第2頁共2頁人事專員崗位職責經典版1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規范，建立健全崗位責任制。4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。7、負責組織實施績效考核，統計考核結果。8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。9、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理11、負責建立健全員工的人事檔案。12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。13、負責員工考勤管理和紀律監察。14、負責對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。15、負責協調員工關系，解決勞動糾紛。16、負責協調公司與政府及其他單位對口部門的關系。17、負責組織企業文化建設。18、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。人事專員崗位職責經典版（二）1.負責公司員工錄用、退工、轉正轉崗、調檔、居住證及人才引進、勞動合同等手續辦理，建立和維護員工信息和人事檔案。2.編制各類人事報表，提供人員信息的統計分析數據，保留存朽相關記錄。3.負責員工考勤的監控和分析、薪資計算和發放以及社會保險基金的結算、繳納、接納、轉移，并作適時分析和匯報。____組織實施員工業績評估和領導者培養工作，提出相關建議和方案。分析員工優勢和才干，記錄和不斷更新相關數據。人事專員崗位職責經典版（三）1、起草公文制度：起草基礎性的公文制度、通知等文件;2、招聘：尋找及選擇招聘渠道開展招聘工作，簡歷篩選、通知面試等;3、入離職辦理：完成員工入離職手續的辦理，更新員工信息，辦理入職培訓等;4、社保用退工辦理：負責辦理員工的招退工及社保繳納;5、薪酬核算：負責核算總部的每月工資表、提成表的核算;6、員工關系：負責公司內部員工有關事務的解答，處理;7、協助部門經理完成其他事務性工作。人事專員崗位職責經典版（四）1、根據公司編制及各用人部門的情況，分析、整理、匯總招聘需求;2、基于招聘需求，制定招聘計劃及具體實施方案;3、根據不同崗位的特點，通過有效的渠道開展簡歷搜尋和篩選;4、有效組織開展面試、甄選、錄用等工作，確保招聘目標的達成;5、招聘渠道的建立與評估，并與各類招聘平臺、機構保持良好合作關系;6、配合公司發展需要，建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;7、周期性進行招聘數據的統計和分析，持續優化招聘工作。人事專員崗位職責經典版（五）1、根據現有編制及業務發展需求，協助制定招聘目標，匯總人員需求情況，制定并執行招聘計劃;2、依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試、復試，完成人員配備;3、員工入職、離職、轉正手續的辦理以及員工勞動合同的簽訂;4、負責工商證照管理、辦公環境管理、后勤服務、公文管理、檔案管理;5、梳理完善公司勞動合同條款，保護公司合法利益，受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;6、負責員工考勤、工資、社保。7、日常行政工作：辦公用品的采購及管理、組織公司活動人事專員崗位職責經典版（六）1.負責部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。2.負責員工的入職（合同、更衣箱、柯案關系）、離職手續,并及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關系。3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作（獎品、節假日禮品的發放）。____組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。5.負責與總部的招聘接口工作。6.制定部門EHS目標，并制訂相關培訓計劃。7.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。8.協助各部門做好本部門統計工作。9.負責與各部門人員聯絡溝通，組織會議。____組織部門的團隊建設。人事專員崗位職責經典版（七）1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。2.負責勞動合同、勞務協議及相關協議文本的修訂;與勞務公司洽談勞務協議條款;對勞動合同、勞務協議及相關協議在簽訂、終止、解除時發生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執行過程合法。3.負責勞動爭議的調解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。4.根據公司年度員工滿意度調查方案進行員工滿意度調查，對調查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進措施，并組織改進情況的定期反饋。5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。6.協助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。人事專員崗位職責經典版（八）1、工作對人力資源部部長負責。2、負責完成公司人事工作任務，并提出改進意見。3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。4、協助招聘主管進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理,接待引領新進員工。5、負責新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。8、負責員工績效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。11、負責公司人事文件的呈轉及發放。12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯絡退保,理賠事務。13、協助人事行政總監處理人事方面的其他工作。人事專員崗位職責經典版（九）職責表述：參與制定公司人力資源規劃和各種方案工作任務：1.參與制定公司的人力資源發展規劃。2.擬定工資和獎金、福利方案報批后執行。3.掌握企業工資、獎金、勞動保護、福利的有關政策。職責二職責表述：辦理各類社會保障事務工作任務：為公司員工辦理各種社會保險負責勞動保險的工作，及時對職工關于勞動保險方面的爭議做出裁決職責三職責表述：負責薪酬福利工作工作任務審核下級上報的員工薪酬表，并報人力資源部經理審批審核員工的考勤，及各種休假并備案負責企業員工的獎金、津貼、補貼、登記和管理負責員工試用轉正、定級、晉級的考核登記工作和考勤統計工作職責四職責表述：負責勞資關系和勞動合同事宜工作任務協助人力資源部經理處理勞資關系負責公司的“勞動合同終止和解除”制度執行為符合退休條件的職工辦理退休手續負責建立公司與員工的溝通機制，受理員工投訴并負責調查核實和協調解決協助解決