全新事業單位聘用合同書2024年通用合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________

地址：__________

聯系電話：__________

聯系人：__________乙方（聘用人員）：__________

身份證號碼：__________

住址：__________

聯系電話：__________一、聘用崗位和期限

1.1甲方聘用乙方在__________崗位工作，乙方同意接受甲方的聘用。

1.2本次聘用期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.3聘用期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前__________個月書面協商一致。二、勞動報酬

2.1甲方應按國家和甲方規定的工資制度、工資分配辦法以及乙方的工作性質、工作量、工作質量、業績等因素，按時足額支付乙方的工資。

2.2乙方享受國家和甲方規定的各項社會保險待遇。

2.3乙方享受國家法定的休息休假待遇。三、工作條件和紀律

3.1甲方應提供符合乙方工作性質的勞動條件，為乙方完成工作任務提供必要的工作環境和設備。

3.2乙方應遵守甲方的規章制度，認真履行崗位職責，服從甲方的工作安排和管理。

3.3乙方應保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術和經濟情報。四、培訓和考核

4.1甲方應根據乙方的崗位職責和工作需要，提供相應的崗位培訓。

4.2甲方應建立完善的考核制度，對乙方的工作績效進行客觀、公正的考核。五、解除和終止合同

5.1在合同期內，如乙方因個人原因要求解除合同，應提前__________個月書面通知甲方。

5.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前__________個月書面通知乙方，并支付相應的經濟補償。六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他

7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方規章制度

5.甲方工資制度

6.甲方考核制度

7.培訓證明材料

8.經濟補償計算公式

9.勞動爭議調解申請書

10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資，違反合同約定。

2.甲方未提供符合乙方工作性質的勞動條件，違反合同約定。

3.甲方未按約定提供培訓，違反合同約定。

4.甲方未按約定進行考核，違反合同約定。

5.乙方未認真履行崗位職責，違反合同約定。

6.乙方泄露甲方商業秘密，違反合同約定。

7.乙方未提前書面通知甲方解除合同，違反合同約定。

8.甲方未提前書面通知乙方解除或終止合同，違反合同約定。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規。

2.事業單位人事管理條例：指《事業單位人事管理條例》等相關法規。

3.工資制度：指國家規定的工資支付標準、工資分配辦法等。

4.勞動條件：指符合乙方工作性質的工作環境、設備、工作時間等。

5.培訓：指甲方為乙方提供的能力提升、技能培訓等活動。

6.考核：指甲方對乙方工作績效的評估、鑒定等活動。

7.經濟補償：指甲方根據法律規定和合同約定，支付給乙方的經濟補償。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時支付工資：乙方應及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未提供勞動條件：乙方可以向甲方提出書面異議，要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.甲方未提供培訓：乙方可以向甲方提出書面異議，要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.甲方未進行考核：乙方應及時與甲方溝通，了解原因。如甲方故意不進行考核，乙方可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.乙方泄露商業秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。

6.合同解除或終止爭議：雙方可以先嘗試協商解決，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.事業單位與員工之間簽訂聘用合同。

2.事業