2025如何應對不簽訂勞動合同卻支付雙倍工資的現象勞動合同書本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于中華人民共和國（省、市）（區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：地址：聯系方式：鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關工作，乙方愿意為甲方提供勞動服務。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經協商一致，達成如下協議：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。如屬無固定期限勞動合同，則本合同自年月日起生效，至法定或雙方協商一致的終止條件出現時終止。第二條工作內容與工作地點乙方同意根據甲方工作需要，擔任（崗位名稱）職務，并按甲方的要求完成相關工作任務。乙方的工作地點為：。如因工作需要，甲方需調整乙方的工作崗位或工作地點，應與乙方協商一致，并簽訂書面補充協議。第三條工作時間乙方的每日工作時間為小時，具體上下班時間根據甲方規定執行。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法支付加班加點工資或安排補休。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：）。除基本工資外，乙方還享有以下福利待遇：。工資支付方式：甲方應于每月日前以貨幣形式向乙方支付上月工資。乙方的獎金、津貼、補貼等其他收入按照甲方的規定執行。第五條社會保險與福利甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從其工資中代扣代繳。乙方享有法定節假日、年休假、婚喪假等休息休假權利，具體待遇按照國家法律法規及甲方規定執行。第六條勞動保護與勞動條件甲方應為乙方提供符合國家標準的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動保護制度。乙方如因工作需要接觸職業病危害因素，甲方應依法組織崗前、崗中和離崗時的職業健康檢查。第七條合同的變更、解除與終止經雙方協商一致，可以書面形式變更本合同約定的內容。在下列情況下，甲方可隨時解除本合同：（a）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；（b）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（c）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（d）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響。在下列情況下，乙方可隨時通知甲方解除本合同：（a）甲方未按約定支付勞動報酬；（b）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（c）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動。本合同期滿或雙方約定的終止條件出現，本合同即行終止。第八條違約責任任何一方違反本合同約定的義務，給對方造成損失的，應依法承擔賠償責任。如屬甲方單方面解除勞動合同的情況，且符合《勞動合同法》第四十二條規定的經濟補償情形，甲方應按法律規定向乙方支付經濟補償金。第九條雙倍工資的支付與不簽訂書面合同的責任本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。若因甲方原因未及時與乙方簽訂書面勞動合同，甲方應當自用工之日起超過一個月但不滿一年的，向乙方支付雙倍工資；超過一年的，視為無固定期限勞動合同，并支付相應的經濟補償金。若乙方拒絕簽訂本合同或在勞動關系存