借調單位之間的合作協議范例模板模板合同編號：__________協議書甲方（借調單位）：__________乙方（接收單位）：__________根據《中華人民共和國合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方向乙方借調人員事宜，達成如下協議：第一條協議背景1.1甲方因業務發展需要，暫時性缺編部分崗位，為確保甲方業務的正常運營，提高工作效率，甲方擬向乙方借調相關人員。1.2乙方具有甲方所需人才的儲備，愿意向甲方借調相關人員，以支持甲方業務的正常開展。第二條借調人員及崗位2.1甲方借調至乙方的人員名單、崗位職責、任職要求等詳見附件一。2.2乙方應在接到甲方借調人員名單后五個工作日內，安排相關人員到甲方指定的崗位開展工作。2.3借調人員的工作期限自____年__月__日起至____年__月__日止。借調期滿后，如甲方仍需借調人員，可與乙方協商續簽。第三條借調人員的管理及待遇3.1借調人員在借調期間，由甲方負責日常工作安排、業務培訓、考核等管理事宜。3.2借調人員的工資、福利、保險等待遇，由甲方按其在本單位的標準承擔。3.3借調期間，借調人員應遵守甲方的規章制度，服從甲方的領導安排。第四條借調期間的風險責任4.1借調人員在借調期間因工作原因造成的人身損害、財產損失等風險責任，由甲方承擔。4.2借調期間，如借調人員發生違反法律法規、甲方規章制度的行為，由甲方負責處理。4.3借調期間，如借調人員發生與乙方有關的知識產權、商業秘密等侵權行為，由甲方承擔相應的法律責任。第五條保密條款5.1借調期間，借調人員應保守甲乙雙方的商業秘密、技術秘密、市場信息等非公開信息。5.2借調人員離開甲方后，仍應繼續承擔保密義務，期限自借調期滿之日起計算不少于兩年。5.3違反保密義務的，借調人員應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。6.2借調期間，如甲方未按約定向乙方支付借調人員工資、福利等費用，乙方有權解除本協議。6.3借調期間，如乙方未按約定安排借調人員到甲方工作，甲方有權解除本協議。第七條爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。7.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（蓋章）：__________日期：____年__月__日附件一：借調人員名單及崗位信息……一、附件列表：1.借調人員名單及崗位信息2.借調人員工資、福利、保險等相關待遇明細3.借調人員保密協議4.借調人員崗位職責說明書5.借調人員績效考核標準二、違約行為及認定：1.甲方未按約定向乙方支付借調人員工資、福利等費用2.乙方未按約定安排借調人員到甲方工作3.借調人員違反保密義務，泄露甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等4.借調人員發生違反法律法規、甲方規章制度的行為5.借調人員發生與乙方有關的知識產權、商業秘密等侵權行為三、法律名詞及解釋：1.借調：指甲方因業務發展需要，暫時性缺編部分崗位，向乙方借調相關人員。2.違約行為：指違反協議約定的行為。3.保密義務：指借調人員在借調期間及離開甲方后，對甲乙雙方的商業秘密、技術秘密等非公開信息承擔的保密責任。4.知識產權：指著作權、專利權、商標權等法律保護的智力成果。5.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：借調人員到崗后，不適應甲方的工作環境和文化。解決辦法：甲方應積極與乙方溝通，共同幫助借調人員盡快融入工作環境。2.問題：借調期間，借調人員的工作表現不符合甲方預期。解決辦法：甲方應與乙方協商，共同制定培訓計劃，提升借調人員的工作能力。3.問題：借調期間，借調人員發生保密義務違約行為。解決辦法：甲方應與乙方協商，要求借調人員承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權。4.問題：借調期間，發生借調人員受傷等意外情況。解決辦法：甲方應按照約定承擔借調人員的工傷保險責任，并與乙方協商處理相關事宜。五、所有應用場景：1.甲方