勞動合同轉簽合同范本合同編號：__________甲方（轉簽方）：__________乙方（接收方）：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方員工__________（姓名）的勞動合同轉簽事宜，達成如下協議：一、轉簽合同的基本信息1.1甲方將乙方原有勞動合同中的權利義務轉讓給乙方，乙方同意接收甲方員工__________（姓名）并與之簽訂新的勞動合同。1.2乙方應按照相關法律法規的規定，為轉簽員工提供相應的勞動條件，保障其合法權益。1.3本合同的簽訂不改變乙方原有的工資、福利、職務等條件。二、合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續簽。三、工作內容3.1乙方應按照甲方的要求，履行__________（職位）的工作職責。3.2乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動報酬4.1乙方同意按照甲方規定的工資制度，支付轉簽員工的工資。4.2乙方應依法為轉簽員工繳納社會保險費和住房公積金。五、保密條款5.1乙方同意遵守甲方關于保密的規定，對甲方的商業秘密、技術秘密等予以保密。5.2乙方如違反保密規定，應承擔相應的法律責任。六、違約責任6.1雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如一方違反合同規定，應承擔違約責任。6.2乙方如違反本合同的保密規定，應承擔相應的違約責任。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本合同的附件如下：8.2.1轉簽員工的原勞動合同；8.2.2甲方的規章制度；8.2.3乙方提供的工資制度和社會保險、住房公積金繳納規定。甲方（轉簽方）：__________乙方（接收方）：__________簽訂日期：____年__月__日第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導合同編號：__________甲方（轉簽方）：__________乙方（接收方）：__________第三方主體：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方員工__________（姓名）的勞動合同轉簽事宜，達成如下協議：一、轉簽合同的基本信息1.1甲方將乙方原有勞動合同中的權利義務轉讓給第三方主體，第三方主體同意接收甲方員工__________（姓名）并與之簽訂新的勞動合同。1.2第三方主體應按照相關法律法規的規定，為轉簽員工提供相應的勞動條件，保障其合法權益。1.3本合同的簽訂不改變乙方原有的工資、福利、職務等條件。二、第三方主體的責權利2.1第三方主體作為接收方，應承擔原乙方應承擔的勞動合同義務，包括但不限于支付工資、繳納社會保險費和住房公積金等。2.2第三方主體應確保轉簽員工的勞動條件、工資福利等不低于原合同標準，并按照甲方要求履行合同約定的工作職責。2.3第三方主體應嚴格遵守國家法律法規，合法合規地處理轉簽員工的勞動關系。三、甲方的權益保障3.1甲方保留對轉簽員工的考核權、晉升權、培訓權等人力資源管理權利。3.2甲方應監督第三方主體履行本合同約定的義務，確保轉簽員工的合法權益得到保障。3.3甲方有權要求第三方主體定期提供轉簽員工的工作報告和勞動報酬支付證明等材料。四、乙方的違約及限制條款4.1乙方如違反本合同的保密規定，應承擔相應的違約責任。4.2乙方在轉簽過程中應確保工作交接的順利進行，如有因乙方原因導致的工作交接問題，乙方應承擔相應責任。4.3乙方在轉簽后不得以任何方式干涉甲方和第三方主體的勞動關系。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、第三方主體介入的意義和目的6.1第三方主體的介入有利于優化甲方的人力資源結構，提高勞動生產效率。6.2第三方主體的介入有助于甲方專注于核心業務發展，降低人力資源管理成本。6.3第三方主體的介入能夠為轉簽員工提供更加專業、高效的勞動服務，提高員工滿意度。七、甲方為主導的目的和意義7.1甲方為主導本次勞動合同轉簽，有利于整合內部資源，優化人力資源配置。7.2甲方為主導本次轉簽，能夠確保轉簽員工的合法權益得到充分保障。7.3甲方為主導本次轉簽，有助于提高甲方在行業內的競爭力。甲方（轉簽方）：__________乙方（接收方）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年__月__日第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導合同編號：__________甲方（轉簽方）：__________乙方（接收方）：__________第三方主體：__________鑒于甲方愿意將其員工__________（姓名）的勞動合同轉簽給乙方，并由第三方主體承擔相應的勞動合同義務，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就轉簽事宜達成如下協議：一、轉簽合同的基本信息1.1甲方將其員工__________（姓名）的勞動合同權利義務轉讓給乙方，并由第三方主體承擔相應的勞動合同義務。1.2乙方作為接收方，應確保第三方主體履行原甲方勞動合同中約定的義務，包括但不限于支付工資、繳納社會保險費和住房公積金等。1.3本合同的簽訂不改變甲方原有的工資、福利、職務等條件。二、第三方主體的責權利2.1第三方主體作為承擔勞動合同義務的一方，應確保轉簽員工的勞動條件、工資福利等不低于原合同標準，并按照乙方要求履行合同約定的工作職責。2.2第三方主體應嚴格遵守國家法律法規，合法合規地處理轉簽員工的勞動關系。2.3第三方主體應接受乙方的監督，確保按照合同約定履行各項義務。三、乙方的權益保障3.1乙方作為接收方，有權對轉簽員工進行考核、晉升、培訓等人力資源管理。3.2乙方有權要求第三方主體履行合同約定的義務，確保轉簽員工的合法權益得到保障。3.3乙方有權監督第三方主體的履約情況，并要求其糾正違約行為。四、甲方的違約及限制條款4.1甲方如違反保密規定，應承擔相應的違約責任。4.2甲方在轉簽過程中應確保工作交接的順利進行，如有因甲方原因導致的工作交接問題，甲方應承擔相應責任。4.3甲方在轉簽后不得以任何方式干涉乙方和第三方主體的勞動關系。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、第三方主體介入的意義和目的6.1第三方主體的介入有利于乙方優化人力資源結構，提高勞動生產效率。6.2第三方主體的介入有助于乙方專注于核心業務發展，降低人力資源管理成本。6.3第三方主體的介入能夠為轉簽員工提供更加專業、高效的勞動服務，提高員工滿意度。七、乙方為主導的目的和意義7.1乙方為主導本次勞動合