關愛員工從午休開始合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯系電話：__________________第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本合同期滿后自動終止。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的安排，從事____崗位的工作，并遵守甲方的規章制度。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并保證工作質量符合甲方的要求。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每天____小時，每周____天。3.2乙方享有國家法定的節假日休息權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。3.3乙方在工作期間，應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。第四條工資待遇4.1乙方的工資為____元/月（稅前），甲方每月____日發放工資。4.2乙方的工作業績與獎金掛鉤，具體獎金標準由甲方根據實際情況制定。4.3甲方應按照國家的規定為乙方繳納社會保險費，并支付乙方工資。第五條福利待遇5.1乙方享有國家法定的帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假權利。5.2乙方在工作中因公受傷或患病的，甲方應按照國家的規定承擔相應的醫療費用。5.3乙方享有甲方的其他福利待遇，包括但不限于年終獎、員工培訓等。第六條保密協議6.1乙方同意在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等。6.2乙方同意在合同期內不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于違反甲方規章制度、損害甲方名譽等。第七條解除和終止合同7.1在合同期內，雙方均有權提前解除合同，但需提前一個月通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、工作失職、違反國家法律法規等，甲方有權立即解除合同。7.3甲方如因客觀原因需要裁減人員，有權提前一個月通知乙方解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.甲方營業執照復印件4.甲方規章制度復印件5.甲方社會保險繳費證明復印件6.乙方工作業績證明復印件7.乙方保密協議復印件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密、技術秘密、經營策略等。2.乙方嚴重違反甲方規章制度，工作失職，損害甲方利益。3.乙方提前解除合同，未按約定提前一個月通知甲方。4.甲方提前解除合同，未按約定提前一個月通知乙方。5.甲方未按時支付乙方工資、獎金等。6.甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供就業機會并支付工資、福利的公司、企事業單位、個體工商戶等。2.員工：指在用人單位工作，并接受用人單位管理的勞動者。3.保密協議：指乙方在合同期內和解除合同后一年內，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。5.違約責任：指違約方因違約行為而應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任；必要時可依法向法院提起訴訟。2.問題：乙方提前解除合同未按約定通知甲方。解決辦法：要求乙方立即履行通知義務，并按照合同約定承擔相應責任。3.問題：甲方未按時支付乙方工資、獎金。解決辦法：立即與甲方溝通，要求按時支付工資、獎金；必要時可向勞動監察部門投訴或依法向法院提起訴訟。4.問題：甲方未按約定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：要求甲方立即履行繳納義務，并按照合同約定承擔相應責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供就業機會。2.乙方在甲方指導下從事工作。3.甲方、乙方遵循