文化行業帶薪休假管理指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯系電話：__________住址：__________鑒于甲方為文化行業企業，乙方為甲方員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方帶薪休假的相關事項達成如下協議：一、帶薪休假類型1.1乙方按工作年限享受帶薪年休假，具體天數按照國家和地方人民政府的規定執行。1.2乙方因病、事、產假等原因需暫停工作的，按照甲方制定的內部管理制度執行。1.3乙方在合同期內，累計請假天數超過規定天數的，甲方有權解除本合同。二、帶薪休假申請及審批2.1乙方如需享受帶薪休假，應提前向甲方提交書面申請，并注明休假時間、地點及事由。2.2甲方應在接到乙方申請后的五個工作日內審批完畢，如有特殊情況需延長審批時間的，應及時通知乙方。2.3甲方審批同意乙方帶薪休假后，乙方應按照甲方要求辦理相關手續。三、帶薪休假期間待遇3.1乙方在帶薪休假期間，甲方應按國家規定支付乙方工資。3.2乙方在帶薪休假期間，如有加班，甲方應按國家規定支付加班費。3.3乙方在帶薪休假期間，甲方應繼續為乙方繳納社會保險及公積金。四、帶薪休假期間的保障4.1甲方應確保乙方在帶薪休假期間的合法權益，不得降低乙方工資待遇。4.2甲方不得因乙方請假而解除本合同，除非乙方違反國家法律法規及甲方規章制度。4.3乙方在帶薪休假期間，如有工作急需，甲方有權聯系乙方協商安排工作。五、其他5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。5.3本合同如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業執照副本3.甲方規章制度4.乙方工資條5.社會保險及公積金繳納證明6.帶薪休假申請表7.甲方審批同意乙方帶薪休假的書面回復二、違約行為及認定：1.甲方未按國家規定支付乙方工資：甲方未按照本合同約定支付乙方在帶薪休假期間的工資，視為違約行為。2.甲方未繼續為乙方繳納社會保險及公積金：甲方未按照本合同約定繼續為乙方繳納社會保險及公積金，視為違約行為。3.甲方降低乙方工資待遇：甲方在帶薪休假期間降低乙方的工資待遇，視為違約行為。4.甲方解除本合同違反國家法律法規及甲方規章制度：甲方無正當理由解除本合同，或違反國家法律法規及甲方規章制度解除本合同，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.帶薪休假：指員工在合同期內，因工作年限或其他原因享有的帶薪休息時間。2.加班費：指員工在法定工作時間之外工作所應得的報酬。3.社會保險：指國家為保障員工基本生活而設立的社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.公積金：指員工和用人單位按照一定比例繳存的，用于員工購房、租房、還房貸等住房消費的長期儲蓄。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方申請帶薪休假，甲方不同意：解決辦法：甲方應嚴格按照國家法律法規及甲方規章制度處理乙方申請，如有特殊情況，應及時與乙方溝通，達成一致意見。2.甲方未按時審批乙方帶薪休假申請：解決辦法：甲方應加強內部管理，確保及時審批乙方申請，如因特殊情況無法按時審批，應及時通知乙方。3.甲方未按約定支付乙方帶薪休假工資：解決辦法：乙方可向甲方提出書面抗議，要求甲方按照本合同約定支付工資。如甲方仍不支付，乙方可以向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。4.甲方未為乙方繳納社會保險及公積金：解決辦法：乙方可向甲方提出書面抗議，要求甲方按照本合同約定繳納社會保險及公積金。如甲方仍不繳納，乙方可以向社保及公積金管理部門投訴或提起勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為文化行業企業，乙方為甲方員工。2.乙方符合國家規定的帶薪休假條件。3.