第6頁共6頁2024年高管勞動合同模板甲方(用人單位)：法定代表人：_____乙方：_____居民身份證號碼：根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙平等雙方協商，自愿訂立本合同﹐并共同遵照履行。一.合同期限本合同由____年____月____日起生效﹐至____年____月____日止。二.受聘職位1.甲方聘請乙方從事的工作為職務：2.甲方有權因業務需要或乙方的能力及表現作出適當的職務及崗位調動﹐乙方應服從甲方的調動安排。3.乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。三.勞動報酬/年終獎金1.甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣____元。(大寫：____元整)。績效工資根據公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關于“工資標準”不公開的制度。2.甲方在每月3.乙方年終獎金由甲方根據乙方的工作成績發放。4.乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。四.工作地點工作地點一般為北京巿內﹐如因業務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區/國家工作或實習。五.工作時間乙方工作時間按《勞動法》規定執行。乙方可實行彈性工作制度。六.工作紀律1.乙方應遵守甲方制定的以下規章制度，甲方并有權解釋之：1)公司員工手冊;2)公司頒布的各項管理規章制度;3)其它各項規章。2.甲方有權根據其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規章制度及守則。3.乙方須嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。4.對于乙方違反甲方勞動規章與紀律的行為，甲方有權按照其規章制度的規定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解雇乙方。七.勞動保護和勞動條件為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據國家有關勞動安全衛生法規、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。八.員工福利1.乙方每年可享有國家法規規定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。2.帶薪年假：3.甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規定按比例繳納職工養老、失業、工傷、生育和醫療保險及住房公積金費用。4.乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工后,方可享受本節之福利待遇。九.勞動合同的變更、解除、終止及續訂1.訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化﹐本合同應變更相關內容。2.訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經甲乙雙方協商同意﹐可以變更本合同相關內容。3.甲乙雙方協商一致﹐本合同可以解除。4.乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐并不承擔任何賠償責任：1)在試用期內﹐表現未能符合錄用條件的;2)故意不服從合法而又合理的命令的;3)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;4)嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;5)個人以甲方名義從事與甲方經營范圍相同的經營業務﹐或在外從事兼職活動的﹐經查證屬實的;6)被依法追究刑事責任的;7)隱瞞個人真實情況，一經發現的;8)泄露公司機密，并發現造成嚴重后果的。5.下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：1)乙方患病或非因工負傷﹐醫療期滿后﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2)乙方不能勝任工作﹐經過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;3)雙方不能依據本節第____條規定就變更合同達成協議的。6.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難﹐經向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐并向勞動行政部門報告后可以解除本合同。7.乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據本節第____條、第____條規定終止、解除本合同：1)患病或負傷﹐在規定的醫療期內的;2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;本合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。8.乙方解除勞動合同﹐應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內﹐應當提前七天以書面形式通知甲方。9.有下列情形之一﹐乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1)甲方以暴力、威脅、監禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;2)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規﹐侵害職工合法權益的。10.本合同期限屆滿﹐甲、乙雙方又未能協議續簽的，本合同自動終止。2024年高管勞動合同模板（二）[公司名稱]高管勞動合同本勞動合同（以下簡稱“合同”）由以下雙方于本合同生效之日簽訂：雇主（以下簡稱“公司”）：地址：法定代表人：聯系電話：雇員（以下簡稱“高管”）：身份證號碼：住址：聯系電話：鑒于，公司需要聘請高管擔任公司的高級管理職位，并且高管同意接受公司的聘請，雙方達成如下合意：第一條任職崗位1.1公司聘用高管擔任[具體職位]一職，高管同意接受該聘用。高管的具體職責和權限將根據公司的需要和安排進行調整和規定。1.2高管將全面負責管理相關部門/分公司/項目的運營和發展，制定并執行相應的管理策略。1.3高管應以勤勉、責任和忠誠的精神履行職責，為公司的利益而努力工作。第二條工作時間與地點2.1工作時間：高管的工作時間為每周[具體天數]，每天工作小時數為[具體小時數]。2.2高管同意，在必要時，根據公司的工作需要適時加班，并不支付加班費。2.3工作地點：高管的工作地點為[具體地點]。如因工作需要，公司可以要求高管在其他地點工作。第三條薪酬和福利3.1高管的薪酬將由雙方另行協商確定，并通過書面約定確認。3.2高管將享受公司提供的社會保險、醫療保險和其他法定福利，并按照國家相關規定參與相關保險。3.3公司將根據高管的工作表現和公司的實際情況，對高管進行績效獎勵，并根據公司的規定參與年度績效評估。3.4高管在公司任職期間，不得以任何形式與公司之外的任何第三方進行違法或不道德的交易，否則將面臨解雇和追訴的風險。第四條保密協議4.1高管在公司任職期間和任職結束后，應對公司的商業秘密和機密信息保密。高管不得泄露、披露或將該信息用于個人或他人的利益。4.2高管對其任職期間獲得的所有公司資料和文件應妥善保管，在離職時應返還給公司。第五條期限和解除5.1本合同自[生效日期]起生效，有效期為[具體年限]。5.2若高管在合同有效期內因工作表現不佳、嚴重失職、職業失范、涉嫌違法犯罪或其他嚴重違反公司規定的行為，公司有權單方面解除合同，并在提前通知高管后解除合同。5.3若高管有辭職意愿，應提前[具體天數]書面通知公司。公司有權根據情況決定是否同意高管的辭職申請。5.4在解除合同后，高管應立即交還公司的財產和相關文件，并辦理離職手續。第六條其他約定6.1雙方同意，如本合同中的任何條款因任何原因無效或不可執行，該無效或不可執行的條款將被視為自合同中刪除，不影響合同中其他條款的有效性和可執行性。6.2本合同的附表和補充協議是本合同的組成部分，具有與本合同相同的法律效力。6.3本合同的修改、補充必須以書面形式，并由公