勞動合同及其員工手冊模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同主體1.1甲方為__________（以下簡稱“甲方”），營業執照注冊號為__________，地址為__________，聯系電話為__________。1.2乙方為__________（以下簡稱“乙方”），身份證號碼為__________，住址為__________，聯系電話為__________。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意按照國家和地方規定，辦理勞動合同續簽手續。三、工作內容3.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的《員工手冊》和實際工作安排執行。四、勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬，按照甲方制定的《員工手冊》中的薪酬制度執行。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。六、社會保險和福利6.1甲方應按照國家和地方社會保險法律法規，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。6.2甲方應執行國家規定的福利待遇，為乙方提供相應的福利保障。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應按照國家法律法規和甲方的相關規定辦理。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日1.《甲方營業執照復印件》2.《乙方身份證復印件》3.《甲方員工手冊》4.《乙方崗位說明書》5.《甲方社會保險繳納證明》6.《乙方健康證明》第一篇范文：合同編號：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同主體及第三方角色1.1甲方為__________（以下簡稱“甲方”），營業執照注冊號為__________，地址為__________，聯系電話為__________。1.2乙方為__________（以下簡稱“乙方”），身份證號碼為__________，住址為__________，聯系電話為__________。1.3第三方為__________，與甲方簽訂《第三方服務協議》，負責為甲方提供相關服務。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意按照國家和地方規定，辦理勞動合同續簽手續。三、工作內容3.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的《員工手冊》和實際工作安排執行。四、勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬，按照甲方制定的《員工手冊》中的薪酬制度執行。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。五、勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方勞動保護法律法規，為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件和勞動保護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方安全生產意識。六、社會保險和福利6.1甲方應按照國家和地方社會保險法律法規，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險費。6.2甲方應執行國家規定的福利待遇，為乙方提供相應的福利保障。七、甲方權益主導7.1乙方同意，若乙方違反甲方制定的《員工手冊》或相關規章制度，甲方有權依據《員工手冊》對乙方進行處罰。7.2乙方同意，在合同期內，未經甲方書面同意，乙方不得以任何方式損害甲方利益，包括但不限于泄露甲方商業秘密、損害甲方名譽等。7.3乙方同意，在合同期內，未經甲方書面同意，乙方不得兼職與甲方業務有競爭關系的工作。八、第三方責任及權益8.1第三方應按照《第三方服務協議》的約定，為甲方提供優質服務，確保甲方權益的實現。8.2第三方應保證其提供服務的合法性、合規性，不得損害甲方和乙方的合法權益。8.3第三方應承擔因提供服務導致的乙方權益受損的責任。九、解除和終止勞動合同的條件9.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應按照國家法律法規和甲方的相關規定辦理。9.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。十、爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定11.1本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。11.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日1.《甲方營業執照復印件》2.《乙方身份證復印件》3.《甲方員工手冊》4.《第三方服務協議》5.《乙方崗位說明書》6.《甲方社會保險繳納證明》7.《乙方健康證明》第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導在上述合同的基礎上，增加了第三方主體的責任和權益，并強調了甲方的權益主導。甲方在合同中增加了對乙方的違約及限制條款，以保護自身的合法權益。同時，第三方主體承擔了因提供服務導致的乙方權益受損的責任。通過這種方式，甲方能夠更好地保障自身的利益，同時也為乙方提供了明確的工作條件和權益保障。第三方主體的介入，為甲方提供了更加專業和高效的服務，有助于甲方更好地管理和運營企業。同時，第三方主體也承擔了一定的責任和義務，保證了甲方和乙方的合法權益。總結來說，第三方主體+甲方權益主導的合同模式，旨在通過明確各方的責任和權益，保護甲方的合法權益，同時也為乙方第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________（以下簡稱“第三方”）根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，訂立本勞動合同，并共同遵守以下條款：一、勞動合同主體及第三方角色1.1甲方為__________（以下簡稱“甲方”），營業執照注冊號為__________，地址為__________，聯系電話為__________。1.2乙方為__________（以下簡稱“乙方”），身份證號碼為__________，住址為__________，聯系電話為__________。1.3第三方為__________，與乙方簽訂《第三方服務協議》，負責為乙方提供相關服務。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2雙方同意按照國家和地方規定，辦理勞動合同續簽手續。三、工作內容3.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按照甲方的《員工手冊》和實際工作安排執行。四、勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬，按照甲方制定的《員工手冊》中的薪酬制度執行。4.2乙方享有國家規定的帶薪年休假、法定節假日休息等福利待遇。五、乙方權益主導5.1甲方同意，若甲方違反乙方制定的《員工手冊》或相關規章制度，乙方有權依據《員工手冊》對甲方進行處罰。5.2甲方同意，在合同期內，未經乙方書面同意，甲方不得以任何方式損害乙方利益，包括但不限于泄露乙方商業秘密、損害乙方名譽等。5.3甲方同意，在合同期內，未經乙方書面同意，甲方不得兼職與乙方業務有競爭關系的工作。六、第三方責任及權益6.1第三方應按照《第三方服務協議》的約定，為乙方提供優質服務，確保乙方權益的實現。6.2第三方應保證其提供服務的合法性、合規性，不得損害甲方和乙方的合法權益。6.3第三方應承擔因提供服務導致的甲方權益受損的責任。七、解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內，甲乙雙方解除或終止勞動合同的，應按照國家法律法規和甲方的相關規定辦理。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的相關規定執行。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日1.《甲方營業執照復印件》2.《乙方身份證復印件》3.《甲方員工手冊》4.《第三方服務協議》5.《乙方崗位說明書》6.《甲方社會保險繳納證明》7.《乙方健康證明》第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導在上述合同的基礎上，增加了第三方主體的責任和權益，并強調了乙方的權益主導。乙方在合同中增加了對甲方的違約及限制條款，以保護自身的合法權益。同時，第三方主體承擔了因提供服務導致的甲方權益受損的責任。通過這種方式，乙方能夠更好地保障