荊州市祥鼎工貿規章制度人力資源部·.10職員守則第一條職員守則是職員在企業從業期間，所必需遵守基礎行為準則。

第二條努力學習科學知識，認真鉆研生產技能、工藝技術，不停提升本身素質，做一名現代化企業有用之才。

第三條遵守國家法律、法規和企業相關規章制度，做遵紀遵法優異社會公民和企業職員。

第四條服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、主動奉獻、顧全大局集體主義精神。

第五條嚴禁參與煽動她人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定違法行為。

第六條樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞企業集體凝聚力多種不良言行。

第七條熱愛企業、忠于企業、忠于事業，以廠為家，樹立“廠興我榮、廠衰我貧”正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和企業聲譽，主動為廠各項改善工作提供合理化提議。

第八條熱愛本職員作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工作任務，做企業出色職員。

第九條加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊企業和同事財物，和聚眾賭博一切道德品質敗壞行為。

第十條遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打實施公務人員。

第十一條

主動配合企業各項管理工作，出入車間大門和倉庫等公共區域全部必需自覺規范佩戴工作證（廠牌），要自覺維護公共區域環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員檢驗、監督，自覺維護公共區域整齊環境。

第十二條按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤，自覺遵守簽到制度。未經主管同意不得私自外出或接待親友和外賓

。第十三條工作時間內，職員嚴禁看報紙雜志、閑談、竄崗、打鬧、大聲喧嘩，不得接聽私人電話，有事應長話短說，以免擾亂工作秩序。

第十四條企業提倡勤儉節省，能源、用具及多種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失，企業將據情節輕重給予處理。

第十五條按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格根據安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發覺嚴厲處理。

第十六條在廠職員必需服從主管人員合理指揮和調動，如有異議應立即和領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給處理。

第十七條各部門主管，必需注意本身涵養，以身作則，和企業職員同舟共濟，提升工作熱情，團結協作精神。

第十八條本廠職員全部有責任和義務保守本廠經營秘密，維護本廠利益，未經領導書面同意同意，任何人不得私自向外泄露本廠全部秘密，不然作盜用和侵權行為論處，本廠將追究違反者經濟責任。未經同意，不得帶外來人員四處參觀。

第十九條任何職員在其上班時間及廠內出現突發性個人疾病、非本職業引發職業病、打架傷亡等非因工受傷均和本廠無關疾病一律不負任何責任和費用.

本廠工人和外人打架，

在廠外偷竊等犯罪行為，

均屬刑事犯罪，

本廠不負任何責任。

第二十條違犯本章第五、九、十、二十條相關要求者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除出廠處理。

第二十一條本廠不有任何歧視行為存在，即：本廠在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解聘或退休事務上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系歧視行為。

本廠不可干涉職員遵奉信仰和風俗權利，和滿足包含種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會信條、政治需要權利。

本廠不可許可帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性行為，包含姿勢、語言和身體接觸。

人事制度第一節職員招聘

第一條各部門因生產需要增員時，由部門組長申請，報部門主管核定生產量情況同意后，再經企業核準，由人事部統一組織招聘。

第二條一般職員由人事部按要求核實身份證等相關證件，已便安排合適工作，再進行技能測試。

第三條技術人員、文員、各級管理人員招聘，除進行上述普工考試程序合格后，報總經理或經理面試同意。

第四條年紀不滿

18

周歲為童工，本廠不許可招請或使用童工和不支持招請或使用童工。

第五條凡來應聘人員須真實填寫應聘申請表，本廠會先對所填寫內容進行審核確定無誤后才可錄用。

第二節

職員錄用

第一條凡被我廠聘用職職員必需有本人身份證及復印件、年滿18周歲，

身體健康、無傳染病及不良癖好，

需交免冠1寸照片2張、清楚了解我廠廠規并無任何異議后方可辦理入廠手續。

第二條新錄用職員，交接給后勤部安排住宿，交接給相關部門安排工作。第三條新錄用職員一律采取試用制，車間職員試用期為30天，技術人員、文員、各級管理職員試用期視情況而定，通常不超出三個月。

第四條試用期滿合格者，職員可繼續留廠工作者，必需和廠方簽署勞務協議。第五條被企業開除職員，未得到企業總經理特許，一律不準重新錄用。

第六條辭職職員要求重新回廠工作，由部門主管同意后，報企業或人事部同意，并按程序重新辦理入廠手續；從本廠辭工次數達兩次及兩次以上者一律不得錄用。

第三節

職員證件辦理

第一條職員進廠后勞務協議、廠牌、勞動保險、考勤指紋等證件手續由人事部統一辦理。

第二條職員廠牌損壞時，應立即到人事部補辦。

第三條職員有意損壞，丟失廠牌，要自費繳納對應卡工本費。第四節

職員培訓

第一條凡經錄用職員，統一由人事部發放此規章制度。

第二條各部門必需依據情況對剛上班職員進行崗位責任、安全規程、產品質量基礎知識進行嚴格崗上教導培訓，造就一支技術過硬、工人紀律觀念強職員隊伍。

第五節

人員調動

第一條企業因工作需要對人員進行調動時，任何部門和個人全部必需服從，手續由人事部辦理。

第二條部門主管可依據本部門生產需要對所屬進行工種或班組調動，組長、職員必需服從安排，并報人事更改人事資料。

第三條跨部門調動，必需填寫《人員調動申請表》，經雙方部門責任人同意，再報企業同意，呈人事部辦理調動手續。

第六節

考勤打卡規則

第一條職員須自行打卡統計上下班時間，包含上下班因公因私離開廠時間。

第二條上班時間因公離開廠，不能在打卡時間內趕回來，填寫《補簽到單》注明離開時間和事由，并由部門主管署名同意。

第三條上班時間因私離開廠，按要求填寫請假條，并由部門主管署名同意。

第四條如發覺上下班沒打卡視為缺勤，按考勤制度實施考評。

第五條每個月因私補簽到不超出三次。

第六條

職員遲到或早退、曠工者按相關要求處理。

第七條

本要求自實施打卡制之日實施。

第八條

本要求由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢驗和考評。

第七節

請假規則

第一條職員請假需經該部門主管同意后，再到人事部辦理簽章、放行手續，部門主管級請假需經企業領導同意，再到人事部辦理放行手續；假期七天以上者，一律需經企業領導同意方可有效。

第二條任何人在上班期間請短假外出，必需經人事部相關程序和放行手續。

第三條職員請病假，來不及填寫請假條，應立即電話通知部門領導及人事部，第二天可補請假條，時間較長者須持醫生證實。

第八節

職員投訴規則

第一條職員在尊重事實前提下，用書面形式填寫《問題反饋單》，任何人全部有投訴權利。

第二條職員投訴《問題反饋單》交和人事部。

第三條全部投訴統一在例會上公開處理。

第四條對濫用職權、損害企業集體利益、徇私儛弊、偷竊她人財務事件舉報者，一經調查證實舉報屬實，由人事部向企業申報給舉報人重罰。

第五條接訴部門必需為投訴人進行保密。

第九節

獎勵種類

1、書面通報表彰

2、頒發獎品、獎金

提級提薪

第十節

處罰種類

1、口頭警告

2、書面警告、批評或罰款

3、解聘或開除

第十一節

辭工制度

第一條任何職員辭工均需根據勞動法，試用期提前3天，轉正后需提30天，以書面形式提出申請，詳寫辭工原因交到部門主管審批，經企業領導同意后再交人事部立案，由人事部和當事人進行協商，合適安排時間辦理辭工手續。離廠時應上繳個人工具及鑰匙清點無誤后次月25號前結算個人全部工資，不然不予結算工資。

第二條職員在廠方接收辭工期間，仍需遵守廠紀和各項制度，不然將按相關要求處理。

第三條如發覺偷竊工廠財物或宿舍同事財物，立即無條件開除，

不計工資，

嚴重者送當地派出所處理

。第四條職員如受到第十節所要求制度被開除或解聘，由班組長上報部門主管審批呈交人事部辦理離廠手續。

第五條如有違反第十節所要求制度主動要求辭職，則根據第十一節第1條要求，上繳個人工具及鑰匙清點無誤后，次月25日前結算個人全部工資。

第十二節

解除勞動關系條款

第一條有下列情形之一，企業能夠解除勞動協議，不過應該提前15日以書面形式通知勞動者本人。

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由企業另行安排工作；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。3、勞動協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變，致使原勞動協議無法推行，經當事人協商不能就變更勞動協議達成協議。

第二條企業瀕臨破產進行法定整理期間或生產經營情況發生嚴重困難，確需淘汰人員，應該提前15日向工會或全體職員說明情況，聽取工會或職員意見，經向勞動行政部門匯報后，能夠淘汰人員。

企業依據本條要求淘汰人員，在六個月內錄用人員，應該優先錄用被淘汰人員。

第三條勞動者有下列情形之一，企業不能按以上兩條要求解除勞動協議。

1、患職業病或因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力。2、患病或負傷，在要求醫療期內。

3、女職員在孕期、產期、哺乳期內。4、法律、行政法規要求其它情形。

第四條勞動者解除勞動協議，應該提前30日以書面形式通知企業。第五條有下列情形之一，勞動者能夠隨時通知企業解除勞動協議：

1、企業以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動。

2、企業未根據勞動協議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件。

第十四節

廠服管理要求

為規范企業廠服管理，使其制訂、發放、領用納入程序化管理軌道，確保提升此項工作有效性和合理性，愈加好地樹立企業形象，特制訂本要求。

第一條企業廠服面料、顏色、等級、樣式、數量、品種、發放時間、范圍、條件全部標準由總經辦負責制訂，由人事部負責具體實施

；第二條本廠提議全部職員著廠服上班，廠服由工廠統一發放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提供給職員。

第三條任何人不得私自更改廠服款式，顏色等

第四條發放標準：企業職員每人發放冬裝兩套，夏裝兩套；新職員辦理完入廠手續后才可領取廠服（臨時工均不發），發放夏裝2件、冬裝2件.

第五條廠服領用程序

1、廠服發放由人事部人員負責，職員領取廠服須出示廠牌，并登記領取數量、類型、日期、領取人署名；人事部人員需將統計立案存檔。

2、工作服使用期限：

夏裝廠服使用期限為十二個月，冬裝廠服使用期限為二年；按職員領用之日起算。如企業統一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若職員需要再領取廠服，須填寫《廠服領用申請單》經部門主管核準、審批后，方可到人事部重新領取新廠服

4、如在廠服使用期限內，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補領申請單》呈部門主管核準后，并照人事公告價自行補買（費用在當月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補領申請單》，由部門主管核準，總經理審批后，至人事部補領廠服

。第六條每十二個月換發廠服發放時間依據每十二個月實際情況而定。

第七條超額領取廠服成本費用均在當月工資中扣除。

第八條從領用日期算起，夏裝領用滿十二個月后能夠領換一件新廠服，冬裝滿二年后能夠換一件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費。但必需提前三天向人事申請，并填寫廠服領用申請表。

第九條有下列情況，不扣廠服費用：

工作服發放之日滿3個月后，職員離職，可帶走工衣，離職時不扣廠服費用。

第十條有下列情況，離職扣回廠服費用：

1、入廠不滿十二個月新職員，領取廠服之日起不滿3個月，如職員離職，廠服由職員帶走。扣回廠服費用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由職員帶走，扣回廠服費用。

3、試用期內，把廠服帶走，扣回廠服費用

第十一條

穿廠服即代表本企業形象，必需保持整齊，不得遺失或損壞，上班時間必需穿著廠服，假日能夠不穿。為方便工作，廠服能夠穿出廠外。

第十二條

本要求自首次發放廠服之日起施行

第十三條

本要求由人事部負責解釋及修改，并由人事部負責安排檢驗和考評。第十五節

職員福利待遇

第一條企業為每位職員提供無償工作餐。

第二條企業