物業用工合同范本合同編號：_______甲方（物業公司）：_______乙方（員工）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。第一條崗位及工作內容1.1乙方同意在甲方從事物業服務工作，具體崗位由甲方根據實際情況安排。1.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守工作紀律，服從甲方管理。第二條合同期限本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標準及發放方式按甲方規定執行。3.2乙方享有國家法定節假日工資、年假工資等福利待遇，具體按國家規定及甲方制度執行。第四條勞動保護與保險4.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。第五條勞動紀律與培訓5.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。5.2甲方有權對乙方進行業務培訓和職業培訓，提高乙方的工作技能。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止勞動合同，但需提前____天通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同。6.3甲方如依法解散、破產或甲方業務外包等，本勞動合同終止。第七條爭議解決雙方在簽訂本勞動合同過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________法定代表人（或授權代表）：________日期：____年____月____日1.甲方規章制度2.乙方職位說明書3.乙方工資明細表4.社會保險繳納證明5.勞動保護用品發放清單6.乙方培訓計劃第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：_______甲方（物業公司）：_______乙方（員工）：_______第三方主體（服務提供商）：_______根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。同時，甲方引入第三方主體，以甲方權益為主導，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，并增加乙方的違約及限制條款。第一條第三方主體責權利1.1第三方主體應按照甲方的要求，向乙方提供必要的培訓和指導，確保乙方能夠勝任崗位工作。1.2第三方主體應負責乙方的績效評估，并根據乙方的績效情況向甲方支付相應的服務費用。1.3第三方主體應承擔乙方在履行勞動合同過程中產生的侵權責任，包括但不限于第三方主體原因導致的乙方損害。第二條甲方權益保障2.1甲方有權根據實際情況調整乙方的崗位和工作內容，并要求乙方服從甲方及第三方主體的管理。2.2甲方有權根據乙方的績效評估結果，要求第三方主體支付相應的服務費用。2.3甲方有權在合同期內解除或終止勞動合同，但需提前通知乙方。2.4甲方有權要求第三方主體承擔因乙方侵權行為產生的損害賠償責任。第三條乙方違約及限制條款3.1乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同，并要求第三方主體支付違約金。3.2乙方在合同期內不得兼職其他工作，不得損害甲方及第三方主體的合法權益。3.3乙方在合同期內應積極參加甲方及第三方主體組織的培訓和活動，提高自身業務能力。第四條勞動報酬及第三方支付4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標準及發放方式按甲方規定執行。4.2第三方主體根據乙方的績效評估結果，向甲方支付相應的服務費用。第五條勞動保護與保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前解除或終止勞動合同，但需提前通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除勞動合同，并要求第三方主體支付違約金。6.3甲方如依法解散、破產或甲方業務外包等，本勞動合同終止。第七條爭議解決雙方在簽訂本勞動合同過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條第三方介入的意義和目的引入第三方主體是為了更好地管理和監督乙方的工作，提高乙方的業務能力，同時確保甲方及第三方主體的合法權益得到保障。第三方主體作為專業的服務提供商，具有豐富的管理經驗和技能，能夠為乙方提供必要的培訓和指導，從而提高乙方的工作效率和質量。第九條甲方為主導的目的和意義甲方作為物業公司，有權對乙方的工作進行管理和監督，確保乙方的業務能力符合崗位要求。通過引入第三方主體，甲方可以更好地行使自己的權利，保護自己的合法權益。同時，甲方可以通過與第三方主體的合作，降低管理成本，提高管理效率，實現業務的優化和升級。甲方（蓋章）：____________乙方（簽名）：____________第三方主體（蓋章）：________日期：____年____月____日1.甲方規章制度2.乙方職位說明書3.乙方工資明細表4.社會保險繳納證明5.勞動保護用品發放清單6.乙方培訓計劃7.第三方主體服務協議第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：_______甲方（物業公司）：_______乙方（員工）：_______第三方主體（技術服務提供商）：_______鑒于甲方為物業公司，乙方為甲方員工，第三方主體為提供專業技術服務的公司，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，簽訂本勞動合同。同時，甲方引入第三方主體，以乙方權益為主導，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，并增加甲方的違約及限制條款。第一條第三方主體責權利1.1第三方主體應按照乙方的要求，向乙方提供專業技術培訓和指導，確保乙方能夠勝任崗位工作。1.2第三方主體應負責乙方的績效評估，并根據乙方的績效情況向甲方收取相應的服務費用。1.3第三方主體應承擔乙方在履行勞動合同過程中產生的侵權責任，包括但不限于第三方主體原因導致的乙方損害。第二條乙方權益保障2.1乙方有權根據實際情況調整第三方主體的服務內容和服務方式，并要求甲方及第三方主體服從乙方的管理。2.2乙方有權根據第三方主體的績效評估結果，要求甲方支付相應的服務費用。2.3乙方有權在合同期內解除或終止勞動合同，但需提前通知甲方及第三方主體。2.4乙方有權要求甲方承擔因甲方侵權行為產生的損害賠償責任。第三條甲方違約及限制條款3.1甲方如嚴重違反乙方規章制度、故意刁難、營私舞弊等，乙方有權立即解除勞動合同，并要求第三方主體支付違約金。3.2甲方在合同期內不得無故辭退乙方，不得損害乙方及第三方主體的合法權益。3.3甲方在合同期內應積極參加乙方及第三方主體組織的培訓和活動，提高自身業務能力。第四條勞動報酬及第三方支付4.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體工資標準及發放方式按乙方規定執行。4.2第三方主體根據乙方的績效評估結果，向甲方收取相應的服務費用。第五條勞動保護與保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應提供乙方符合國家安全生產標準的勞動保護用品，并定期對乙方進行安全培訓。第六條合同解除和終止6.1在合同期內，乙雙方均有權提前解除或終止勞動合同，但需提前通知對方。6.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、故意刁難、營私舞弊等，乙方有權立即解除勞動合同，并要求第三方主體支付違約金。6.3甲方如依法解散、破產或甲方業務外包等，本勞動合同終止。第七條爭議解決雙方在簽訂本勞動合同過程中，如發生爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條乙方為主導的目的和意義乙方作為員工，有權對自己的工作和權益進行管理和監督，確保甲方的業務能力和服務質量。通過引入第三方主體，乙方可以更好地行使自己的權利，保護自己的合法權益。同時，乙方可以通過與第三方主體的合作，提高自身的業務能力和專業技術水平。第九條弱化甲方為主導的意義和目的在本合同中，甲方作為物業公司，其主導地位相對較弱。甲方的主要職責是提供勞動條件和保障乙方的工作權益，同時承擔相應的違約責任。引入第三方主體后，甲方不再直接管理乙方的日常工作，而是通過第三方主體進行管理和監督。這種模