壓縮機和丙烯制冷壓縮機透平積鹽嚴峻，他提出在裝置不停車的狀況下，將超高壓蒸汽溫度漸漸降低至接近飽和溫度，用濕蒸汽除去葉輪上的積鹽，開了國內大型乙烯裝置關鍵機組不停車在線除鹽的先河。

2022年，乙烯裝置老區(qū)大修，公司提出削減火炬排放、盡可能將物料回收的要求。小偉組織技術骨干成立專項小組攻關，老區(qū)大修低排放方案順當實施，僅停車期間回收物料便取得257.7萬元的直接經濟效益。

以人為本，和諧進展。他在抓好領導班子和干部隊伍建設的同時強調關懷職工，重視職工的`素養(yǎng)工程建設，堅持不懈地為職工群眾辦實事、做好事。

針對裝置一線員工隊伍技術力氣薄弱的現(xiàn)象，他堅持學以致用，將素養(yǎng)工程建設與裝置老區(qū)的大檢修工作相結合，與崗位需要相結合、與員工隊伍結構改善和素養(yǎng)提高相結合，他根據健全完善聯(lián)系和服務職工群眾工作體系與機制的要求，堅持走群眾路線。到定點聯(lián)系黨支部上黨課，進行形勢任務宣講，慰問走訪困難職工及其家庭，參與重要（關鍵）裝置的平安學習，身體力行確保聯(lián)系服務基層和職工群眾的“五個一”工作落到實處。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇5】

__，男，漢族，現(xiàn)年30歲，學校文化，__年10月因征地走進貴州黃果樹旅游集團股份有限公司保潔員崗位。在這平凡的崗位上，7年如一日仔細打掃衛(wèi)生、主動親近垃圾、每天背抗垃圾、時刻洋溢微笑、主動助人為樂的他，正在漂亮的黃果樹用最美的微笑、最樸實的舉動演繹著我是最美貴州人、我是最美勞動者。

一、他是一面旗幟，思想先進、態(tài)度端正：

7年來，他始終從事景區(qū)保潔工作。在工作中，他始終團結同志、敬重領導，帶頭履行職責、切實貫徹制度、仔細總結工作，與此同時，到處“想游客所想、急游客所急”，急躁回答游客詢問，熱忱供應優(yōu)質服務。每天不怕臟、不怕累，不辭辛苦、櫛風沐雨，沒有絲毫怨言、始終任勞任怨的他總是在游客間若隱若現(xiàn)（個頭小），在大家熱議的職業(yè)化員工的焦點上走來走去。

對于他這位同志，我們的黃果樹旅游集團公司無人不知，也常常收到游客來信或來電表示對他的感謝或贊揚，正如一位游客所言：“通過他，我看到了貴州人最真誠、最樸實，他就是貴州最美旅游從業(yè)人員的縮影或代表”。這位常常用汗水說話、拿成果匯報工作的他也因此多次被評為黃果樹景區(qū)的優(yōu)秀員工、先進工等。

二、他是我們學習的榜樣，他始終“把崗位當陣地、把工作當事業(yè)。”

__，個子雖小，在我們的眼里，他就是一位真正的巨人。7年來，他總是上班不遲到、不早退，支配工作總是不推卸、不拖延，他負責的.路段衛(wèi)生總是最潔凈，清理的垃圾總是最準時、最徹底，每逢重大臟、亂、差任務突擊時，短小身板、頂天立地的他總是沖在最前面、干得最賣勁。

只要傾聽過我們（大瀑布）瀑聲的人們不曾遺忘，在大瀑布景區(qū)花果巖至水簾洞出口，長年累月因水霧大、游客比較集中、垃圾多且很難處理（由于地段緊靠大瀑布，因自然形成的水霧充滿使路面潮濕易滑，很多游客在穿戴雨衣時常常將雨衣包裝袋隨便丟棄在該路段。），長期以來就如何才能更好地保持此段衛(wèi)生清潔始終是困擾領導的心病。然而，就此只能常常更換保潔員，但垃圾總是清理不準時、清理不徹底、怨言總是最多，也因此時常遭致游客投訴，自從__調此后（這里的衛(wèi)生潔凈了、對此的投訴消逝了），我們的督察人員常常觀察他身著工作服或雨衣，總是弓腰駝背穿梭在人群中，不停地清掃著四海賓朋丟棄的各種垃圾，而他卻經常遺忘了自己正被水霧打濕衣服、頭發(fā)、鞋子……

三、他是樂于助人的大使、他是景區(qū)對外的形象代言：

__，__-__年期間，在集團公司辦公樓打掃2層樓的廁所衛(wèi)生。他打掃的衛(wèi)生總是最準時、最徹底、最潔凈，大家在無可挑剔同時，也只能豎起僅有的大拇指。在此期間，我們的辦公樓也常常需要搬動一些辦公設備或商品，尤其是我們的旅游商品開發(fā)公司長期批量購進商品，需搬至辦公樓庫房，由于人手少數(shù)量多，又不易查找臨時勞務工，經常在危難之際，他總是在兼顧循環(huán)保潔的同時，主動上來幫忙搬運，在每次搬運結束，為了表示感謝，領導也多次向他提出要支付肯定的勞動酬勞，但他總是還沒等到領導開口就說“我是農村人、力氣使了力氣在，自己有這個體力能夠搭把手，能關心你們做點事，我很興奮、心里也很踏實”。每當他一次次話音剛落，我們大家在特別感動的同時都覺得自己非常渺小，我們也曾多次問自己，為什么我們就不能像他一樣用自己平常的行為、一般的方式詮釋著屬于自己的精彩人生呢？

勞動雖是勞動者的價值、也是勞動者的生命，但作為景區(qū)保潔員的他，不僅正在用勤勞的雙手維護著景區(qū)的品牌，而且正在以不同尋常的方式拓展著景區(qū)的聲譽。

__年2月8日下午17：30左右，__下班走到停車場，發(fā)覺兩位老人和小孩不知何事看上去想求助，此時的他主動上前詢問狀況，當?shù)弥瓉硎撬麄兂俗皡^(qū)出租車時不慎將DV機遺失在車上時。__立刻騎著自己破舊的摩托車帶著老人的兒子四處查找，最終在黃果樹景區(qū)新城停車場貴GＵ1109出租車上找回了遺失的DV機，同時再次將老人的兒子送回大瀑布景區(qū)。此時的場景可想而知，為表感謝，老人當面拿消失金進行答謝，可我們的__卻說：“來到黃果樹巡游的客人都是我們尊貴的伴侶，能有機會關心你們不但是我應盡的職責，更是我一生的榮幸”。后來這位山東的游客回到老家，為再次表示對貴州旅游從業(yè)人員的真誠感謝，通過自己在貴州省委工作的老伴侶聯(lián)系上我們的董事長，經過多方明察暗訪，最終才知道是他的非凡之舉。

我們、渺小的我們作為他的同事，都因擁有這樣一位平凡的“巨人”而驕傲和傲慢，他、短小身板的他，雖是我們黃果樹旅游集團公司一名最一般的基層工作人員，但他正在自己平凡的工作崗位上，以自己毫不起眼的相貌、用極其簡潔的舉動，極其樸實的語言，展現(xiàn)著自己獨特的人格魅力、燃燒著自己精彩的青春年華！

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇6】

小梅和作為家屬的丈夫一起堅守荒原20年，用愛心管油井，真心護小站，忠心獻成功，走出24個長征4.2萬次巡井路，留下200多雙磨壞的巡井鞋，平安輸送原油12萬噸，在平凡與奉獻中演繹出一種責任，升騰出一種感動。

她用愛心管油井，情牽荒原。三間一般的磚瓦房，一座50平方米的小院，坐落在距采油廠駐地西北15公里的荒野中。這既是營8更9夫妻井駐地，也是小梅的家。1995年12月，結婚不到半年，小梅和丈夫便來到這里，開頭駐崗生活，像呵護孩子一樣呵護著油井，一待就是20年。

她用真心護小站，情系荒原。小站條件艱苦，四周全是蘆葦蕩，夜間巡井還要走過一大片墳地。可是小梅面對荒蕪從來沒有埋怨，面對困難從來沒有躲避，面對威逼更沒有低過頭。她和丈夫駐守在荒原，堅守著守護油井一輩子的信念。偷盜分子威逼利誘，夫妻倆臨危不懼、斗智斗勇，即便是刀架在脖子上也不退縮、不讓步。為了防止偷盜分子損害兒子，無論白天黑夜，他們都帶著兒子一起巡井。兒子一誕生就在小站成長，平常沒有小伙伴，只有養(yǎng)的狗、貓做伴，沒有像城市孩子那樣優(yōu)越的生活環(huán)境和條件。守護小站20年，夫妻倆經受了常人難以忍受的困難和孤獨?????，把油井當成自己的`孩子，望聞問切，把設備當成自己家的財產，傾注真情，呵護小站。

小梅說，選擇堅守，是為了不給隊上增加負擔。假如調離，隊上就要支配6至7個人來組建班組倒班管井，人手會更緊急。在小梅堅守的7000多個日夜里，井站沒有一個晚上失去值守，然而小梅從未到7公里外的父母家吃上一頓年夜飯，丈夫也沒有回過500多公里外的菏澤老家過個春節(jié)。剛來小站的時候，小梅23歲，孫賓27歲，如今兒子孫同慶已經15歲了，他們依舊像當時一樣，為石油事業(yè)無怨無悔、滿腔真情灑荒原。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇7】

生活中，勞動必將是一筆難得的人生資源和財寶，人生的絢麗和精彩都是在不斷的勞動并勇于制造的過程中寫出來的!

“勞動模范”是我們的榜樣，說起“特等勞動模范”，您肯定會想到那些工作了半輩子、已經四五十歲的勞動者。可是在昨日進行的20__年沈陽市先進集體和勞動模范表彰大會上，卻出名“80后”當選了“特等勞動模范”。

在表彰大會現(xiàn)場，記者見到了這名叫陳雪嬌的女孩。她是沈陽某大型商場的營業(yè)員，在黃金飾品專區(qū)金條柜組工作。“她有個絕活兒，就是能蒙著眼睛編織金剛結。”據表彰大會工作人員介紹，“她賣東西很有特點，常以講故事的形式為顧客講解。有了溝通，成交數(shù)量便大大提高，其中一筆420萬元的銷售額更是創(chuàng)下了集團單筆銷售之最!”記者了解到，陳雪嬌只有24歲，卻絲毫沒有“80后”的嬌氣，她對待顧客熱忱、懇切，被顧客親切地稱為貼心的“微笑天使”。

百折不撓，讓華夏同胞，不懈努力，迎難而上;孜孜不倦，使中華英豪，布滿激情，爭做棟梁。

“我覺得無論什么行業(yè)、無論什么工種、無論什么人物，只要立足崗位，甘于奉獻都能制造出肯定的勞動價值!”重慶能源集團打通一礦通風隊員工__說。

__是名農夫工，打過掘進，干過采煤，而最讓他記憶深刻的勞動就是在通風隊搬石頭。在別人看來，搬石頭是重活、粗活，可他卻在搬運石頭的過程中制造出了平安價值、實現(xiàn)了自己的人生價值。“我們一個人一個班要往井下搬運7礦車石頭，接近7噸，說不累那是假的，但我們累得非常有價值。”他說。

勞動之所以宏大，是由于勞動引發(fā)了一系列的創(chuàng)造制造，推動了社會生產力的不斷進步和物質財寶的極大豐富，使人類大踏步，從必定王國向自由王國邁進。勞動之所以崇高，是由于勞動是財寶之母，人類所享受的一切物質成果、科技成果、文化藝術成果無一不是勞動的產物。

“無論是勞模、明星還是一般勞動者，他們所制造的勞動價值不管大小，都應當?shù)玫缴鐣⑵髽I(yè)的敬重和認可。”在爭論會上，60多名與會人員向社會呼吁。由于他們發(fā)覺，在一些企業(yè)，一般員工的工資待遇與勞動付出不成正比，政治待遇更是可望而不行及，因此，他們呼吁全社會應當像關注明星、勞模一樣關注每一位一般勞動者。只要是通過勞動制造出了肯定的價值，不管價值大小，都要讓他們既有經濟回報，又有政治回報，要讓每一位勞動者都有奔頭、有想頭，從而也讓一般勞動者在被敬重和被認可中實現(xiàn)自己的人生價值!

很多時候，命運給了我們黑暗的際遇，但并沒有剝奪我們追求光明的權利;命運給了我們坎坷的遭受，但并沒有剝奪我們歡樂的.心境.命運給誰的都不多，最重要的是我們不能向命運低頭，不能好逸惡勞!因此，如何正確對待工作和勞動的問題，實際上就是社會主義榮辱觀的一項重要的思想內容，也是我們每個人如何選擇和樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀的詳細體現(xiàn)。

在今日的生活中，我們最需要的就是適當?shù)膭趧樱挥袆趧硬拍芨玫淖V寫生命之歌。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇8】

工作中他堅持高標準、嚴要求，勤奮學習、刻苦鉆研，時刻以一名新時期技能型員工標準要求自己，充分發(fā)揮一名共產黨員的先鋒模范帶頭作用。

勤奮鑄就金牌幻想。小亞憑借刻苦學習和堅韌拼搏，從一名一般采油工成長為油田首席技師。他先后取得13項國家專利，36項油田和廠處級創(chuàng)新成果，有22項成果在油田推廣應用；在《內蒙古石油化工》等刊物發(fā)表論文7篇，編寫的`《采油（采氣）危害識別與防范》《油氣生產應急處置指南》等在油田企業(yè)中得到廣泛應用。

創(chuàng)新彰顯能手本色。他以小亞創(chuàng)新工作室為團隊創(chuàng)新平臺，通過每旬一值、每月一計、每季一講、每年一考“四個一”的管理模式，分散團隊力氣，大力開展以“小革新、小創(chuàng)造、小改造、小設計、小建設”為重點的技術創(chuàng)新活動。在他的帶領下，工作室每年取得國家專利10項以上、油田級創(chuàng)新成果20項以上、處級創(chuàng)新成果30項以上，年解決現(xiàn)場技術難題50余項，制造效益2000多萬元，為油田節(jié)能降耗發(fā)揮了樂觀作用。

帶徒引領百花齊放。為使更多青工立足崗位成才，小亞將自己的學問閱歷和絕技絕技毫無保留地傳給身邊的同事和徒弟。他堅信實際與理論并用的原則，篤信“以點帶線、以線帶面、以面帶體”的理念；逐步總結出強化培訓管理、強化心理素養(yǎng)和強化理論技能“三個強化”的帶徒方法，為油田培育了一大批優(yōu)秀技能拔尖人才和青年后備人才，4名徒弟成為集團公司技術能手、23人成為技師和高級技師，6人獲集團公司職業(yè)技能競賽采油工金獎。《工人日報》《中國石化報》、中工網等媒體報道了其先進事跡。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇9】

__，男，1988年__月誕生，20__年7月畢業(yè)于西南科技高校材料物理專業(yè)，同年7月進入硝化棉公司工作，現(xiàn)任瀘州分公司蒸餾工序工序組長兼工序技術員。

20__年7月，剛剛高校畢業(yè)的進入公司，經過一年的時間對硝化棉各個工序進行實習了解后走上了工序技術管理崗位。應當說作為一名剛進入企業(yè)的工，雖然經過了一年時間的學習，但工作閱歷的缺乏仍舊使得自身必需更加的努力工作才能夠擔當起工作的重任。作為一名基層的技術工，不僅僅需要對生產工藝流程、條件、參數(shù)、操作要求等內容特別熟識，更重要的是要將自己的工作與現(xiàn)場的實際狀況相結合。__從實習高校生到技術人員再到工序組長，其自身也并沒有什么過人之處，只不過秉承著仔細工作、不斷學習、不斷思索問題并且腳踏實地的工作的原則，將自己的本職工作做好。其自身也理想著通過自己的一點一滴的努力將公司變得更好的想法。在并非很長的工作時間內，他用實際的行動證明著作為一名80后的年輕人，是能夠憑借著自己的工作為企業(yè)做出自己的貢獻。

一、轉變自身角色，適應工作需要

作為一名進廠不久的高校生，企業(yè)的經營生產等工作要求對他來說是那么的生疏，習慣了學校的書本式教育后面對一種全新的環(huán)境，的確有一種不知所措的感覺。該如何去適應這種生活方式的轉變。同樣作為年輕一代，總覺得能夠通過自己轉變世界，這是一種抱負愿景，剛進入企業(yè)總覺得自己能夠有一番作為，但事實卻發(fā)覺這里的一切與自己的想法格格不入，甚至感覺這樣的地方并不適合自己，不能夠呈現(xiàn)自己的力量。其實作為個人，原來就很難去讓環(huán)境來適應自己，擺好心態(tài)，你不能轉變天氣，但你可以轉變自己的心情。通過不斷的學習、了解，發(fā)覺你需要做的是轉變自己的角色，首先你得學會交給你做什么，你能把它做好，這是獵取勝利的第一步。

二、不斷學習，提高自身工作力量

在新的環(huán)境當中，作為一名技術人員，使他深刻意識到學無止境，同時生產工藝轉變也是無止境的。沒有什么工藝是完善無缺的，看起來成熟可行的工藝，不代表沒有改進的空間，一切都不是肯定的。沒有最好，只有更好。當然要想去改進，首先你得從根本處了解它，知道它的薄弱之處。就像他所感覺的那樣，技術工作不是成天坐在辦公室里想出來的，而是通過感受實際生產中所存在的問題以及發(fā)覺能夠提高的地方，是做出來的。而目前好多青年人，要么好高騖遠要么就是好吃懶做。心態(tài)都很急功近利，總盼望在很短的時間就能夠有所成就，但事實狀況卻是沉不下心，總覺得基礎工作無所謂，到頭來卻一無所知。高樓大廈平地起，不然就只會像那空中樓閣一般看似漂亮卻禁不起風吹雨打。踏實做事，多問、多學、多做、多思索，在提高自身素養(yǎng)力量的同時才能為企業(yè)單位多做貢獻，才能夠感受到自身的價值。

三、不斷摸索，擅長發(fā)覺問題、解決問題

在20__年至__年，作為四川硝化棉瀘州分公司的驅水、蒸餾工序的技術員，主要負責分管工序的工藝技術工作。由于對工作接觸時間不長，主要跟著分公司技術科王維智、藺志強老師學習。

20__年當時驅水工序的新設備華大離心機由于從20__年才投入使用，工藝并不成熟，造成在生產過程中發(fā)覺驅水生產時存在酒精溶劑消耗高的問題，每月消失酒精虧損達30噸之多，成為分公司的一個大難題。通過跟隨老師分析查找緣由，確定了酒精虧損主要源于離心機在驅水后大量淡酒跑入廢水系統(tǒng)造成。借鑒連驅脫水的生產方式并通過不斷的試驗改進，調整工藝操作方法，最終勝利現(xiàn)實了通過華大新工藝解決跑酒問題，每月酒精消耗由虧損轉為節(jié)省。__年驅水工序在生產特別產品L型木漿硝化棉時，由于該種品號性質較為特別，造成其分別驅水過程特別困難，生產出來的產品常常消失水分、水酒質量指標不合格的現(xiàn)象。為滿意客戶需求，通過不斷調整工藝參數(shù)以及進行返工驅水等方式，保證了生產任務的按時完成，同時經過長時間的摸索基本確立了該品號的生產工藝。

__年為滿意對異丙醇產品的生產需求，對蒸餾工序回收異丙醇生產工藝，即采納共沸劑精餾生產異丙醇工藝進行摸索調試，通過與調試人員跟班摸索工藝參數(shù)、重新選用共沸劑、改進設備等方式。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇10】

__是一個標準的“油二代”。從3歲起就跟著父親耳聞目染石油工人的艱辛與付出，他最大的愿望就是當最好的石油技術工人。

致力于老井維護。川孝135井井堵長達4個月，實行多種措施未見效果，__制定方案最終將氣井堵塞解除，日增產自然?氣1.5萬立方米。他據此總結出一套解堵方法，勝利運用到新場氣田沙溪廟組氣井，直接制造經濟價值近千萬元。在他的組織下，勝利解決川科1井井口竄水竄氣問題，直接經濟效益3000多萬元；參加金頁1井等應急搶險30余次，解決水套爐節(jié)流閥卡死、總閥不能開啟等問題。

致力于技能提升。新601井采油樹生產閘閥損壞，需要在高壓關井的狀況下快速更換閘閥，他現(xiàn)場制定方案，并在1小時內完成3個閘閥的拆裝，恢復了氣井平安生產；針對川高561井生產總閘閥尾座刺漏、面臨井口失控的風險，在當時井口壓力高達48兆帕的狀況下，不停產帶壓進行密封配件更換，順當排解險情。

致力于技術創(chuàng)新。先后研制出技術創(chuàng)新成果53項，自行設計的高壓管匯臺泄壓裝置等8項成果獲國家有用新型創(chuàng)造專利。其中低壓氣井移動式防噴流程獲得經濟效益1.3億元；井口保溫裝置累計創(chuàng)效0.8億元。

致力于人才培育。2022年，西南油氣分公司技能人才工作室成立，__被聘為主任。他先后帶出56名徒弟，其中1人獲“全國五一巾幗標兵”稱號，1人成為西南石油局技術專家，1人獲“四川省五一勞動獎章”。

做好職工培訓。為集團公司采氣高級技師班授課4學時，為油氣田授課188學時。獨立編寫并錄制《井控設備概述》《防噴裝置》《水套爐針型閥刺漏著火的處理》等三個集團公司遠程教育課件。2022年，__所在的川西采氣廠技能人才工作室被評為四川省職工技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室；同年，他被四川省人民政府批準為第十一批有突出貢獻的優(yōu)秀專家。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇11】

__是我公司電器車間主任，參與工作在基層崗位已有24年的時間，憑借自己刻苦鉆研和腳踏實地、兢兢業(yè)業(yè)的做事態(tài)度，不僅嫻熟把握本崗位所需的基本技能和業(yè)務內容，還想方設法樂觀調動廣闊員工，特殊是一線員工的勞動樂觀性。在加強自身業(yè)務技能的同時，也關心和提高了一線員工的勞動生產技能。并運用所學的專業(yè)學問和親身實踐，樂觀參加和協(xié)作了機床電器安裝、調試的工作，為有效把控現(xiàn)場設備的特別狀態(tài)和生產的高效平安順當?shù)倪M行，出謀劃策，建言獻行，并提出自己的合理化建議，其中多次被相關崗位和部門汲取和接受。其突出的工作業(yè)績和劇烈的工作責任心，在獲得自身成長成熟的同時，也得到了領導和同事們的全都好評。

一、具有奉公守法，團結友愛的道德風范

__工作以來，遵章守紀，鉆研業(yè)務，幾乎年年被公司評為優(yōu)秀職工、先進工等榮譽稱號，思想健康，具有優(yōu)良的道德品質，堅固直立正確的人生觀和價值觀，嚴以律已，寬以待人，作風過硬，在廣闊職工心中享有很高的聲譽。在公司除了帶領和團結好電器車間的`一幫人，同時又與公司多個部門協(xié)同合作，在工作上取得了可喜的業(yè)績，很多次得到公司領導層和員工的夸獎。

二、擁有豐富的理論學問、超高的實踐力量和扎實的學習功底

__于20__年4月份進入電器車間擔當主任，在工作崗位上，他仔細學習，虛心求教，不僅在很短的時間內熟識了生產現(xiàn)場的環(huán)境，而且還熟知了各個系統(tǒng)的電氣圖紙，并加以運用，還對多個生產故障問題發(fā)表了具有自己真知灼見的看法。例如：對于產品的設計、反復推敲，能充分考慮到產品的特性功能、成本、外觀及壽命，做到面面俱到。其次，急躁接受國外客戶對產品的更新要求，準時拿出整改方案，設計圖紙，理論論證，自己動手安裝、測試，得到客戶的好評。同時，不厭其煩地解決客戶的售后問題，為公司節(jié)省服務成本，為客戶節(jié)省生產時間。

三、具有極強的團隊觀念和職業(yè)操守

江蘇江海機床集團20__年與太原科技高校共建產學研生產基地，近年來，該校多個科研成果在生產基地進行轉化，__憑借自己過硬的電器方面的技術技能，很快融入了研發(fā)團隊的討論開發(fā)行列，并擔當電器部分的主要開發(fā)工作，取得了驕人的業(yè)績。例如：《高性能智能大型液壓滾剪設備的研發(fā)及產業(yè)化項目》，獲20__年省重大成果轉化項目，并獲資助1000萬元，同時該設備也獲得省重大裝備首臺套榮譽。

為提高一線生產員工的勞動技能，他還樂觀做到對崗位操作人員的傳、幫、帶的培訓工作。對現(xiàn)場設備極易消失的故障潛在源，教會他們如何辨識和怎樣準時排解。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇12】

作為石化行業(yè)專家、集團公司催化裂化學術技術帶頭人、濟南市科協(xié)企業(yè)科技創(chuàng)新專家服務團專家成員，小祥主持參加煉油技術管理、新技術應用，以及濟南煉化產品質量升級、公司進展規(guī)劃、技術改造、科研開發(fā)和投資管理等方面工作，20多年來為企業(yè)進展、質量升級、節(jié)能減排做出樂觀貢獻。

科技創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。作為第一專利創(chuàng)造人，小祥擁有國家技術專利8項，其中5項已經實施。他主持負責國內首套90萬噸/年S-Zorb催化汽油脫硫技術國產化工作，榮獲中國石化科技進步一等獎；主持世界首套60萬噸/年逆流連續(xù)重整技術在濟南煉化的應用和開發(fā)，為企業(yè)年增效益2.2億元以上。他參與開發(fā)的環(huán)保型芳烴橡膠填充油產品填補國內空白，打破了歐盟為我國橡膠出口設置的貿易壁壘。他主持的創(chuàng)新管理執(zhí)行力項目榮獲集團公司管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果二等獎。

節(jié)能減排和產品質量升級。小祥主持負責公司低溫熱利用、催化頂循與氣分熱聯(lián)合節(jié)能改造、催化余熱鍋爐改造等50多項技改技措項目，年增效益可達2.7億元以上，年節(jié)能量2.1萬噸標油，并在全國其他煉油企業(yè)推廣應用，具有較高的經濟效益和社會效益。他主管80萬噸/年和140萬噸/年催化裂化煙氣脫硫的前期技術論證、設計和具體設計工作。該項目已投用，每年可減排二氧化硫1600噸，減排NOX320噸，削減粉塵排放310噸，為濟南市的`碧水藍天做出貢獻。他主管完成的汽車、火車裝車油氣回收項目年VOC減排428噸；采納小祥專利技術的油品罐區(qū)VOC減排改造工作，可減排VOC1200噸。

油品升級與長遠規(guī)劃。小祥主管濟南煉化產品質量升級，負責公司的進展規(guī)劃。他提前謀劃，運用先進技術，提出濟南煉化產品升級方案，提前完成公司汽油、柴油國4、國5的油品質量升級；負責組織編制的國6質量升級項目可研報告已經完成。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇13】

__，是一個平凡而簡潔的人，她懷著對黨的特別教育教育事業(yè)的無限忠誠和滿腔熱忱，把殘疾同學當做自己的孩子，想盡方法為他們的人生做好教育鋪墊，她用無私的愛為殘疾孩子撐起了一片愛的天空。在平凡的崗位上安貧樂教、不爭名利、只爭朝夕。在特別教育這塊沃土上辛勤耕耘，悄悄無聞地奉獻著自己的青春和熱血，她如同映山紅般簡潔而漂亮的綻放在殘疾兒童的生命里。

__常說“雖然我永久都感受不到桃李滿天下的成就感，但我能把愛傳遞到每一個需要康復的角落，我不是偉人，我只想讓我的同學可以獨立于社會;我不要掌聲，我只想讓殘疾兒童的父母到呼吸停止的瞬間可以安心離去，不用牽掛家中殘疾的孩子是否可以溫飽。”她沒有驚天動地的壯舉，沒有氣概磅礴的豪言，但她卻有一顆對待事業(yè)的熱血丹心，只因她是一名一般的共產黨員。

特別教育不同于一般教育，需要老師投入更多的急躁、愛心和責任心。每天面對著辨別力量和自理力量都很差的弱智同學，__每天都要對同一內容反反復復的進行康復訓練和教育教學。由于殘疾同學來自四周八方，狀況也各不相同。有時候，一個班級里的同學，年齡差距會特殊大，最小的只有六、七歲，最大的十幾歲，甚至二十幾歲。一個簡潔的字母或生字、一句平常的日常問候語，往往要教上幾十遍、上百遍，機械的重復、瑣碎的工作，是常人無法想象的單調和枯燥。可她數(shù)年如一日的重復著，最終，記住了，會讀了、會寫了，送走了一批大孩子，又迎來一批新同學。

__總是自嘲的說“我沒有閑著的命”，她每天的課支配的都是滿滿的，上午第一節(jié)課喂完早點開頭給智障生教課文和生子，其次節(jié)課手把手的教孩子們寫生子，然后給腦癱孩子做按摩訓練，最終一節(jié)課教自閉癥的孩子聽指令。下午第一節(jié)課給腦癱孩子做走路訓練，其次節(jié)課帶孩子們做嬉戲……

除了正常的教學，她還要照看同學的生活，許多同學新入學的前兩年生活都不能自理，__老師的柜子里隨時都備有潔凈的衣物以防失控。20__年一個寒冬的早上，一個十幾歲的孩子把屎拉在褲子里，__找了褲子讓他自己去換，本想著十幾歲的大男孩應當沒問題，就沒跟著他去廁所換，結果，回來的.時候他自己一身的大便，徐老師跑到衛(wèi)生間一看，地板上、墻上、洗手臺上、水龍頭上全粘滿大便。__心理滿懷懊悔和心疼，她找來毛巾幫他擦潔凈，換上潔凈的衣服，又跑到衛(wèi)生間用冰冷的水把衛(wèi)生間沖洗潔凈，出來后發(fā)覺指甲修縫里都布滿大便，只好將指甲全數(shù)剪去。以后的每一天__都帶他去廁所，一遍遍教他退褲子，擦屁股，提褲子。一年的時間過去了，奇跡消失了——他不僅知道主動去廁所了，還能主動退褲子、提褲子了。

__的手機里每天都設有20多個鬧鐘，每一個鬧鐘都對應一個特別的孩子，提示他們該去上廁所了，家里人都說她設的是“所長”警鈴。比起“所長警鈴”，喂早點也是讓她每天哭笑不得的一件事，她每天早上都要給腦癱孩子喂早點，黃展朋同學的面肌和唇肌無力，每天早上他的早點都要__來喂，“張大嘴巴，不要邊吃邊笑……”__每天都要說很多次這句話，可小家伙還是邊吃邊笑，半節(jié)課下來，早點吃完了，她的衣服上也粘滿了早點湯水和碎屑。

許多自閉癥的孩子都有自殘或者傷人的行為，當他們焦慮的時候就會咬人、掐人或者大叫并用頭撞墻和桌子，老師們許多時候為了阻擋孩子們自殘，都會落下累累的傷痕。__的手上至今還有朝朝咬的許多牙印，傷好了，__老師自嘲說“看吧，最美的梨花雕塑，免費的!”

特教孩子分別有不同程度和類別的智力殘疾、自閉癥、多動癥、語言障礙、肢殘、腦癱和多重殘疾等。針對不同的個體，需要用不同的方法來教育、管理和照料他們。為了有針對性的對同學實行個別化教育，對孩子們供應有效的關心，她們利用課余時間反復閱讀有關書籍，上網查閱和同學相類似的教學案例，上班時間，和孩子們零距離接觸，專心和他們溝通，和他們一起玩耍、嬉戲……在此基礎上，她特地為每個孩子制定了訓練和進展方案，建立了各自的成長檔案，檔案里記錄著他們的年齡、特點、愛好，以及他們表現(xiàn)無常時一些應對的策略。慢慢地，孩子們對她越來越親近和依戀了。

這群特別的孩子在學校學習，基本上是沒有“畢業(yè)”這個概念的。假如培智班的孩子通過學習能提高智力，生活能夠自理，那么他就可以離開學校，走向社會。前年王開威會走了，去年寧毅又來了，今年寧毅會走了，依依又來了!每年都有腦癱孩子送來，有人問她“你每天都重復這樣的工作，不煩嗎?”，她卻說“他們一來，自己就可以做有氧運動了，什么爬山游泳都，沒有給孩子們做康復給力”。

不久前學校統(tǒng)一給各班換了白板，可特教班都沒有換，老師說，班級里的孩子都要在黑板上學寫字，有的一寫就是幾千遍，一個禮拜下來就是幾萬遍，白板筆孩子們不好拿，自己也不好操作，吸點粉筆灰不會影響自己的人生，但孩子們會讀書寫字可以轉變他們的人生。

2024年五一勞動獎章事跡材料大全【篇14】

小茜在江蘇徐州石油營銷一線工作了28年，從一名一般的客戶經理成長為一名基層管理者，親身經受了成品油市場從方案經濟向市場經濟的轉變，始終努力做一個客戶滿足的實踐者、市場競爭的優(yōu)勝者、平凡崗位的奉獻者。

近幾年，小茜帶領團隊樂觀適應經濟新常態(tài)，以員工、客戶雙滿足為目標，根據內強素養(yǎng)、外塑形象的要求，樂觀培育具有時代特征、行業(yè)特色的企業(yè)文化，開展基層“家”文化建設，有力促進了社會主義核心價值觀在基層一線的落地生根。2022年8月，中石化銷售系統(tǒng)“家”文化建設現(xiàn)場推動會在徐州召開，先后接待了56家省市公司的代表，具有徐州特色的`油站文化受到廣泛好評和推廣。

分散正能量。提出“家”油站的文化新理念，帶領員工建設“盼望之家、成長之家、歡樂之家”。以卡通形象和溫馨提示，使員工到處可見可感文化的正能量。通過推動物資配置落地、價值理念落地、行為規(guī)范落地、長效機制落地，員工“愛家”意識轉變?yōu)椤敖摇睙岢篮托袆印啄陙恚龓ьI的團隊經營業(yè)績、員工收入不斷增長。

打造好現(xiàn)場。以“為美妙生活加油”為使命，實施全員品牌管理，使“每一滴油都是承諾、每一個人都是品牌”成為員工共識。以“6S”管理為抓手，打造高度負責任的現(xiàn)場，提高客戶滿足度。開展客戶辦事“零障礙”工程，不斷優(yōu)化服務流程，提升服務效率，使消費環(huán)境更加平安、規(guī)范、便捷；免費供應道路救援等便民服務項目，獲得社會各界的廣泛認同。

隊伍能成長。樂觀開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，仔細做好“金牌加油站”“金牌示范崗”的評比，激發(fā)基層員工的潛能和活力，促進工作上水平、創(chuàng)一流。她重視后備人才的選拔培育，讓一線員工感受到政治上關懷、工作上關懷、成長上關注、生活上關愛。她傾心為員工打造職業(yè)生涯，鼓舞員工增加創(chuàng)新意識，樂觀參與崗位練兵和業(yè)務競賽，爭當學習型、學問型、技能型員工，她帶領的團隊高級工比例在全系統(tǒng)領先，實現(xiàn)了從一般員工到高級技師的飛躍。

2024