2024版最新員工離職協議書合同編號：__________甲方（離職員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________乙方（用人單位）：__________單位地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________鑒于甲方系乙方員工，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方離職相關事項達成如下協議：一、離職原因1.甲方因個人原因向乙方提出離職申請。2.甲方承諾在離職過程中，遵守國家法律法規、公司規章制度，確保工作交接順利。二、離職時間1.甲方自__________年__________月__________日起，正式與乙方解除勞動合同關系。2.甲方離職后，不再享有乙方員工的相關權益。三、離職待遇1.甲方依據國家法律法規、乙方規章制度，享有相應的經濟補償。2.甲方離職時，乙方應一次性支付甲方經濟補償金人民幣__________元。3.甲方離職后，乙方不再承擔任何社會保險及福利待遇。四、工作交接1.甲方應在離職前向乙方提交完整的工作交接清單，包括但不限于項目資料、客戶資料、財務報表等。2.甲方應確保工作交接過程中，不影響乙方正常運營及客戶權益。3.乙方應協助甲方完成工作交接，并對甲方的離職工作進行評估。五、保密協議1.甲方承諾在離職后，不得泄露乙方商業秘密、客戶資料等敏感信息。2.甲方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任。六、競業限制1.甲方承諾在離職后__________年內，不得在與中國境內相同的行業從事與乙方業務相同或相似的工作。2.甲方違反競業限制的，應承擔相應的法律責任。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（蓋章）：__________日期：__________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，附加條款及說明1.1甲方提前通知解除勞動合同甲方如遇特殊情況，需提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知乙方。特殊情況包括但不限于：家庭原因、健康問題、政策變動等。1.2甲方自愿放棄部分權益甲方為表達對乙方的感激之情，自愿放棄要求乙方支付經濟補償金的權利。但甲方有權要求乙方依法支付加班費、帶薪年假等應得權益。1.3甲方隱私保護甲方同意，乙方在處理甲方個人信息時，應嚴格遵守國家法律法規，確保甲方隱私不被泄露。甲方有權要求乙方刪除所有與其個人信息相關的資料。二、當乙方為主導時，附加條款及說明2.1乙方提供離職證明乙方應在甲方離職后__________個工作日內，向甲方出具離職證明，以便甲方辦理失業保險、公積金等相關手續。2.2乙方協助甲方尋找工作2.3乙方承擔培訓費用乙方承認，甲方在在職期間參加的培訓費用共計人民幣__________元，均由乙方承擔。甲方離職后，乙方不再承擔任何培訓費用。三、當有第三方中介時，附加條款及說明3.1第三方中介的引入甲乙雙方同意，由第三方中介機構__________負責協調、溝通雙方在離職過程中的相關事宜。3.2第三方中介費用第三方中介機構的服務費用共計人民幣__________元，由__________方承擔。3.3第三方中介的職責第三方中介應確保甲乙雙方在離職過程中的權益得到保障，協助雙方完成工作交接，協調解決可能出現的爭議。本附件條款及說明為合同的有效組成部分，甲乙雙方在簽訂合同時，應認真閱讀、理解并同意上述內容。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。一、附件列表：1.離職證明2.工作交接清單3.保密協議4.競業限制協議5.第三方中介服務協議6.培訓費用支付憑證7.經濟補償金支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間完成工作交接，或交接過程中故意隱瞞、損壞乙方財物。2.甲方泄露乙方商業秘密、客戶資料等敏感信息。3.甲方違反競業限制協議，在約定時間內從事與乙方業務相同或相似的工作。4.乙方未按約定時間支付經濟補償金、加班費、帶薪年假等應得權益。5.乙方未履行協助甲方尋找工作的義務。6.第三方中介未按約定履行協調、溝通、解決爭議的職責。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.經濟補償金：指用人單位根據國家規定，依法支付給勞動者的補償金。3.競業限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內，不得從事與用人單位業務相同或相似的工作。4.保密協議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后不得泄露用人單位的商業秘密、客戶資料等敏感信息。5.第三方中介：指在甲方離職過程中，協助甲方和乙方溝通、協調、解決爭議的機構。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中出現爭議：雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.甲方泄露乙方商業秘密：乙方可以要求甲方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。3.甲方違反競業限制協議：乙方可以要求甲方承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、停止侵權行為等。4.乙方未支付經濟補償金等權益：甲方可以要求乙方依法支付應得權益，并向勞動監察部門投訴。5.第三方中介未履行職責：甲乙雙方可以要求第三方中介承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失、履行協調職責等。五、所有