2024版人事經理聘用合同書范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（受聘人）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________一、崗位及職責1.1乙方擔任甲方人事經理，負責甲方人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓、薪酬福利、員工關系等方面。1.2乙方應嚴格遵守國家法律法規、甲方規章制度，認真履行職務，維護甲方合法權益。1.3乙方應積極配合甲方完成各項工作，提高甲方人力資源管理水平，促進甲方業務發展。二、聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方均無異議，可續簽勞動合同。三、勞動報酬3.1乙方每月工資為人民幣____元（含稅），按月支付。3.2乙方享受國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方規章制度執行。3.3乙方享受甲方規定的社會保險和福利待遇。四、保密協議4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方損失。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違反合同規定，應承擔違約責任。5.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方，并支付甲方一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________________乙方（受聘人）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方規章制度

5.甲方保密協議

6.甲方社會保險和福利待遇政策

7.甲方人事管理制度二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息，經核實確認的，構成違約。

2.乙方未按照甲方規章制度履行職務，造成甲方損失的，構成違約。

3.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方的，構成違約。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利的，構成違約。

5.甲方未按照合同約定提供勞動條件，造成乙方損失的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。

2.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經濟利益、具有實用性并經甲方采取保密措施的信息。

3.人事經理：指負責甲方人力資源管理工作的高級管理人員。

4.社會保險：指國家規定的養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

5.福利待遇：指國家法定節假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方規定的其他福利待遇。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業秘密，如何處理？

解決辦法：立即終止合同，要求乙方承擔違約責任，賠償甲方損失。2.問題：乙方未按照甲方規章制度履行職務，如何處理？

解決辦法：對乙方進行警告或處罰，如情節嚴重，可解除勞動合同。3.問題：合同期滿后，乙方拒絕續簽，如何處理？

解決辦法：尊重乙方意愿，如甲方希望續簽，可與乙方進行協商。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資、福利，如何處理？

解決辦法：要求甲方按照合同約定支付工資、福利，如甲方仍不履行，可向勞動監察部門投訴。5.問題：甲方未按照合同約定提供勞動條件，如何處理？

解決辦法：要求甲方提供合適的勞動條件，如甲方仍不履行，可向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供人事經理職位。

2.乙方按照甲方規章制度