個人雇傭合同合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯系電話：【聯系電話】聯系人：【聯系人】乙方（雇員）：【全稱】身份證號：【身份證號】住址：【住址】聯系電話：【聯系電話】鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處從事【職位名稱】工作事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方同意在甲方處擔任【職位名稱】，具體職責和要求如下：（1）【職責一】（2）【職責二】（3）【職責三】……1.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作紀律和職業道德，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第二條合同期限2.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前【提前通知天數】書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月【金額】元人民幣，按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等根據甲方的規章制度和實際情況另行確定。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日為【天】。4.2乙方按照國家法定節假日放假規定享有休假權利。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護與培訓6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產法律法規的勞動保護設施和用品。6.2甲方應定期對乙方進行業務培訓和技術提升培訓。第七條保密義務7.1乙方在合同期內及合同期滿后【年限】內，對甲方商業秘密、技術秘密和內部信息予以保密。第八條解除和終止合同8.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，應提前【提前通知天數】書面通知對方。8.2解除或終止合同的原因、條件和賠償責任按國家相關法律法規執行。第九條違約責任9.1雙方違反合同規定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。9.2雙方因不可抗力導致合同無法履行，不承擔違約責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（雇員）：__________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照復印件5.甲方規章制度復印件6.甲方工作崗位職責說明7.勞動報酬證明文件8.社會保險參保證明文件9.甲方培訓計劃及相關證明文件10.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、設備、工具等。2.甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.乙方未按約定履行工作職責，嚴重違反甲方規章制度。5.乙方未經甲方同意，泄露甲方商業秘密、技術秘密或內部信息。6.雙方未按約定解除或終止合同，導致合同無法正常履行。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具備合法經營資格，雇傭勞動者提供勞動報酬的單位。2.雇員：指與用人單位建立勞動關系，為用人單位提供勞動的個人。3.勞動合同：指用人單位與雇員確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。4.勞動報酬：指用人單位支付給雇員的工資、獎金、津貼等。5.工作時間：指雇員在用人單位規定的時間內提供勞動的時間。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、養老等社會風險而設立的社會福利制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內改正，如甲方未改正，乙方有權解除合同并要求賠償。2.問題：甲方未按時足額支付乙方勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方在一定期限內支付，如甲方未支付，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳，如甲方未補繳，乙方有權向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密或內部信息。解決辦法：甲方有權要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并可解除合同。5.問題：雙方未按約定解除或終止合同，導致合同無法正常履行。解決辦法：雙方應按照合同約定和法律法規規定辦理解除或終止手續，如一方違反約定，另一方有權要求承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為各類企業、機關、事業單位、社會團體等用人單位。2.乙方為具有一