勞動合同范本中介第一篇范文：合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就甲方招用乙方事宜，達成如下協議：一、勞動合同主體1.甲方為合法成立的企事業單位、社會團體或其他組織，具有合法用工資格。2.乙方為年滿18周歲，具有勞動行為能力的自然人。二、勞動合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意在合同到期前30日內，協商續簽事宜。三、工作內容1.乙方同意按照甲方的工作安排，履行崗位職責，完成工作任務。2.甲方有權根據乙方的能力和表現，調整乙方的工作崗位。四、勞動報酬1.甲方按照國家和地方規定，為乙方繳納社會保險費用。2.乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，按時領取工資。3.甲方應當按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。2.甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應當關心乙方的工作和生活，為乙方解決實際困難。六、勞動紀律與職業道德1.乙方應當遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應當遵守職業道德，誠實守信，不得泄露甲方商業秘密。3.乙方不得利用職務之便，謀取不正當利益。七、合同終止與解除1.本勞動合同期滿，雙方未能續簽的，合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應當符合國家法律法規的規定，并提前通知乙方。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應當首先通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.乙方個人簡歷2.甲方規章制度3.乙方所在崗位的工作說明書4.雙方約定的其他事項甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙丙三方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就甲方招用乙方事宜，達成如下協議：一、第三方主體職責1.丙方作為第三方主體，負責為乙方提供職業技能培訓、職業發展規劃等服務。2.丙方應當確保乙方具備完成甲方工作任務的能力。3.丙方應當對乙方的工作表現進行評估，并向甲方提供評估報告。二、甲方權益保障1.甲方有權根據丙方的評估報告，對乙方的工作崗位進行調整。2.甲方有權根據丙方的評估報告，決定是否對乙方進行獎懲。3.甲方有權在合同期內解除與乙方的勞動合同，無需提前通知乙方。三、乙方違約及限制條款1.乙方在合同期內違反甲方規章制度，甲方有權依據丙方的評估報告，對乙方進行紀律處分。2.乙方在合同期內泄露甲方商業秘密，甲方有權立即解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。3.乙方在合同期內不得以任何理由拒絕履行工作職責，否則甲方有權依據丙方的評估報告，對乙方進行處理。四、勞動報酬及福利1.甲方按照國家和地方規定，為乙方繳納社會保險費用。2.乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，按時領取工資。3.甲方應當按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。4.甲方有權根據丙方的評估報告，決定是否給予乙方獎金、晉升等福利。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。2.甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應當關心乙方的工作和生活，為乙方解決實際困難。六、合同終止與解除1.本勞動合同期滿，雙方未能續簽的，合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應當符合國家法律法規的規定，并提前通知乙方。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應當首先通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.乙方個人簡歷2.甲方規章制度3.乙方所在崗位的工作說明書4.丙方提供的職業技能培訓及職業發展規劃方案5.雙方約定的其他事項甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________丙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日注：本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。第三方介入的意義和目的在于為甲方提供專業的職業技能培訓和職業發展規劃，確保乙方具備完成甲方工作任務的能力。同時，第三方主體作為獨立的評估者，可以為甲方提供乙方的工作表現評估報告，有助于甲方對乙方進行合理的獎懲和崗位調整。此外，第三方主體的介入還有助于加強乙方的職業道德和紀律意識，降低甲方的人力資源管理風險。甲方為主導的目的和意義在于確保甲方的合法權益得到充分保障，通過與第三方主體的合作，甲方可以更有效地對乙方進行管理和評估。甲方可以根據丙方的評估報告，合理調整乙方的工作崗位和薪酬待遇，同時對乙方進行獎懲，以激發乙方的工作積極性和創新能力。此外，甲方還可以借助第三方主體的專業資源，提升乙方的職業技能和綜合素質，從而提高甲方的核心競爭力。第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________丙方（第三方主體）：__________鑒于乙方具備特定技能和經驗，甲方擬聘請乙方擔任重要職務，為確保雙方權益，經甲乙丙三方協商一致，特訂立本合同，并引入第三方主體丙方作為評估和保障乙方權益的協助方。一、第三方主體職責1.丙方作為第三方主體，負責對乙方的工作表現、職業技能及職業發展進行評估。2.丙方應確保乙方在工作中的人身安全和職業健康，提供必要的勞動保護。3.丙方應協助甲方、乙方解決工作中的爭議和問題，確保乙方的合法權益得到保障。二、乙方權益保障1.乙方有權根據丙方的評估報告，要求甲方提供與自身能力相匹配的薪酬待遇和工作條件。2.乙方有權根據丙方的評估報告，提出職業發展規劃和晉升要求，甲方應給予充分考慮。3.乙方有權在合同期內，按照丙方的評估結果，決定是否繼續履行合同或解除勞動合同。三、甲方違約及限制條款1.甲方未能按照丙方的評估報告，提供乙方要求的薪酬待遇和工作條件，乙方有權解除合同。2.甲方未能保障乙方的人身安全和職業健康，乙方有權立即解除合同，并要求甲方承擔相應責任。3.甲方在合同期內解除與乙方的勞動合同，必須符合法律法規的規定，并提前通知乙方。四、勞動報酬及福利1.甲方按照國家和地方規定，為乙方繳納社會保險費用。2.乙方同意按照甲方制定的薪酬制度，按時領取工資。3.甲方應當按時足額支付乙方工資，不得拖欠、克扣。4.乙方有權根據丙方的評估報告，要求甲方提供獎金、晉升等福利。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應當為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境和條件。2.甲方應當為乙方提供必要的勞動保護用品。3.甲方應當關心乙方的工作和生活，為乙方解決實際困難。六、合同終止與解除1.本勞動合同期滿，雙方未能續簽的，合同自然終止。2.乙方提前解除勞動合同的，應當提前30日書面通知甲方。3.甲方解除勞動合同的，應當符合國家法律法規的規定，并提前通知乙方。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發生的爭議，應當首先通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。1.乙方個人簡歷2.甲方規章制度3.乙方所在崗位的工作說明書4.丙方提供的評估報告5.雙方約定的其他事項甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________丙方（蓋章）：__________簽訂日期：____年__月__日注：本合同一式三份，甲乙丙三方各執一份。乙方為主導的目的和意義在于確保乙方的合法權益得到充分保障，通過第三方主體丙方的評估和協助，乙方可以更有效地爭取自身權益，如薪酬待遇、工作條件、職業發展等。乙方有權根據丙方的評估報告