姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區:_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國勞務員考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應的答題區域內規范作答，超出答題區域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、相對舊的資質標準新標準主要有如下變化，以下說法錯誤的是：（）。A.增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求B.提高了對技術工人的數量要求C.增加了對業績的要求D.取消了對機具的要求

2、勞務分包隊伍應按（）的書面指示，參加與其勞務作業有關的分部分項工程施工質量驗收。A.施工總包方B.施工監理方C.勞務質檢員D.工程建設方

3、對勞務人員安全、衛生方面的規定，下列說法錯誤的是（）。A.上崗作業前必須先進行兩級（項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業；凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育B.正確使用個人防護用品，工人進人施工現場必須正確佩戴安全帽，在沒有防護設施的高處作業，必須系好安全帶C.堅持文明施工，雜物及時清理，材料堆放整齊D.禁止攀爬腳手架、安全防護設施等。嚴禁乘坐提升機吊籠上下

4、下列資質許可由市級建設主管部門實施的是（）。A.交通專業承包序列一級資質B.機電安裝專業承包序列一級資質C.鐵路專業承包序列二級資質D.勞務分包序列資質

5、市民如發現缺少安全防護措施的施工現場，應及時（）。A.向有關部門舉報B.向施工單位舉報C.向施工單位提示D.向建設單位舉報

6、項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員（）進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續。A.身份證B.上崗證書C.戶口D.花名冊

7、損失時間中不包括：（）。A.有多余和偶然工作時間B.休息時間C.停工時間D.違背勞動紀律所引起的工時損失時間

8、按照我國相關規定，工傷保險的投保人為（）。A.用人單位B.國家C.勞動者個人D.用人單位和勞動者個人共同負擔

9、目前，建筑業勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。A.13B.14C.15D.18

10、按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以（）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。A.時間B.施工部位C.工程項目D.勞務隊伍

11、勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的（），以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。A.聘任文件B.學歷和職稱C.該負責人簡歷D.勞動合同

12、以下（）不是按使用范圍分類的。A.施工定額B.企業定額C.概算定額D.投資估算指標

13、找差距一般包含三個環節，關于這三個環節下列說法錯誤的是（）。A.一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析B.二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析C.三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析D.這三個環節沒有順序關系，但必須全部進行，以保證分析的有效性

14、在施工準備階段，（）首先根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。A.總承包單位公司B.施工勞務企業C.項目部D.勞務隊伍

15、承包人應按工程所在地行政管理機關的（）對勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。A.標準和要求B.創建文明活動C.衛生城市評比D.綠色施工

16、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯系材料20工日，其中1人協助炊事班，2人守衛，其與工人沒有執行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執行定額面為（）。A.65.46%B.75.68%C.78.46%D.79.44%

17、下列各項中，不屬于對無效勞動合同處理方法的是（）。A.撤銷合同B.修改合同C.賠償損失D.重新簽訂

18、分包單位施工過程中出現問題要立即上報（），不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。A.分包單位負責人B.總包相關人員C.質檢員D.班組長

19、調查勞務企業人員的思想動態是（）。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組

20、承包人要按規定建立勞務民工工資預留賬戶，在甲方支付工程款時按（）留勞務費，由此統一管理并及時支付到勞務分包企業賬戶，相關部門監督勞務企業及時將工資支付到勞務民工手中。A.比例B.民工人數C.當月工程量D.工人工資

21、勞務人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。A.勞務分包合同副本原件B.人員身份證復印件C.項目管理及作業人員花名冊D.項目管理及作業人員工資臺賬

22、在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。A.工會組織B.用人單位C.受傷害職工本人D.受傷害職工的直系親屬

23、農民工的勞動合同不得由（）保管。A.建筑勞務總包企業B.農民工自己C.農民工務工的工地D.建筑勞務分包企業

24、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500

25、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是（）。A.圖紙交底B.技術交底C.現場交底D.監理交底

26、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業人員花名冊、與勞務作業人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發放記錄以及社會保險繳納記錄等。A.建設單位B.監理單位C.政府主管部門D.承包單位

27、對政府的產業政策的分析屬于（）層次分析。A.企業B.工程項目C.工作崗位D.員工個人

28、在職業資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在（）內提交相關資料進行復審。A.10日B.10個工作日C.15個工作日D.28日

29、某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動合同，試用期不得超過（）。A.1個月B.6個月C.3個月D.2個月

30、用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂（）以上期限勞動合同。A.3年B.5年C.10年D.15年

31、全部分包工作完成后，經勞務作業發包人認可后（）天內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。A.7B.14C.21D.30

32、建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業企業資質證書B.注冊執業人員的注冊執業證書C.有關施工業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業內部管理制度的文件D.作業人員的社會保險情況

33、建筑企業資質證書的有效期是（）年。A.3B.4C.5D.6

34、下列各項中，不屬于損失時間的是（）。A.施工組織和技術上的缺點而產生的時間消耗B.施工過程中人為過失而造成的時間消耗C.與施工工藝特點有關的工作中斷時間D.勞動組織不當引起的時間消耗

35、下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）。A.建立公司制農民工工資的約束和保障機制B.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁C.向當地勞動保障監察機構舉報投訴D.通過法律訴訟途徑解決

36、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗,通過座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時間為()。（

）A.0.51B.0.59C.0.63D.0.67

37、從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍計算。A.10B.12C.16D.20

38、勞務用工禁止使用不滿（）周歲的人員。A.14B.15C.16D.18

39、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（）。A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表C.月施工作業統計D.月計劃考核

40、勞動合同作為勞動關系雙方當事人權利義務的協議，勞動合同法第十條明確規定，勞動合同應當以（）形式訂立。A.口頭B.書面C.公開D.公證

41、下列各項中，不屬于建筑業務工人員培訓形式的是（）。A.現場入場教育和日常教育B.農民工夜校C.技術大比武活動D.脫產學歷教育

42、出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工人（）的工日（工時）數，是企業（）的勞動時間。A.實際出勤，實際可能利用B.可能出勤，實際利用C.實際利用，實際利用D.可能出勤，可能利用

43、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。A.決策B.施工前準備C.施工D.投標

44、傷亡事故處理工作應當在（）日內結案，特殊情況不得超過（）日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。A.90；160B.90；180C.80；160D.80；180

45、造成履約范圍不清的主要原因是()。（

）A.分包合同條款內容不規范、不具體B.合同雙方當事人對工程情況不熟悉C.合同雙方當事人對法律知識不了解D.合同雙方當事人未按照合同示范文本執行

46、根據《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規定與不得在孕期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A.終止B.變更C.解除D.履行

47、技術測定法適用于（）。A.所有類型的施工作業B.批量小的施工作業C.批量大的施工作業D.復雜程度高的施工作業

48、用人單位申請工傷認定的時限是（）。A.30天B.60天C.90天D.180天

49、為項目部解決糾紛提供法律方面的支持是（）的職責。A.總承包單位領導小組B.項目經理部C.行政保障工作組D.法律援助工作組

50、某工程承包作業5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120%。則計劃平均人數為（）人。A.72B.82C.91D.85二、多選題

51、內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和（）。A.工資B.休假C.工傷事故D.培訓

52、用人單位保存勞動考勤記錄不得少于（）。A.2年B.3年C.5年D.10年

53、（）是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據，是雙方當事人明確各自權利與義務的基本形式，也是勞動者維護自身合法權益的最直接的證據。A.勞動合同B.勞務合同C.口頭協議D.書面協議

54、勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，現場其他人員是指（）。A.總包單位現場管理人員B.專業分包單位現場管理人員C.施工勞務單位現場管理人員D.工地警衛、勤雜人員

55、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。A.一周B.一個月C.一季度D.一年

56、施工作業隊須對進場施工作業人員在（）進行備案。A.工會組織B.行業管理協會C.建設主管部門D.勞務分包企業

57、停工留薪期一般不超過（）。A.3B.6C.12D.24

58、分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送（）。A.月材料采購計劃B.月勞動力使用報表C.月施工作業統計D.月計劃考核

59、材料計劃要使用正式表格，要有（）二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。A.主管，制表B.項目經理，主管C.項目經理，制表D.主管，材料員

60、關于勞動者資格合法的條件，下列說法錯誤的是（）。A.用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代理人B.勞動者與其他人建立勞動關系C.離退休人員不得成為勞動合同主體D.現役軍人不得成為勞動合同主體

61、從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。A.工序過程B.工作過程C.工序過程和工作過程D.綜合工作過程

62、某工程隊有建安工人300人,月計劃完成施工產值3750000元,百元產值工資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為()元／人。（

）A.10500B.11500C.12500D.13500

63、由不具備資質的“包工頭”掛靠勞務分包企業與發包方簽訂分包合同而引起的勞務糾紛，承擔責任方是（）。A.勞務分包企業B.“包工頭”和發包方C.發包方和勞務分包企業D.“包工頭”、勞務分包企業和發包方

64、下列（）不可以申請工傷認定。A.受傷害職工B.受傷害職工直系親屬C.受傷害職工所在工會組織D.受傷害職工所在項目部

65、關于勞動力需求計劃的編制要求，下列說法錯誤的是（）。A.要保持勞動力均衡使用B.要保證勞動力有一定的富余量C.以施工組織設計和進度計劃編制依據D.要準確計算工程量

66、下列各項中，不屬于分包單位必須參加的技術交底是（）。A.圖紙交底B.技術交底C.現場交底D.監理交底

67、下列（）不屬于產生勞務人員工資糾紛的主要原因。A.建設單位和總承包單位拖欠工程款引發的工資糾紛B.施工勞務單位內部管理混亂，考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛C.總承包單位和施工勞務單位由于勞務分包合同爭議引發的工資糾紛D.分包引發的工資糾紛

68、郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月（）將款項打入勞務分包企業所屬農民工實名卡。A.1日B.5日C.10日D.15日

69、不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取（）的形式訂立。A.口頭合同B.書面合同C.電子郵件合同D.錄音合同

70、培訓需求的階段分析是指（）的培訓需求分析。A.基礎階段和提高階段B.目前階段和未來階段C.學歷階段和職業階段D.常規階段和繼續教育階段

71、傷殘的一次性賠償金按以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的（）倍。A.12B.16C.1820

72、社會保險爭議申請人認為經辦機構的具體行政行為侵犯其合法權益的,可以自知道該具體行政行為之日起()日內向經辦機構申請復查或者向勞動保障行政部門申請行政復議。（

）A.15B.30C.45D.60

73、相對于舊的資質標準，新標準發生了一些變化。以下說法正確的是：（）。A.企業資產要求降低B.增加了經營場所的要求C.降低了對技術負責人的要求D.減少了對技術工人的數量要求

74、不屬于解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。A.由建設單位或總承包單位先行支付B.責令用人單位按期支付工資和賠償金C.通過法律途徑解決D.建立公司制農民工工資的約束和保障機制

75、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工資系數為14%，則計劃工人勞動生產率為（）元/人。A.10500B.11500C.12500D.13500

76、調解委員會調解爭議的期限為（）。A.3B.10C.15D.30

77、建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡，每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內凈高不得小于（）m，通道寬不得小于（）m，宿舍內嚴禁使用通鋪。A.2·4，0·9B.2.4，1C.2.5，0.9D.2.5，1

78、勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給（）其他勞務企業的行為。A.有實力的B.勞務專業完全對口的C.具有勞務資質的D.勞務技能水平高的

79、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）應根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。A.公司勞務主管部門B.項目部C.施工勞務企業D.勞務隊伍

80、調查勞務企業人員的思想動態是（）。A.總承包單位領導小組B.宣傳工作組C.行政保障工作組D.法律援助工作組

81、企業事業單位或者其他組織提供不真實或者不完整的統計資料，情節嚴重的，處（）的罰款。A.3、5萬元B.5、10萬元C.5、20萬元D.20、50萬元

82、下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的C.勞動者對部分條款理解有誤的D.違反法律、行政法規強制性規定的

83、在建筑施工現場起重作業中，地面人員切勿（）。A.向上張望B.站立在懸吊中的重物下面C.講話D.向下張望

84、工作場所噪音超過（）分貝時，員工應當佩戴合格的耳塞進行工作。A.60B.75C.85D.95

85、勞動合同法第三十條第二款規定了用人單位拖欠或者未足額發放勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。A.法律援助B.訴訟C.調解D.支付令

86、建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取的措施不包括：要求被檢查單位提供（）。A.建筑業企業資質證書B.注冊執業人員的注冊執業證書C.有關施工業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業內部管理制度的文件D.作業人員的社會保險情況

87、事故發生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發生地縣級以上人民政府主管部門報告。A.0.5B.1C.1.5D.2

88、根據《勞動合同法》的規定，對于已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.1個月B.15天C.2個月D.3個月

89、反映總承包商是否按規定及時結算和支付勞務分包費用的依據是（）。A.勞務費結算臺賬和支付憑證B.支付憑證和勞務分包合同C.勞務備案手續和勞務分包合同D.勞務分包合同和勞務費結算臺賬

90、總承包企業自收到勞務分包承包人依照約定提交的結算資料之日起（）內完成審核并書面答復承包人；逾期不答復的，視為發包人同意承包人提交的結算資料。A.28日B.15日C.10日D.5日

91、勞務糾紛調解的有效期限是（）。A.20天B.30天C.45天D.60天

92、職業技能鑒定的主要內容不包括（）。A.職業知識B.操作技能C.心理素質D.職業道德

93、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.協商原則D.及時處理原則

94、甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得超過（）年。A.3年B.5年C.10年D.15年

95、分包單位提供的所有資料必須提交原件一式（）。A.兩份B.三份C.四份D.五份

96、從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的（）倍計算。A.10B.12C.16D.20

97、用人單位經濟性裁員時,應當優先留用()。（

）A.表現較好的職工B.訂立較長期限的固定期限勞動合同的人員C.女職工D.年老體弱的職工

98、事故發生后，事故現場有關人員應當立即向（）報告。A.監理單位B.建設單位C.本單位負責人D.建設行政主管部門

99、休息休假的權利是每個國家的公民都應享受的權利，勞動法第三十八條規定：“用人單位應當保證勞動者每周至少休息（）。A.一B.二C.三D.四

100、施工勞務單位招用的管理人員和勞務作業工人都必須依法訂立并履行（）。A.安全合同B.人事合同C.勞務合同D.勞動合同

參考答案與解析

1、答案：C本題解析：相對舊的資質標準新標準主要有如下變化：企業資產要求提高；增加了經營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求；提高了對技術工人的數量要求；取消了對業績的要求；取消了對機具的要求。

2、答案：A本題解析：勞務分包隊伍應建立并實施施工質量檢查制度，檢查和驗收活動應由具備相應資格的人員實施。勞務分包隊伍應按承包人的書面指示，參加與其勞務作業有關的分部分項工程的施工質量驗收。

3、答案：A本題解析：上崗作業前必須先進行三級（公司、項目部、班組）安全教育，經考試合格后方能上崗作業。凡變換崗位的，必須進行新崗位安全教育。

4、答案：D本題解析：由企業工商注冊所在地設區的市人民政府建設主管部門實施的是：施工總承包序列三級資質；專業承包序列三級資質；勞務分包序列資質；燃氣燃燒器具安裝、維修企業資質。

5、答案：A本題解析：市民如發現缺少安全防護措施的施工現場，應及時向有關部門舉報。

6、答案：B本題解析：項目部勞務管理人員必須要求施工隊伍負責人在人員進場后3日內，將務工人員上崗證書進行審核，勞務分包合同簽訂后7日內辦理人員注冊備案手續。

7、答案：B本題解析：根據2.2工作時間的界定條例：損失時間中包括有多余和偶然工作、停工、違背勞動紀律所引起的工時損失。

8、答案：A本題解析：工傷保險的投保人為用人單位。

9、答案：B本題解析：建筑業勞務培訓主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中小型建筑機械操作工等14個建筑業關鍵工種開展。

10、答案：B本題解析：按工期進度要求及實際勞務人員需求量，以施工部位（或分部、分項工程）為單位，編制項目部勞務人員需求計劃表。

11、答案：D本題解析：項目負責人應是勞務分包人正式聘用的員工，勞務分包人應向承包人提交項目負責人與勞務分包人之間的勞動合同，以及勞務分包人為項目負責人繳納社會保險的有效證明。

12、答案：B本題解析：按使用范圍分類：1）施工定額；2）預算定額；3）概算定額；4）概算指標；5）投資估算指標。

13、答案：D本題解析：找差距一般包含三個環節；一是必須對所需要的知識、技能、能力進行分析；二是必須對現實缺少的知識、技能、能力進行分析；三是必須對所需要的知識，技能、能力與現有的知識、技能、能力之間的差距進行分析。這三個環節應獨立有序地進行，以保證分析的有效性。

14、答案：C本題解析：在施工準備階段，項目部根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。根據開、竣工時間和具體施工部位的工程量，確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數、進退場時間。

15、答案：A本題解析：根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》，合同雙方一般義務（作業安全與職業健康）：承包人至遲應于開始工作日期7天前為勞務分包人雇用的勞務作業人員提供必要的膳宿條件和生活環境；膳宿條件和生活環境應達到工程所在地行政管理機關的標準、要求。承包人應按工程所在地行政管理機關的標準和要求對勞務作業人員的宿舍和食堂進行管理。

16、答案：B本題解析：全部作業工日=[（月平均人數—非生產人數）×（日歷天數—公休天數）]—缺勤工日—非生產工日+加班工日=[（100—1—2）×（31—8）]—72—40—20+450=2549工日。執行定額工日=全部作業工日—未執行定額工日=2549—620=1929工日。執行定額面=1929÷2549×100%=75.68%。

17、答案：D本題解析：對無效勞動合同的處理，一般包括三種情況：撤銷合同、修改合同、賠償損失。

18、答案：B本題解析：分包單位施工過程中出現問題要立即上報總包相關人員，不允許繼續施工，更不允許隱瞞不報。

19、答案：B本題解析：保穩定宣傳工作組職責：調查勞務企業人員的思想動態，負責協助及時調解矛盾，做好聯系媒體宣傳工作。出現應急前兆做好相關人員的思想工作，維護穩定，負責接待新聞媒體和協調處理與新聞媒體的關系，負責對新聞媒體發布消息。

20、答案：A本題解析：承包人要按規定建立勞務民工工資預留賬戶；在甲方支付工程款時按比例預留勞務費，由此統一管理并及時支付到勞務分包企業賬戶，相關部門監督勞務企業及時將工資支付到勞務民工手中。

21、答案：D本題解析：勞務人員備案有效證件：勞務分包合同副本原件、人員身份證復印件、項目管理及作業人員花名冊

22、答案：B本題解析：在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷.而用人單位不認為是工傷的情況下，由該用人單位承擔舉證責任。

23、答案：A本題解析：勞動合同應當一式三份，建筑勞務分包企業與農民工各持一份，另外一份保留在農民工務工的工地備查。

24、答案：C本題解析：暫無解析

25、答案：D本題解析：分包單位技術負責人必須組織本單位工程技術人員，參加項目經理部組織的圖紙交底，技術交底和現場交底。

26、答案：D本題解析：2014版勞務分包合同強調了勞務分包人對勞務作業人員的管理義務，合同約定勞務分包人應當向承包人提交勞務作業人員花名冊、與勞務作業人員簽訂的勞動合同、出勤情況、工資發放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合同引導當事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務人員工資以及不依法為勞務人員繳納社會保險引發的社會穩定問題

27、答案：A本題解析：企業層次分析通過對企業的外部環境和內部環境進行分析，包括對政府的產業政策、競爭對手的發展狀況、企業的發展目標、生產效率、事故率、疾病發生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發現企業目標與培訓需求之間的聯系。

28、答案：C本題解析：在職業資格準人審驗中，證書審驗不合格，專業與勞務分包施工企業應在15個工作日內提交相關資料進行復審，復審不合格，須由勞務主管部門進行補充培訓或鑒定。

29、答案：B本題解析：勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

30、答案：B本題解析：用人單位與關鍵緊缺人才首次簽訂勞動合同時，應協商簽訂五年（含）以上期限勞動合同。

31、答案：B本題解析：全部分包工作完成后，經勞務作業發包人認可后14天內，勞務作業承包人向勞務作業發包人遞交完整的結算資料，雙方按照本合同約定的計價方式，進行勞務報酬的最終支付。

32、答案：D本題解析：建設主管部門、其他有關部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：（一）要求被檢查單位提供建筑業企業資質證書、注冊執業人員的注冊執業證書，有關施工業務的文檔，有關質量管理、安全生產管理、檔案管理、財務管理等企業內部管理制度的文件。

33、答案：C本題解析：建筑企業資質證書的有效期是5年。

34、答案：C本題解析：損失時間，是與產品生產無關，而與施工組織和技術上的缺點有關，與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。

35、答案：A本題解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務工人員與用人單位協商無果時，可以通過下列法律途徑解決：向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向當地勞動保障監察機構舉報投訴；通過法律訴訟途徑解決。

36、答案：B本題解析：暫無解析

37、答案：D本題解析：從2011年起，安全生產事故中一次死亡補償金標準，按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍計算。

38、答案：C本題解析：勞務分包隊伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。

39、答案：A本題解析：分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送月材料采購計劃。

40、答案：B本題解析：勞動合同法第十條明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。

41、答案：D本題解析：建筑業務工人員培訓形式的是：入場教育和日常現場教育、農民工夜校、開展技術大比武活動。

42、答案：A本題解析：出勤工日數是指在制度規定應工作的工日（工時）中，生產工人實際出勤的工日（工時）數，是企業實際可能利用的勞動時間。

43、答案：B本題解析：在施工準備階段，項目部根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用工需求量計劃。根據開、竣工時間和具體施工部位的工程量，確定該項目需要的各工種在每個月的施工人數、進退場時間。

44、答案：B本題解析：傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過180日。傷亡事故處理結案后，應當公布處理結果。

45、答案：A本題解析：暫無解析

46、答案：C本題解析：為了保護勞動者的合法權益，我國勞動法、勞動合同法還規定了不得解除勞動合同的情形。《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規定的情形有：①從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；②在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。

47、答案：A本題解析：技術測定法，是指通過對施工（生產）過程的生產技術組織條件和各種工時消耗進行科學的分析研究后，擬定合理的施工條件、操作方法、勞動組織和工時消耗。

48、答案：A本題解析：用人單位申請工傷認定時限：30日。

49、答案：D本題解析：法律援助工作組職責：配合項目部工作提供法律方面的支持，為項目部解決糾紛提供法律方面的支持。

50、答案：B本題解析：計劃平均人數=計劃用工總工日/計劃工期天數=5000*5/306=82人。

51、答案：C本題解析：內部施工勞務作業隊勞務承包糾紛發生的原因主要是勞動關系和工傷事故。從目前來看，施工勞務作業隊所配屬的都是農民工，往往都不簽訂勞動合同。

52、答案：A本題解析：用人單位應當建立勞動考勤制度，書面記錄勞動者的出勤情況，每月與勞動者核對并由勞動者簽字。用人單位保存勞動考勤記錄不得少于二年。

53、答案：A本題解析：勞動合同是用人單位與勞動者進行雙向選擇、確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，是保護勞動者和用人單位雙方合法權益的基本依據。根據《勞動法》等勞動法律、法規，依法訂立的勞動合同受國家法律的保護，對訂立合同的雙方當事人產生約束力，是處理勞動爭議的直接證據和依據。

54、答案：D本題解析：勞動力需求量計劃還應包括對現場其他人員的使用計劃，如為勞動力服務的人員（如廚師、司機等）、工地警衛、勤雜人員、工地管理人員等，可根據勞動力投人量計劃按比例計算，或根據現場實際需要安排。

55、答案：B本題解析：職工患病或非因公負傷，停止工作滿1個月以上的，停發工資，由用人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

56、答案：C本題解析：施工作業隊須對進場施工作業人員在建設主管部門備案。

57、答案：C本題解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

58、答案：A本題解析：分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送月材料采購計劃。

59、答案：A本題解析：材料計劃要使用正式表格，要有主管，制表二人簽字，報總包項目經理部物資部門進行采購供應。

60、答案：B本題解析：勞動者應年滿18周歲；勞動者未與其他人建立勞動關系。

61、答案：B本題解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程是組成施工過程的基本單元。

62、答案：C本題解析：暫無解析

63、答案：D本題解析：如果項目部沒嚴格審查或疏忽審查或明知勞務分包企業無相應的資質或超過其相應資質應當承擔的勞務作業的工程量而簽訂勞務分包合同，都將被判定為無效的勞務分包合同。

64、答案：D本題解析：工傷認定申請主體：工傷認定申請主體；受傷害職工或者其直系親屬；工會組織

65、答案：B本題解析：3、1.1.3勞動力需求計劃的編制原則：（1）勞務需求計劃應以勞動定額為依據。（2）勞務需求計劃應圍繞項目的施工組織設計中工程項目的開、竣工日期和施工部位及工程量：計算具體勞務需求的各工種的人員數量。（3）符合項目實施過程中進度計劃變化的要求。（4）控制人工成本，實現企業勞動力資源市場化的優化配置。（5）優先選用本單位勞動力，如本單位勞動力不足，再考慮外部勞動力。（6）根據企業需要選擇專業分包、勞務分包隊伍，提供合格勞動力，保證工程進度及工程質量、安全生產的要求。（7）依據國家及地方的法律法規對分包企業的履約及用工行為實施監督管理。

66、答案：D本題解析：分包單位技術負責人必須組織本單位工程技術人員，參加項目經理部組織的圖紙交底，技術交底和現場交底。

67、答案：D本題解析：勞務人員工資糾紛的主要原因：建設單位和總承包單位拖欠工程款引發的工資糾紛；勞務分包單位內部管理混亂，考勤不清和工資發放不及時引發的工資糾紛；總承包單位和勞務分包單位由于勞務分包合同爭議引發的工資糾紛；違法分包引發的工資糾紛；“惡意討薪”引發的工資糾紛。

68、答案：B本題解析：郵儲銀行在對提供的資料和匯入金額核對無誤后，每月5日將款項打入勞務分包企業所屬農民工實名卡。

69、答案：B本題解析：合同法》規定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務分包合同方面，不管承包人和勞務分包人的關系如何，勞務分包合同都必須采取書面的形式訂立。承包人和勞務分包人是合同關系，雙方的責、權、利必須以公平、合理、詳盡的合同來約束。

70、答案：B本題解析：培訓需求的階段分析是指目前階段和未來階段的培訓需求分析。

71、答案：B本題解析：一級傷殘的為賠償基數的16倍。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

72、答案：D本題解析：暫無解析

73、答案：B本題解析：相對舊的資質標準新標準主要有如下變化：企業資產要求提高；增加了經營場所的要求；提高了對技術負責人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現場管理人員的要求；提高了對技術工人的數量要求；取消了對業績的要求；取消了對機具的要求。

74、答案：D本題解析：解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是：由建設單位或總承包單位先行支付；責令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。

75、答案：C本題解析：計劃工人勞動生產率=計劃施工產值/計劃平均人數=3750000/300=12500元/人。

76、答案：D本題解析：調解委員會調解爭議的期限為30日，即調解委員會應當自當事人申請調解之日起的30日內結束，雙方協商未果或者達成協議后不履行協議的，雙方當事人在法定期限內，可以向仲裁委員會申請仲裁。

77、答案：C本題解析：宿舍內應有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得小于3㎡，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2㎡。每間宿舍居住人員不宜超過10人，窗戶面積不應少于宿舍面積的1/8，室內凈高不得小于2.5m，通道寬度不得小于0.9m，宿舍內嚴禁使用通鋪。

78、答案：C本題解析：勞務分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務作業發包給具有勞務資質的勞務企業的行為。

79、答案：B本題解析：由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。項目部應根據勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。

80、答案：B本題解析：保穩定宣傳工作組職責：調查勞務企業人員的思想動態，負責協助及時調解矛盾，做好聯系