2024版全新營銷總監聘用協議合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意接受甲方的聘用，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方營銷總監一職，達成如下協議：一、職位與職責1.1乙方擔任甲方的營銷總監，負責甲方產品市場的開拓、營銷策略制定與執行、營銷團隊的建設與管理等工作。1.3乙方應遵守甲方的公司規章制度，服從甲方的管理。二、聘用期限2.1本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續約，應提前____個月書面通知對方。三、薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、提成等組成。具體薪酬標準及支付方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據乙方每月工作績效，發放獎金人民幣____元；（3）提成：乙方負責的市場項目銷售額的____%，作為乙方的提成，每月發放一次。3.2甲方應按時足額支付乙方薪酬，每月____日前支付上月工資。3.3乙方依法享受國家規定的節假日待遇，以及甲方規定的其他福利待遇。四、保密協議4.1乙方在甲方任職期間及離職后____年內，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業秘密、客戶資源、營銷策略等機密信息。4.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、違約責任5.1任何一方違反本協議的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，違約金為合同總額的____%。5.2若乙方提前離職，應提前____個月書面通知甲方，否則乙方應支付甲方一個月工資作為違約金。六、爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。七、其他約定7.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方工作簡歷

4.甲方公司規章制度

5.甲方產品宣傳資料

6.營銷策略方案

7.績效考核辦法

8.保密協議

9.勞動合同二、違約行為及認定：

1.乙方泄露甲方商業秘密、客戶資源、營銷策略等機密信息，未經甲方同意，利用甲方資源進行個人利益獲取。

2.乙方未按照約定完成甲方交給的任務，工作績效未達到甲方規定的標準。

3.乙方提前離職未按照約定提前通知甲方，或違反勞動合同中的其他約定。

4.甲方未按時足額支付乙方薪酬，未按照約定提供福利待遇。

5.甲方違反保密協議，泄露乙方個人信息或機密信息。三、法律名詞及解釋：

1.違約金：一方違反合同約定，應向守約方支付的賠償金。

2.商業秘密：不為公眾所知悉，具有商業價值并經甲方采取保密措施的信息。

3.勞動合同：甲乙雙方約定勞動條件和勞動報酬的協議。

4.績效獎金：根據乙方工作績效考核結果發放的獎金。

5.提成：乙方按照銷售業績獲取的獎勵。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方泄露甲方機密信息。

解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為，并按照違約金條款進行賠償。

2.問題：乙方工作績效未達標。

解決辦法：與乙方進行溝通，分析原因，提供改進措施，重新制定績效目標。

3.問題：乙方提前離職未提前通知甲方。

解決辦法：按照合同約定，要求乙方支付違約金，并與其協商交接工作事項。

4.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。

解決辦法：及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬，如甲方仍不支付，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：

1.甲方為乙方提供就業機會，乙方接受甲方聘用。

2.乙方擔任甲方營銷總監，負責市場開拓、營銷策略制定與執行。

3.雙方約定