第7頁共7頁轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備盤車制度范文一、總則為使轉(zhuǎn)運(yùn)中心的人事管理標(biāo)準(zhǔn)化，依據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合轉(zhuǎn)運(yùn)中心的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。二、人資崗位職責(zé)1、根據(jù)轉(zhuǎn)運(yùn)中心發(fā)展規(guī)劃和業(yè)務(wù)旺季需求，提前制定招聘計(jì)劃、選擇招聘渠道，并展開招聘，全力滿足轉(zhuǎn)運(yùn)中心用工需求。2、辦理員工入職、離職、異動(dòng)手續(xù)，確保信息資料真實(shí)性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。3、辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、意外險(xiǎn)的辦理等工作。4、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)運(yùn)中心考勤管理、薪酬制表，報(bào)表會簽等工作。5、組織新員工培訓(xùn)工作，關(guān)注員工成長。6、處理勞動(dòng)爭議，維護(hù)與勞動(dòng)部門的關(guān)系。7、完成上級交辦的其他人資相關(guān)工作。三、招聘管理（一）缺編招聘。在公司核定的崗位編制內(nèi)進(jìn)行人員補(bǔ)缺，因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要在崗位編制外進(jìn)行人員增補(bǔ)的要報(bào)總公司人力資源部及運(yùn)營部審核批準(zhǔn)。（二）公司聘用人員按以下程序辦理1、人員補(bǔ)缺，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字確認(rèn)后，為其辦理入司手續(xù)（包括將入職者信息錄入信息系統(tǒng)、采集臉部識別考勤系統(tǒng)所需的入職者信息、簽訂勞動(dòng)合同和辦理意外險(xiǎn)），相關(guān)紙質(zhì)資料于其入司下月____日前寄遞至總公司人力資源部備案。2、因業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要及高峰期在崗位編制外進(jìn)行人員增補(bǔ)，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心提前提出書面申請報(bào)告，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，由人力資源部備案，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心當(dāng)?shù)卣衅福偣具\(yùn)營部和人力資源部協(xié)助執(zhí)行。3、所有新進(jìn)人員需提交的資料包括：身份證原件、學(xué)歷證原件、資格證書原件、常規(guī)體檢化驗(yàn)單原件（體檢標(biāo)準(zhǔn)____元以內(nèi)憑體檢收費(fèi)票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出____元部分從員工工資中扣除）、本____人近期一寸彩照三張。4、員工體檢，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資聯(lián)系當(dāng)?shù)卣?guī)資質(zhì)的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)，每月及時(shí)（定期或不定期）組織安排新入職員工進(jìn)行體檢，重點(diǎn)體檢項(xiàng)目包括：血常規(guī)、尿常規(guī)、乙肝五項(xiàng)、血壓、心電圖、胸透等項(xiàng)目，杜絕帶有傳染病和各種急慢性疾病的人員入司，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即結(jié)束試用，并做好后續(xù)防范處理工作。（三）招聘周期招聘周期指從收到人員需求申請之日起，到擬來人員確認(rèn)到崗的周期。招聘周期一般不超過____周，但招聘人員需求在____人以上，招聘周期為____日以上。四、培訓(xùn)管理1、所有新入職人員需在辦理完畢入職手續(xù)后第二天下午由專人進(jìn)行安全生產(chǎn)及轉(zhuǎn)運(yùn)中心人事管理制度相關(guān)培訓(xùn)，并填寫培訓(xùn)應(yīng)知單。2、培訓(xùn)內(nèi)容包括轉(zhuǎn)運(yùn)中心的安全操作生產(chǎn)流程及工傷的須知，考勤請假制度，薪酬福利制度，離職異動(dòng)制度。五、員工異動(dòng)管理1、薪酬提升或降低轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資填寫員工變動(dòng)表，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字后，寄至人力資源部審核辦理。2、崗位提升或降低轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資填寫員工變動(dòng)表，經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字后，寄遞至人力資源部審核辦理。3、崗位調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心內(nèi)部存在崗位需求，且異動(dòng)人員工作能力滿足該崗位要求，轉(zhuǎn)入方向總公司人力資源部提報(bào)申請，總公司人資部征求轉(zhuǎn)出方經(jīng)理確認(rèn)同意后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。六、離職管理1、離職員工在擬定離職日期前應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定向轉(zhuǎn)運(yùn)中心提出書面申請，轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字確認(rèn)后，轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資錄入信息系統(tǒng)并填寫紙質(zhì)員工變動(dòng)表寄遞至總公司人力資源部存檔。2、離職員工的薪資統(tǒng)一在下月薪資發(fā)放日發(fā)放。2七、考勤制度1、考勤統(tǒng)計(jì)由轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資制作。2、嚴(yán)格按照人臉識別系統(tǒng)電子考勤，如有漏打卡情況，需書面申請并經(jīng)轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字后，予以補(bǔ)簽。每月月底將紙質(zhì)申請匯總寄遞至總公司人力資源部。3、請假體現(xiàn)在考勤中，并體現(xiàn)于工資，無需扣款的請假例如：喪假、婚假等，需提供相關(guān)證明文件至人力資源部備案。八、薪酬福利管理（一）工資1、轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資根據(jù)員工考勤、異動(dòng)情況制作工資表，經(jīng)財(cái)務(wù)會簽后由轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理審核，電子版每月____日前、紙質(zhì)版每月____日前寄至總公司人力資源部審批，并報(bào)董事長批準(zhǔn)，總公司財(cái)務(wù)部下?lián)芄べY款至轉(zhuǎn)運(yùn)中心財(cái)務(wù)，每月____日發(fā)放。2、轉(zhuǎn)運(yùn)中心工資發(fā)放完畢，將工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。總公司人力資源部在審核各轉(zhuǎn)運(yùn)中心工資過程中，如發(fā)現(xiàn)異常情況，將審核工資打回上報(bào)單位，重新按照要求制作后上報(bào)。（二）考核獎(jiǎng)金、加班、福利1、轉(zhuǎn)運(yùn)中心根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況提出考核獎(jiǎng)金、加班、福利等需求，并提交批閱件至人力資源部審核，人力資源部審核通過后，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資根據(jù)總公司人資部批復(fù)制作相關(guān)考核獎(jiǎng)金、加班、福利。2、轉(zhuǎn)運(yùn)中心考核獎(jiǎng)金、加班、福利發(fā)放完畢后，收集工資簽收單原件寄遞至總公司人力資源部存檔。九、保險(xiǎn)管理（一）意外險(xiǎn)1、新進(jìn)人員需每日及時(shí)將意外險(xiǎn)參保所需資料（姓名、身份證號碼）提報(bào)至總公司人力資源部，并確保其的真實(shí)有效性。2、離職人員需每日及時(shí)提報(bào)至總公司人力資源部，以便辦理意外險(xiǎn)退保事宜。3（二）社保1、辦理社會保險(xiǎn)人員（1）需辦理社會保險(xiǎn)人員應(yīng)提交身份證復(fù)印件正反面____張，一寸照____張及填寫完整的參保信息詳表。（2）參加社會保險(xiǎn)人員需在工資中扣除社會保險(xiǎn)金個(gè)人承擔(dān)部分。（3）每月需辦理社會保險(xiǎn)人員資料需在下月____日前寄遞至總公司人力資源部。2、不辦理社會保險(xiǎn)人員（1）不辦理社會保險(xiǎn)人員需填寫放棄參保書，并由本人和轉(zhuǎn)運(yùn)中心經(jīng)理簽字。（2）每月不辦理社會保險(xiǎn)人員放棄參保書需在下月____日前寄遞至總公司人力資源部。3、退保人員（1）退保人員即為離職人員，在職員工已申請參保的無法退保。（2）每月退保人員____需在下月____日前寄遞至總公司人力資源部。十、工傷管理1、工傷申報(bào)發(fā)生工傷的____小時(shí)之內(nèi)，轉(zhuǎn)運(yùn)中心人資需了解清楚情況后，電話通知人力資源部報(bào)案，并在協(xié)同辦公平臺中填寫電子版報(bào)案申請表提交至總公司人力資源部，同時(shí)在____天內(nèi)將紙質(zhì)的工傷說明寄遞至總公司人力資源部。注。報(bào)案只能由總公司人力資源部報(bào)案，轉(zhuǎn)運(yùn)中心不得報(bào)案。2、工傷費(fèi)用報(bào)銷工傷需要在縣級及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療，在醫(yī)療期結(jié)束后，由轉(zhuǎn)運(yùn)中心提出理賠申請，并整理提交相關(guān)齊全資料至總公司人力資源部審核，人力資源部審核通過后將原件提交至保險(xiǎn)公司理賠，轉(zhuǎn)運(yùn)中心憑復(fù)印件及總公司人力資源部相關(guān)手續(xù)至財(cái)務(wù)部報(bào)銷費(fèi)用。十一、附則1、工資制作及考勤管理具體執(zhí)行細(xì)則參見《轉(zhuǎn)運(yùn)中心薪酬管理規(guī)定》。2、該制度自發(fā)布之日起生效。轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備盤車制度范文（二）1、發(fā)現(xiàn)孕期的危重孕產(chǎn)婦要及時(shí)向鄉(xiāng)衛(wèi)生院報(bào)告并直接向“產(chǎn)科急救中心”轉(zhuǎn)診。在偏遠(yuǎn)地區(qū)或交通不便的地區(qū)，必要時(shí)一邊利用人力轉(zhuǎn)運(yùn)產(chǎn)婦，一邊通過電話與上級急救中心聯(lián)系，由上級醫(yī)院派出救護(hù)車，兩種方法相結(jié)合，盡量縮短轉(zhuǎn)運(yùn)時(shí)間。盡量動(dòng)員社區(qū)力量來解決轉(zhuǎn)診所需的交通工具和人力，如動(dòng)員村民自愿組織固定的擔(dān)架救護(hù)隊(duì)的方法。2、及時(shí)轉(zhuǎn)送危重孕產(chǎn)婦，加強(qiáng)孕產(chǎn)婦系統(tǒng)管理，特別要早期識別和處理孕期初篩出的合并癥和并發(fā)癥，成立初級產(chǎn)科搶救小組，在對發(fā)生在產(chǎn)時(shí)和產(chǎn)后的并發(fā)癥進(jìn)行初步搶救的同時(shí)，及時(shí)將危重孕產(chǎn)婦向“產(chǎn)科急救中心”轉(zhuǎn)診。3、縣級醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)都要履行高危產(chǎn)婦的轉(zhuǎn)診職能，凡不能正確診斷和處理的孕產(chǎn)婦，都要及時(shí)轉(zhuǎn)至“產(chǎn)科急救中心”進(jìn)行診治。應(yīng)以積極主動(dòng)的態(tài)度對待轉(zhuǎn)診，不能延誤或推諉。4、負(fù)責(zé)接收其他醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)的高危孕產(chǎn)婦轉(zhuǎn)診，成立院內(nèi)產(chǎn)科搶救組，承擔(dān)危重高危孕產(chǎn)婦的診斷治療和搶救，提高搶救水平。轉(zhuǎn)運(yùn)設(shè)備盤車制度范文（三）根據(jù)《臨床輸血技術(shù)規(guī)范》和《醫(yī)療機(jī)構(gòu)臨床用血管理辦法（試行）》等的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本院實(shí)際情況，為確保輸血安全，特制定本制度，請各科遵照執(zhí)行。1、取血者必須是本院的、且已簽名留樣的醫(yī)護(hù)人員（含聘用人員），不得由進(jìn)修生和實(shí)習(xí)生等代為取血。2、各科到輸血科取血時(shí)，取血者必須攜帶取血單方可取血。3、嚴(yán)格執(zhí)行輸血的“三查、八對”制度。取血時(shí)，取血者必須與輸血科人員共同核對輸血記錄單、交叉配血登記本和血袋標(biāo)簽上的各項(xiàng)內(nèi)容，并檢查血液外觀是否合格。4、核對無誤后，取血者應(yīng)在輸血記錄單和交叉配血登記本上簽字，并注明取血時(shí)間。5、取血者簽字后，在輸血科人員的配合下，將血液裝入血液轉(zhuǎn)運(yùn)專用保存箱，并用毛巾將血液和冰塊分隔開，溫度計(jì)探頭應(yīng)放在血液側(cè)，避免血液直接接觸冰塊，以免破壞血液。6、在血液轉(zhuǎn)運(yùn)過程中，取血者應(yīng)輕拿輕放血液轉(zhuǎn)運(yùn)專用保存箱，避免劇烈震蕩，以免破壞血液，同時(shí)應(yīng)密切觀察箱內(nèi)溫度。7、取血者取血離開輸血科后，應(yīng)及時(shí)將血液運(yùn)至所在臨床科室，避免中途停留過長時(shí)間。8、運(yùn)到臨床的血液，應(yīng)及時(shí)打開輸注。患者因發(fā)熱等原因____分鐘內(nèi)不能及時(shí)輸注的，不得打開血液轉(zhuǎn)運(yùn)專用保存箱，應(yīng)立即將其（連同輸血記錄單等）送回輸血科放入專用儲血冰箱保存，并簽字記錄未輸注的原因、送回時(shí)間和保存箱內(nèi)溫度等。9、值班時(shí)間由輸血科送血時(shí)，輸血科人員必須遵從上述有關(guān)規(guī)定。血液送到臨床后，交接雙方應(yīng)仔細(xì)核對、簽字和接收。10、從血液轉(zhuǎn)運(yùn)專用保存箱中取出血液進(jìn)行輸注時(shí)，切勿將一次不能輸注的血液全部取出，應(yīng)輸一袋取一袋，并將