2024版人力資源派遣合同合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________丙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將其員工派遣至乙方工作，為明確各方權(quán)益，經(jīng)甲乙丙三方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條派遣崗位及職責(zé)1.1甲方同意派遣丙方至乙方從事__________崗位的工作。1.2丙方應(yīng)遵守乙方的勞動紀律和規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，服從乙方管理。第二條派遣期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。2.2如各方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同到期前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的合同。第三條勞動報酬3.1丙方在乙方工作的工資、福利及社會保險等費用，由甲方支付。3.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，為丙方提供相應(yīng)的工資待遇，并按時足額支付。3.3丙方在乙方工作期間，如有加班，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費。第四條工作保護與培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)保障丙方的合法權(quán)益，不得隨意解除或變更丙方的工作崗位。4.2甲方應(yīng)按照乙方的要求，為丙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)，提高丙方的工作技能。第五條保密條款5.1丙方在乙方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，均應(yīng)嚴格保密。5.2丙方在合同終止后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方披露。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2丙方在乙方工作期間，如有違法行為，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，均適用中華人民共和國法律。7.2各方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲方、乙方、丙方各執(zhí)一份。8.2本合同自各方簽字蓋章之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________丙方（派遣員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.丙方身份證明文件

2.丙方工作簡歷

3.甲方與丙方簽訂的勞動合同

4.乙方與丙方簽訂的工作說明書

5.丙方在乙方的工作表現(xiàn)評價

6.甲方支付丙方工資的銀行轉(zhuǎn)賬記錄

7.社會保險及福利的證明材料

8.丙方加班記錄及加班費支付證明

9.丙方參加的培訓(xùn)證明材料

10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定向乙方支付丙方的工資、福利及社會保險費用。

2.甲方未按約定提供丙方培訓(xùn)或提高丙方的工作技能。

3.甲方未按約定保障丙方的合法權(quán)益，包括但不限于隨意解除或變更丙方的工作崗位。

4.丙方未按約定保密乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息。

5.丙方未按約定履行崗位職責(zé)，或拒絕服從乙方管理。

6.任何一方未按約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無法履行或造成損失。三、法律名詞及解釋：

1.人力資源派遣：指用人單位（甲方）將其員工（丙方）派遣至接受單位（乙方）工作，接受單位支付用人單位一定的費用，由用人單位向員工支付工資、福利及社會保險等費用的一種勞動關(guān)系。

2.勞動合同：用人單位與員工之間確立、變更、終止和解除勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。

3.派遣員工：指被用人單位派遣至接受單位工作的員工。

4.保密義務(wù)：指員工在職務(wù)過程中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密信息，應(yīng)對其保密，不得向任何第三方披露。

5.違約行為：指合同各方在履行合同過程中，違反合同約定義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.丙方工作表現(xiàn)不佳：及時與丙方溝通，提供培訓(xùn)及指導(dǎo)，如仍無法改進，可依法解除合同。

2.甲方未按時支付工資：及時核對銀行轉(zhuǎn)賬記錄，如有問題，與甲方溝通解決。

3.社會保險及福利爭議：按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理，必要時咨詢專業(yè)法律人士。

4.加班費爭議：核實丙方加班記錄，按照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定計算加班費，及時支付。

5.丙方違反保密義務(wù)：立即采取措施，如終止合同，并要求丙方承擔(dān)違約責(zé)任。

6.合同爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為丙方繳納社會保險及福利。

2.甲方按月支付丙方工資及加班費。

3.甲方為丙方提供培訓(xùn)及提高工作技能。

4.甲方保障丙方合法權(quán)益，不得隨意解除或變更