2024版勞動合同法服務期期限是多長時間合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方同意在甲方的指導下從事工作，雙方為明確雙方權利義務，經友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第二條服務期期限2.1乙方同意在甲方工作滿____年，即服務期為____年。2.2服務期內，乙方不得以任何理由單方面解除本合同，否則乙方應向甲方支付違約金，違約金計算方式為：乙方上一個年度稅后工資的____%。2.3服務期內，甲方不得以任何理由單方面解除本合同，否則甲方應向乙方支付賠償金，賠償金計算方式為：乙方上一個年度稅后工資的____%。第三條工作內容3.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。3.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。3.3乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第四條勞動報酬4.1乙方同意按照甲方規定的薪酬體系，享受相應的工資待遇。4.2乙方同意按照甲方規定的社會保險制度，參加社會保險。4.3乙方同意按照甲方規定的福利待遇，享受相應的福利。第五條保密條款5.1乙方同意在合同期限內和解除合同后____年內，對甲方商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。5.2乙方同意不得以任何方式泄露、透露、公開甲方保密信息。5.3乙方同意如違反保密義務，應向甲方支付違約金，違約金計算方式為：乙方上一個年度稅后工資的____%。第六條違約責任6.1乙方違反本合同的規定，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金。6.2甲方違反本合同的規定，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付賠償金。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方營業執照副本復印件

5.甲方組織機構代碼證復印件

6.甲方稅務登記證復印件

7.雙方簽訂的保密協議

8.甲方規章制度

9.甲方薪酬體系說明

10.社會保險參保證明

11.福利制度說明二、違約行為及認定：

1.乙方提前解除合同：未經甲方同意，乙方在服務期內提前解除本合同的行為。

2.乙方泄露保密信息：乙方違反保密義務，泄露、透露、公開甲方保密信息的行為。

3.甲方提前解除合同：未經乙方同意，甲方在合同期限內提前解除本合同的行為。

4.甲方未支付勞動報酬：甲方未按照約定支付乙方工資待遇的行為。

5.甲方未提供福利：甲方未按照約定提供乙方相應福利的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協議。

2.服務期：勞動者在用人單位工作的期限，在此期間內勞動者不得以任何理由單方面解除本合同。

3.違約金：違反合同約定的一方應向守約方支付的賠償金額。

4.賠償金：違反合同約定的一方應向守約方支付的違約賠償金額。

5.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、競爭優勢的信息。

6.技術秘密：技術信息、經營信息、客戶信息等不為公眾所知悉的信息。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會福利制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提前解除合同：

解決辦法：協商解決，如協商不成，甲方有權要求乙方支付違約金。

2.乙方泄露保密信息：

解決辦法：立即終止合同，要求乙方支付違約金，并向甲方道歉。

3.甲方未支付勞動報酬：

解決辦法：甲方應及時支付工資待遇，如協商不成，乙方有權向勞動監察部門投訴。

4.甲方未提供福利：

解決辦法：甲方應按照約定提供乙方相應福利，如協商不成，乙方有權向勞動監察部門投訴。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者建立勞動關系。

2.用人單位與勞動者約定服務期。

3.用人單位與勞動者約定保密義務。

4.用人單位與勞動者約定違約責任。

5.用人單位與勞動者約定勞動報