互聯網企業員工行為準則合同編號：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________聯系電話：________________電子郵箱：________________鑒于企業的發展離不開員工的共同努力，為了維護雙方的合法權益，規范員工的行為，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，達成如下協議：第一條員工的基本行為準則1.1乙方應遵守國家法律法規、社會公德和職業道德，遵守企業的各項規章制度。1.2乙方應尊重甲方、同事、客戶及合作伙伴，維護甲方的形象和聲譽。1.3乙方應認真履行崗位職責，按時完成工作任務，提高工作效率。1.4乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露給第三方。1.5乙方應遵守網絡安全規定，不得利用企業網絡資源從事與工作無關的活動。第二條員工的行為規范2.1乙方在工作場所應保持整潔、衛生，遵守工作場所的安全規定。2.2乙方應穿著得體，遵守企業規定的著裝要求。2.3乙方應遵守企業考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退。2.4乙方應遵守企業請假制度，如有特殊情況需提前向上級領導請假。2.5乙方在企業內外不得有酗酒、賭博、吸毒等違法行為。第三條員工的培訓與發展3.1乙方應積極參加企業組織的各類培訓，提高自身業務能力和綜合素質。3.2乙方應認真履行學成后的崗位職責，將所學知識運用到工作中。3.3乙方有權提出對企業管理的建議和意見，為企業的發展貢獻力量。第四條員工的福利待遇4.1乙方依法享受國家規定的法定節假日、年假、產假、陪產假等休假待遇。4.2乙方依法享受企業規定的社會保險和福利待遇。4.3乙方因公受傷或患病的，企業應按照相關規定給予治療和賠償。4.4乙方解除或終止勞動合同的，企業應按照相關規定支付經濟補償。第五條勞動合同的解除或終止5.1雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前三十日書面通知甲方。5.3甲方違反國家法律法規和企業規章制度，乙方有權解除勞動合同。（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反企業規章制度的；（3）乙方嚴重失職，給企業造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定用人單位可以解除勞動合同的其他情形。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方違反企業規章制度的，甲方有權按照相關規定對其進行處罰。6.3甲方未按照本合同約定支付乙方工資、福利的，乙方有權要求甲方支付。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。7.2雙方在解決爭議過程中，應保守對方的商業秘密和個人隱私。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工身份證明文件2.企業規章制度3.企業考勤記錄4.企業請假審批表5.培訓證明材料6.社會保險繳納證明7.經濟補償計算公式8.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按時完成工作任務，或未達到崗位職責要求的，視為乙方違約。2.乙方泄露甲方商業秘密，或利用企業資源從事與工作無關活動的，視為乙方違約。3.乙方違反國家法律法規和企業規章制度的，視為乙方違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利的，視為甲方違約。5.甲方未按照合同約定提供培訓、晉升等發展機會的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.法定節假日：國家法律規定的休息日，包括春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節等。4.經濟補償：用人單位根據勞動者在本單位工作的年限，依法支付給勞動者的經濟補償。5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、競爭優勢的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到、早退：及時與員工溝通，了解原因，根據企業規章制度進行相應處罰，或提供改進建議。2.員工請假：提前填寫請假審批表，提交給上級領導審批。如有特殊情況，可適當調整工作計劃。3.員工培訓：定期組織各類培訓，提高員工業務能力和綜合素質，鼓勵員工積極參與。4.員工離職：按照合同約定支付經濟補償，辦理離職手續，確保交接順利進行。5.員工糾紛：及時溝通，了解糾紛原因，采取調解、協商等方式解決問題。五、所有應用場景：1.新員工入職：用于明確新員工在企業內的權利和義務，規范其行為。2.員工晉升：用于明確晉升后員工