單位崗位員工勞動合同書2024年通用合同編號：__________單位崗位員工勞動合同書甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯系電話：____________________乙方（員工）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯系電話：____________________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應提前____天通知乙方。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事____崗位的工作，具體職責和要求如下：（詳細工作內容和職責，可根據實際情況具體描述）2.2乙方應按照甲方的規定，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規定的節假日加班工資，以及甲方規定的其他福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、員工培訓、健康體檢等。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家規定和合同約定，為乙方提供符合安全、衛生標準的勞動條件。6.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。第七條保密條款7.1乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方商業秘密和機密信息承擔保密義務。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1雙方協商一致，可以解除本勞動合同。8.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__天書面通知甲方。8.3甲方解除勞動合同的，應符合國家法律法規的規定，并提前書面通知乙方。（1）在試用期內，被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。8.5甲方因客觀原因依法解除勞動合同的，應支付乙方經濟補償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。9.2協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方規章制度

5.甲方薪酬福利制度

6.甲方保密協議

7.勞動爭議調解委員會調解協議

8.勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決書

9.人民法院判決書二、違約行為及認定：

1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。

2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。

3.乙方違反保密義務的，視為違約。

4.乙方提前解除勞動合同而未按規定提前通知的，視為違約。

5.甲方未按合同約定支付乙方工資的，視為違約。

6.甲方未按合同約定繳納社會保險的，視為違約。

7.甲方未按合同約定提供勞動條件的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。

3.工資：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動，用人單位支付給勞動者的報酬。

4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者失業、疾病、工傷、生育等風險而設立的一種社會保障制度。

5.保密義務：勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內，對用人單位商業秘密和機密信息承擔的義務。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者明確工作內容、工資待