2024版事業單位勞動用人合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________一、勞動合同雙方的基本情況1.甲方為_______事業單位，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者。2.甲方依法成立，有合法的用人權利，乙方具備從事勞動合同約定的工作內容的勞動能力。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續簽，應提前_______個月書面通知對方。三、工作內容1.乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要確定。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守勞動紀律，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬1.乙方享有國家規定的節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。2.乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執行，乙方加班的，甲方應按照國家規定支付加班費。3.乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體工資標準和發放辦法按照甲方的薪酬制度執行。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。2.甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。3.甲方應嚴格執行國家規定的工時制度和休息休假制度，保障乙方的休息權利。六、保險福利1.甲方應按照國家和地方政府的規定，為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受住房公積金待遇，具體按照甲方的住房公積金制度執行。3.乙方在合同期間因工負傷、患職業病的，甲方應按照國家和地方政府的規定承擔相應的賠償責任。七、終止和解除勞動合同的條件1.合同期滿，雙方未續簽勞動合同的；2.乙方因個人原因提前解除勞動合同的；3.乙方因嚴重違反甲方規章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.乙方被依法追究刑事責任的；5.法律、法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前_______個月書面通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理手續。3.甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方工資標準的_______倍支付賠償金。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方薪酬制度6.甲方安全生產教育培訓材料7.乙方體檢報告8.勞動爭議仲裁委員會聯系方式9.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間提前通知甲方解除勞動合同，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方未按甲方要求履行崗位職責，違反勞動紀律，損害甲方利益。3.甲方未按約定時間、標準支付乙方工資、獎金及加班費。4.甲方未為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。6.甲方未按約定為乙方提供休假待遇。7.甲方違法解除勞動合同，未支付賠償金。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.勞動報酬：勞動者因工作所獲得的報酬，包括基本工資、績效工資、獎金等。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供安全、衛生的勞動條件，防止勞動者在勞動過程中受到傷害。4.社會保險：國家通過立法，建立的一種社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.住房公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，專門用于住房的長期儲金。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間提前通知甲方解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按照甲方規定的程序辦理手續。2.問題：甲方未按約定時間、標準支付乙方工資、獎金及加班費。解決辦法：乙方可以與甲方溝通協商，要求按時足額支付工資及加班費。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險及住房公積金。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險及住房公積金，或向相關部門投訴。4.問題：甲方違法解除勞動合同，未支付賠償金。解決辦法：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。五、