2024版協議書員工保底工資協議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方保底工資事項達成如下協議：一、乙方的基本工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。二、甲方應按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付給乙方。三、乙方保底工資的計算方式如下：1.基本工資：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元；2.獎金、提成、津貼等：根據乙方的實際工作業績和甲方制定的相關獎勵政策確定；3.乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定計算；4.乙方在其他特殊情況下獲得的收入，按照甲乙雙方的約定或國家相關政策規定計算。四、甲方不得無故降低乙方的工資，如甲方因客觀原因需要調整乙方工資，應提前通知乙方，并經乙方同意。五、乙方在合同期內如因違反甲方規章制度、工作失職等原因導致甲方損失的，甲方有權從乙方的工資中扣除相應的賠償金，但扣除部分不得超過乙方當月工資的20%。六、乙方如因病、工傷、生育等原因需要請假，甲方應按國家有關規定支付乙方工資。七、本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________年，自____年__月__日至____年__月__日。八、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。九、本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日（此為空白合同模板，具體內容請根據實際情況填寫，如需法律效力，請咨詢專業律師。）一、附件列表：

1.甲方（用人單位）營業執照副本復印件

2.乙方（員工）身份證復印件

3.乙方學歷證明復印件

4.勞動和社會保障部門規定的其他相關文件二、違約行為及認定：

1.甲方未按約定時間支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按約定支付乙方加班工資，視為違約。

3.甲方無故降低乙方工資，經乙方提出后仍不改正，視為違約。

4.乙方違反甲方規章制度、工作失職導致甲方損失，視為違約。

5.雙方約定的事項未在協議中明確，導致糾紛，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.保底工資：指甲方按月支付給乙方的最低工資標準。

2.獎金：指乙方根據工作業績獲得的額外收入。

3.提成：指乙方根據銷售業績或其他特定業績獲得的額外收入。

4.津貼：指乙方因特殊工作環境、崗位等因素獲得的額外收入。

5.加班工資：指乙方在法定工作時間之外工作所應得的工資報酬。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按約定時間支付工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付工資；如甲方仍不支付，可以向勞動保障部門投訴。

2.甲方未按約定支付加班工資：乙方應及時與甲方溝通，要求支付加班工資；如甲方仍不支付，可以向勞動保障部門投訴。

3.甲方無故降低乙方工資：乙方應及時與甲方溝通，要求恢復原工資水平；如甲方仍不改正，可以向勞動保障部門投訴。

4.乙方違反甲方規章制度、工作失職導致甲方損失：甲方應按照公司規章制度對乙方進行處理，如扣除賠償金等。

5.雙方約定的事項未在協議中明確：乙方應及時與甲方溝通，補充協議中未明確的事項；如雙方無法達成一致，可以向勞動保障部門咨詢或申請調解。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供固定工資保障，鼓勵乙方努力工作。

2.甲方對乙方的工作表現給予獎勵，激發乙方的工作積極性。

3.甲方對乙方在特殊工作環境、崗位等因素下的勞動付出給予津貼，保障乙方的生活水平。

4.乙方在法定工作時間之外工作，甲方按照法律