編號：XH/GL-SM-01-0xxxx科技發展部門責任人職位說明書總則：為規范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位愈加好地完成本職員作并協同其它相關崗位配合流暢，特依據崗位調查和工作分工制訂崗位說明書。相關崗位說明：xx企業共有崗位65個，其中依據崗位工作性質分為管理崗位和職員崗位，管理崗位指總裁、各主管副總裁、總裁助理、總監、部門責任人。通常崗位指各部門所包含工作崗位。1）行政管理序列：總裁、總裁行政助理總裁辦主（副）主任、人力資源主管、企業文化專員、薪酬福利專員、總裁秘書財務部部長、主管會計、成本會計、出納、庫房主任、庫管員事務部部長、廠區辦主任、行政庫管、行政內勤、司機2）市場營銷序列：銷售副總裁、銷售總監、銷售企業副總經理、分企業經理、銷售經理助理、區域經理、內勤、市場部經理、銷售工程師3）生產序列：生產總監、生產部部長、生產部管理副部長、生產技術副部長、生產調度、機械裝配工、電子裝配工、調試工程師、包裝工質管部部長、質量管理員、機械檢驗工程師、電子檢驗工程師、整機檢驗工程師采購部部長、采購員、采購內勤4）技術服務序列：常務副總裁、技術服務部（副）部長、調試組組長、售后服務組組長、技術服務區域責任人、技術服務工程師、內勤、5）技術開發序列：技術副總裁、技術開發部（副）部長、技術開發部部長助理、技術開發項目責任人、技術開發部內勤、電子設計工程師、機械設計工程師、軟件設計工程師、化學試驗工程師總（副）工程師、總調度、物流科長、設備科長概念說明：崗位說明書中一系列概念需要明確，企業統一稱呼，規范管理。本職員作：一個崗位最根本職責，要用一句話來描繪，本職員作實質就是最終責任。直接責任：凡需管理人員本身親自做工作所連帶責任領導責任：指揮、命令、托付下屬或她人完成工作，而自己要對其負責關鍵權利：和其責任相一致權利，權力大小依據其職務高低責任大小而定任職資格：崗位所需人才素質要求管理崗位說明書：生產部長職位說明書崗位名稱生產部部長現執崗人上崗時間．直接上級生產總監管理部門生產部管轄人數30直接下屬崗位生產技術副部長、生產副部長、機裝班長、電裝班長、調試組長本職員作立即為企業提供合格產品供給直接責任：1依據企業方針和綜累計劃，全方面組織和指揮生產部各項管理和生產活動；2依據企業不停改革要求，組織以產品質量、效益、現場管理為關鍵各項活動和舉措；參與制訂企業年度預算，組織做好生產部年度預算并報批確保實施。制訂生產部年度、季度、月度生產目標和工作計劃，并進行生產進度周報報總調度室主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批經過后組織施行。制訂部門年度培訓計劃和職員發展計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施按工作程序做好和技術開發、技術服務、采購、檢驗等部門橫向聯絡，并立即對部門間爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監督檢驗下級工作過程、質量、效果、成本等，并做好對應統計已備考評負責對生產部各生產組織調度，不停完善管理工作程序，依據各管理人員分工，抓各項工作落實、檢驗、協調、考評和獎懲；按定員、定額標準，組織生產，并依據生產實際情況，調整生產結構，使生產結構適應產品結構改變；認真推行質量管理程序，當產品質量和生產發生矛盾時堅持“質量第一”標準，協調處理問題依據企業安全生產要求，不停開展安全教育管理工作，嚴防人身和設備事故發生；依據組織要求和質量管理體系要求，優化現場管理達成質量管理體系要求依據實際生產工作情況對技術開發文件及工藝要求立即提出修訂意見提議并立即反饋。為職員排憂解難領導責任：1、對職員對企業規章制度掌握情況負責2、對職員技能提升和生涯計劃發展負責3、對職員表現行為負責4、對職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責5、對職員工作效率和工作質量負責6、對職員思想情況及思想教育工作負責7、對本部門設備及職員所屬工具完整性負責8、對職員辭職解聘工作直接負責9、對職員請假、缺勤情況負責10、對職員工作任務完成情況負責11、對職員對質量體系認知和行為表現負責12、對生產及調試完成后產品質量負責13、對生產過程質量控制負責14、對本部門預算實施情況負責15、對本部門職員成本意識負責16、對生產車間所屬區域面貌負責關鍵權利：對所屬職員和各項也工作做管理權對職員工作行為、紀律、專業技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業務技能和業績水平考評權對不符合企業要求和行為規范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調度權對本部門內實施規章制度同意權對試用職員、其它部門到車間學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內支配權對不合格件提議反饋權對采購器件質量評議權對技術開發設計及資料提請更正權利本崗位任職資格：學歷經驗：含有大學專科及以上學歷，含有中級以上職稱，以上管理工作經驗，5年以上從事儀表設備類生產管理工作經驗；專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業專業技能：熟悉儀器儀表類企業生產步驟和作業程序；熟悉生產車間現場管理、定額管理、定員管理、勞動消耗管理等相關生產管理知識；掌握生產組織計劃、成本管理、工藝編制和管理等方面知識；掌握和生產向管理生產經營、技術特色、安全、保密等方面知識；掌握生產過程質量管理體系和產品質量控制過程，熟練利用質量管理體系到實際工作中。綜合素質：含有良好組織協調能力，能有效組織生產車間職員，完成生產經營活動中各項任務；有較強決斷能力，依據企業經營目標和改革要求，果斷地指揮生產，組織處理多種問題；有一定文字和口頭表述能力，并做好會議匯報，撰寫總結；有較強公關意識，協調處理好各相鄰相關部門之間關系；公平公正、善于發覺和處理職員管理、原材料器件使用過程中多種問題特殊技能：掌握一個以上生產成本核實和生產過程統計技術和方法工作場所：生產車間環境情況：良職業危害程度：輕微采購部長職位說明書崗位名稱采購部部長現執崗人上崗時間1997年直接上級總調度管理部門采購部管轄人數3直接下屬崗位采購外協員、采購內勤本職員作立即為企業提供合格原材料供給直接責任：依據企業管理方針、管理模式全方面推行虛擬生產管理網絡建設工作依據企業不停改革要求，組織以原材料質量、成本、采購周期關鍵各項市場調查和篩選活動參與制訂企業年度預算，組織做好采購部工作計劃和年度預算并報批確保實施。制訂生產部年度、季度、月度、批次采購計劃和用款計劃，并進行采購進度周報報總調度室主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批經過后組織施行。制訂部門年度培訓計劃和職員發展計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施按工作程序做好和技術開發、技術服務、生產、檢驗等部門橫向聯絡，并立即對部門間爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監督檢驗下級工作過程、質量、效果、成本等，并做好對應統計已備考評負責對采購部及各供給廠商貨源調度，不停完善管理工作程序，依據各崗位分工，抓各項工作落實、檢驗、協調、考評和獎懲；認真推行質量管理程序，嚴格根據9000質量管理體系進行供給商評定、原材料采購送檢及入庫等手續。依據實際采購工作情況和外協情況對技術開發文件及工藝要求立即提出修訂意見提議并立即反饋。領導責任：1、對職員對企業規章制度掌握情況負責2、對職員技能提升和生涯計劃發展負責3、對職員表現行為負責4、對職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責5、對職員工作效率和工作質量負責6、對職員思想情況及思想教育工作負責7、對本部門設備及職員所屬工具完整性負責8、對職員辭職解聘工作直接負責9、對職員請假、缺勤情況負責10、對職員工作任務完成情況負責11、對職員對質量體系認知和行為表現負責12、對生產及調試完成后產品質量負責13、對生產過程質量控制負責14、對本部門預算實施情況負責15、對本部門職員成本意識負責16、對生產車間所屬區域面貌負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對職員工作行為、紀律、專業技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業務技能和業績水平考評權對不符合企業要求和行為規范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調度權對本部門內實施規章制度同意權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內支配對技術開發設計及資料提請更正權利本崗位任職資格：學歷經驗：含有大學?？萍耙陨蠈W歷，含有中級以上職稱，3年以上從事儀表設備類生產管理、采購管理工作經驗；專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業專業技能：熟悉儀器儀表類企業生產步驟和作業程序及元器件采購步驟；熟悉供給商管理相關知識及虛擬生產網絡建設知識；掌握生產用原材料多種市場供需情況和市場價格情況；熟悉物流編制計劃和用款預算計劃編寫掌握成本管理、原材料庫存管理及企業內部物流管理知識；掌握和產品相關技術特色、保密等方面知識；掌握物料采購過程質量管理體系和產品試制加工等注意點，熟練利用質量管理體系到實際工作中。綜合素質：含有良好組織協調能力，能有效組織評審供給商能力，完成生產經營活動中各項任務；有較強決斷能力，依據經營目標和改革要求，提升采購質量降低采購成本方面進行決議；有一定文字和口頭表述能力，并做好會議匯報，撰寫總結和供給商用涵等；有較強公關意識，協調處理好各相鄰相關部門之間關系；成本意識強烈、為人正直無私特殊技能：掌握一個以上原材料成本核實方法和企業內部物流控制專業方法工作場所：采購辦公室及出差用戶環境情況：良職業危害程度：輕微質管部長職位說明書崗位名稱質管部部部長現執崗人上崗時間直接上級常務副總裁管理部門質管部、檢驗科管轄人數5直接下屬崗位檢驗科長、質管員本職員作立即為原材料、為產品提供優良檢驗能力和檢驗水平確保進廠材料和出廠設備優良直接責任：依據企業管理方針和發展戰略制訂企業全方面質量管理戰略和策略，確保質量管理體系適宜性和有效性依據9000系列體系要求，策劃、組織、監督、監察、督促各部門認真實施9000體系，并培訓宣貫相關程序文件和規范文件。依據企業不停改革要求，組織以質量為關鍵各項調查和改善工作。參與制訂企業年度預算，組織做好質管部工作計劃和年度預算并報批確保實施。制訂質管部年度、季度、月度工作計劃，并同多個部門質量信息形成《質量統計月報及改善意見》，報常務副總裁。主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批經過后組織施行。結合總工辦、技術開發部及相關部門和國家標準，制訂企業相關元器件及整機檢驗企業應用標準，并討論確定后宣貫實施。制訂部門年度培訓計劃和職員發展計劃和全方面質量管理體系培訓計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施按工作程序做好和技術開發、技術服務、生產、采購等部門橫向聯絡，并立即對部門間爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監督檢驗下級工作過程、質量、效果、成本等，并做好對應統計已備考評負責對采購部及各供給廠商貨源提出具體檢驗匯報并統計批次合格率，形成對供給商評定數據不停完善管理工作程序，依據各崗位分工，抓各項工作落實、檢驗、協調、考評和獎懲；認真推行質量管理程序，嚴格根據9000質量管理體系進行供給商評定、原材料檢驗及入庫等手續。依據實際檢驗工作情況和外協情況對技術開發文件及工藝要求立即提出修訂意見提議并立即反饋。依據實際工作需要制訂檢驗設備購置計劃和使用管理措施，報批實施領導責任：對檢驗完成原材料及整機實用性和標準符合性負責對職員對企業規章制度掌握情況負責對職員技能提升和生涯計劃發展負責對職員表現行為負責對職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對職員工作效率和工作質量負責對職員思想情況及思想教育工作負責對本部門設備及職員所屬工具完整性負責對職員辭職解聘工作直接負責對職員請假、缺勤情況負責對職員工作任務完成情況負責對職員對質量體系認知和行為表現負責對生產及調試完成后產品質量負責對生產過程質量控制負責對本部門預算實施情況負責對本部門職員成本意識負責對質管中心所屬區域面貌負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對職員工作行為、紀律、專業技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業務技能和業績水平考評權對不符合企業要求和行為規范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調度權對本部門內實施規章制度同意權對試用職員、其它部門到質檢部學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內支配權對不合格件提議反饋權對采購器件質量評議權對技術開發設計及資料提請更正權利對各部門質量管理體系運行情況檢察權及提議處理權本崗位任職資格：學歷經驗：含有大學本科及以上學歷，含有中級以上職稱，5年以上從事質量管理體系工作經驗，三年以上從事儀表設備類原材料檢驗工作經驗；專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業專業技能：熟悉儀器儀表類企業生產步驟和作業程序及元器件檢驗標準和檢驗步驟；熟悉全方面質量管理體系建設知識及虛擬生產網絡建設知識；了解生產工作各步驟工作情況和生產不合格件處理情況；熟悉質量信息搜集和質量統計月報編制和質量工作改善；掌握和產品相關技術特色、保密等方面知識；綜合素質：有良好組織協調能力，能有效組織內部評審、管理評審議及質量問題評議等；有較強決斷能力，依據經營目標和改革要求，提升產品質量和人員質量意識提出提議和決議；有一定文字和口頭表述能力，并做好質量統計分析和提議工作等；有較強公關意識，協調處理好各相鄰相關部門之間關系；標準和標準意識強烈、為人正直無私，勇于發覺和揭露問題、能夠很好處理問題。特殊技能：掌握多種類型原材料檢驗原理和統計分析、抽樣調查等標準和標準工作場所：質管部環境情況：良職業危害程度：輕微技術開發部長職位說明書崗位名稱技術開發部部長現執崗人上崗時間直接上級技術副總裁管理部門技術開發部管轄人數17直接下屬崗位項目責任人、機械、電氣、軟件、化學工程師、內勤本職員作確保技術開發部依據市場時機提供優良、穩定定型新產品直接責任：據企業發展計劃和市場調研確定企業技術開發新產品并出具可行性研究匯報報批實施依據企業批復情況制訂年度科研開發計劃和項目組成人員配置計劃及年度預算計劃報批實施依據科研開發計劃安排各項目組立項同企業簽署科研開發項目管理協議依據協議約定進展情況和科研管理措施對各項目組進行檢驗、評審、考評并記入月度考評主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批經過后組織施行。結合總工辦對結題項目進行驗收，對結題資料及中式移交資料進行審查。制訂部門年度培訓計劃和職員發展計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施。按工作程序做好和技術服務、生產、采購、檢驗等部門橫向聯絡，并立即對部門間爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監督檢驗下級工作過程、質量、效果、成本等，并做好對應統計已備考評不停完善管理工作程序，依據各崗位分工，抓各項工作落實、檢驗、協調、考評和獎懲；認真推行質量管理程序，嚴格根據9000質量管理體系進行項目評定檢驗及結題驗收等手續。領導責任：對技術開發部移交生產及采購檢驗各部么圖紙資料正確性負責對職員對企業規章制度掌握情況負責對職員技能提升和生涯計劃發展負責對職員表現行為負責對職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對職員工作效率和工作質量負責對職員思想情況及思想教育工作負責對本部門設備及職員所屬工具完整性負責對職員辭職解聘工作直接負責對職員請假、缺勤情況負責對職員工作任務完成情況負責對職員對質量體系認知和行為表現負責對生產及調試完成后產品質量負責對生產過程質量控制負責對本部門預算實施情況負責對本部門職員成本意識負責對技術開發部所屬區域面貌負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對職員工作行為、紀律、專業技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業務技能和業績水平考評權對所屬職員不符合企業要求和行為規范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調度權對本部門內實施規章制度同意權對試用職員、其它部門學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內支配權對試制、試驗器件提議反饋權對項目組及技術開發設計及資料審核權利對本部門質量管理體系運行情況檢察權及提議處理權本崗位任職資格：學歷經驗：含有大學本科及以上學歷，含有中級以上職稱，5年以上從事技術開發工作經驗，三年以上從事技術管理工作經驗；專業要求：儀器儀表、機電、應用物理、自動化等相關理工科專業專業技能：熟悉監測儀器儀表類企業技術開發和設計工作步驟和程序；熟悉全方面質量管理體系建設知識及虛擬研發網絡建設知識；了解技術開發和生產工作各步驟工作聯絡情況和問題處理情況；熟悉環境監測類技術標準和儀器標準編制和改善工作；掌握和產品相關技術特色、保密等方面知識；熟悉項目管理各環境運作知識及項目評審和項目提升反饋工作。熟悉項目可研匯報編制和審核工作。綜合素質：有良好組織協調能力，能有效組織項目管理和評審、及職員問題調整等；有較強決斷能力，依據經營目標和改革要求，能夠對提升產品設計穩定和優良性及人員素質提升進行策劃；有一定文字和口頭表述能力，并做好產品評議匯報、產品立項可行性研究匯報等；有較強公關意識，協調處理好各相鄰相關部門之間關系；能夠負擔和中國外各科研機構聯絡和信息搜集工作，主持虛擬研發網絡建設工作。原理性意識強烈，分析問題縝密，講究標準。特殊技能：掌握多種專業知識及系統集成間接口知識和測試方法，對儀器整體穩定性負責。工作場所：技術開發部環境情況：良職業危害程度：無技術服務部部長職位說明書崗位名稱技術服務部部長現執崗人上崗時間直接上級常務副總裁管理部門技術服務部管轄人數30直接下屬崗位區域組長、調試組長、內勤、技術服務工程師本職員作確保依據儀器銷售情況提供立即便捷高效用戶服務，確保儀器運行、用戶滿意，增強xx企業企業形象直接責任：依據企業發展計劃和市場儀器銷售情況，提出適宜技術服務管理體制和系統服務方案報批實施依據企業批復情況制訂年度技術服務行動計劃和技術服務人員配置計劃及年度預算計劃報批實施依據計劃同企業簽署區域負責協議。依據實際發生用戶服務要求情況對每個月對各區域審查、評審、考評并記入月度考評主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批經過后組織施行。制訂部門年度培訓計劃和職員發展計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施。按工作程序做好和技術開發、銷售企業、生產、采購、檢驗等部門橫向聯絡，并立即對部門間爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監督檢驗下級工作過程、質量、效果、成本等，并做好對應統計已備考評不停完善管理工作程序，依據各崗位分工，抓各項工作落實、檢驗、協調、考評和獎懲；認真推行質量管理程序，嚴格根據9000質量管理體系進行部門要求和指導部門工作。每個月30日左右，主持編輯技術服務質量月報，報常務副總裁、總工程師、總調度聯合批閱后，傳閱技術開發部、生產部、采購部、檢驗、銷售企業等相關部門。每個月針對銷售企業進行用戶滿意度調查，召開專門部門工作會議，提出具體處理方法和對企業整體提議，交總調度。隨時不停對技術服務用元器件備量進行調整，并同總調度及采購部門進行商洽確定，已達成最適宜備品量。領導責任：對技術服務部提供給用戶服務質量負責對所屬職員對企業規章制度掌握情況負責對所屬職員技能提升和生涯計劃發展負責對所屬職員表現行為負責對所屬職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對所屬職員工作效率和工作質量負責對所屬職員思想情況及思想教育工作負責對本部門設備及職員所屬工具完整性負責對所屬職員辭職解聘工作直接負責對所屬職員請假、缺勤情況負責對所屬職員工作任務完成情況負責對所屬職員對質量體系認知和行為表現負責對用戶財產完好性負責對滿足用戶服務立即性負責對返修器件質量負責對本部門預算實施情況負責對本部門職員成本意識負責對技術服務部所屬區域面貌負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對所屬職員工作行為、紀律、專業技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業務技能和業績水平考評權對所屬職員不符合企業要求和行為規范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調度權對本部門內實施規章制度同意權對試用職員、其它部門到學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內支配權對技術開發產品問題反饋和提議更改權對技術服務備品備料量調整提議權本崗位任職資格：學歷經驗：含有大學?？萍耙陨蠈W歷，含有中級以上職稱，三年以上技術服務工作經驗，十二個月以上技術服務管理工作經驗；專業要求：儀器儀表、機電、自動化等相關理工科專業專業技能：熟悉儀器儀表類企業用戶服務步驟及關鍵性；熟悉全方面質量管理體系建設知識及用戶滿意度維護關鍵性；了解技術服務和生產工作各步驟、技術開發工作、銷售工作情況和問題處理情況；熟悉本企業產品及產品元器件原理及使用方法并能夠為用戶及所屬職員進行培訓；掌握和產品相關技術特色、保密等方面知識；。綜合素質：含有良好組織協調能力，能有效組織用戶培訓、用戶滿意度調查等；含有良好服務意識，能夠從用戶和企業雙角度出發提出對問題分析和處理措施。有一定文字和口頭表述能力，能夠對用戶進行培訓講解及對職員培訓、并完成儀器質量月報等；有較強公關意識，協調處理好各相鄰相關部門之間關系；能夠和各地市用戶建立長久友好合作關系。靈活性強、指揮能力強、應變能力強、處理危機能力強。特殊技能：掌握人際溝通和用戶滿意度維系等專業客服技能技巧。工作場所：技術服務部、出差環境情況：良職業危害程度：輕微銷售企業總經理職位說明書崗位名稱銷售企業總經理現執崗人上崗時間直接上級總裁管理部門銷售企業管轄人數直接下屬崗位總監、副總經理、京企業經理、滬企業經理、助理本職員作確保完成企業年度銷售計劃、新客源開拓計劃和老用戶維系，樹立良好企業形象直接責任：依據企業戰略發展計劃和年度銷售計劃，提出儀器銷售情況年度市場估計，并報批實施。依據企業批復年度銷售任務制訂年度銷售計劃和銷售策略，并報批實施。依據年度銷售計劃和銷售策略及市場關鍵分布情況，制訂銷售分企業任務分配措施及獎勵措施，并同各區域經理簽署銷售協議依據年度銷售計劃和銷售策略及市場開拓情況制訂銷售企業年度預算計劃報批實施。依據計劃同企業簽署區域負責協議。依據實際市場要求情況對每個月對各區域審查、評審、考評并記入月度考評主持制訂、修訂部門職員崗位說明、任職資格、工作程序和規章制度，報批經過后組織施行。制訂部門年度培訓計劃和職員發展計劃，安排培訓課程提出培訓需求，并幫助培訓實施。按工作程序做好和技術開發、銷售企業、生產、采購、檢驗等部門橫向聯絡，并立即對部門爭議提出界定要求。每七天主持召開部門工作例會，立即正確傳達上級指示、考評結果、和考評職員進行考評面談和績效溝通，反饋職員考評意見到考評委員會或總裁辦。指導監督檢驗下級工作過程、質量、效果、成本等，并做好對應統計已備考評不停完善管理工作程序，依據各崗位分工，抓各項工作落實、檢驗、協調、考評和獎懲；認真推行質量管理程序，嚴格根據9000質量管理體系進行部門要求和指導部門工作。領導責任：銷售企業市場開拓及銷售額完成情況負責對所屬職員對企業規章制度掌握情況負責對所屬職員技能提升和生涯計劃發展負責對所屬職員表現行為負責對所屬職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對所屬職員工作效率和工作質量負責對所屬職員思想情況及思想教育工作負責對本部門設備及職員所屬工具完整性負責對所屬職員辭職解聘工作直接負責對所屬職員請假、缺勤情況負責對所屬職員工作任務完成情況負責對所屬職員對質量體系認知和行為表現負責對市場訂單丟失和失誤負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對所屬職員工作行為、紀律、專業技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業務技能和業績水平考評權對所屬職員不符合企業要求和行為規范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調度權對本部門內實施規章制度同意權對試用職員、其它部門到學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內支配權對技術開發產品問題反饋和提議更改權對技術服務用戶服務質量調查和反饋提議權本崗位任職資格：學歷經驗：含有大學?？萍耙陨蠈W歷，含有中級以上職稱，五年以上銷售工作經驗，三年以上銷售管理工作經驗；專業要求：儀器儀表、機電、自動化等相關理工科專業或市場營銷專業專業技能：熟悉環境監測儀器及市場情況和用戶特點熟悉儀器儀表類企業用戶服務步驟及關鍵性；熟悉全方面質量管理體系建設知識及用戶滿意度維護關鍵性；了解銷售企業和技術開發、技術服務、生產產品供給等各部門情況和對突發問題處理情況；熟悉本企業產品市場開拓標準和關鍵特點并能夠為用戶及所屬職員進行培訓；掌握和產品相關技術特色、保密等方面知識；。4、綜合素質：含有良好組織協調能力，能有效開拓市場達成銷售、組織用戶培訓、用戶滿意度調查等；含有良好服務意識，能夠從用戶和企業雙角度出發提出對問題分析和處理措施。有一定文字和口頭表述能力，能夠對用戶進行培訓講解及對職員培訓、并完成銷售企業月報等；有較強公關意識，協調處理好各相鄰相關部門之間關系；能夠和各地市用戶建立長久友好合作關系。靈活性強、指揮能力強、應變能力強、處理危機能力強。特殊技能：掌握人際溝通和用戶滿意度維系等銷售技能技巧。工作場所：銷售部、出差環境情況：良職業危害程度：輕微事務部部長職位說明書崗位名稱事務部部長現執崗人上崗時間1999年10月直接上級管理部門事務部管轄人數4直接下屬崗位后勤主管、司機、行政文員、清潔員本職員作確保企業后勤保障管理便捷高效直接責任：企業會議組織工作行政辦公環境監察辦公秩序維護和監察對外收發文件審閱企業內部文件通知立即發放企業內部精神口號立即傳達企業客人接待和安排擬訂規范企業各項行政管理制度對企業各項行政管理制度頒布實施和監察行政辦公費用匯總上報作好對各部門行政協調和配合作好對本部門職員教育培訓工作巡視、督導、檢驗所屬下級各項工作制訂直接下級崗位描述并對其做出崗位評定及每個月月度考評在權限范圍內審批直接下級上報獎勵過失單填寫直接下級獎懲單，提交人力資源部審核立案，并在權限范圍內按程序實施獎懲。按企業要求立即復命領導責任：對各項規章制度檢驗落實真實性、有效性負責負責對外來公文傳輸立即性、有效性負責對總經理文件擬、收、發、存負責對所轄范圍內企業財產負責對所屬職員對企業規章制度掌握情況負責對所屬職員技能提升和生涯計劃發展負責對所屬職員表現行為負責對所屬職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對所屬職員工作效率和工作質量負責對所屬職員思想情況及思想教育工作負責對本部門設備及職員所屬工具完整性負責對所屬職員辭職解聘工作直接負責對所屬職員請假、缺勤情況負責對所屬職員工作任務完成情況負責對所屬職員對質量體系認知和行為表現負責對其它部門要求服務滿意情況負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對所屬職員工作行為、紀律、專業技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業務技能和業績水平考評權對所屬職員不符合企業要求和行為規范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調度權對本部門內實施規章制度同意權對試用職員、其它部門到學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內支配權對企業車輛依據實際情況調度權本崗位任職資格：學歷經驗：含有大學專科及以上學歷，含有中級以上職稱，三年以上辦公室、行政管理工作經驗；專業要求：企業管理、行政管理等相關專業專業技能：熟悉企業行政管理及后勤管理各項工作步驟及注意事項熟悉企業會議及活動組織和籌備情況熟悉車輛調度和管理措施熟悉辦公用具發放管理注意事項及辦公設施維修維護保安等4、綜合素質：含有良好組織協調能力，能有效為各部門提供滿意服務；有一定文字和口頭表述能力，能夠完成接待和會議活動籌備工作；有較強公關意識，協調處理好各相鄰相關部門之間關系；靈活性強、指揮能力強、應變能力強、處理危機能力強。特殊技能：掌握人際溝通和企業行政管理工作場所：事務部環境情況：良職業危害程度：無財務部部長職位說明書職位名稱財務部長現執崗人上崗時間所屬部門財務部直接上級總裁管轄人數7下屬崗位副部長、主管會計、成本會計、出納、庫管員工作內容領導企業財和物管理工作直接責任：參與制訂企業年度預算及預算平衡和季度調整主持制訂企業財務管理、會計核實、統計、采購、庫管工作規章制度、實施細則和工作程序，經同意后實施負責企業重大經濟活動和改革改組等方面具體組織工作每個月組織經濟活動分析，并向董事長、總裁提出經營提議及整改方法每個月向董事長、總裁報送財務預算及其實施情況分析，報送成本分析匯報每個月根據預算計劃監督審核各部門成本費用開支及采購申請立即為總經理和董事長反饋財務、資金、庫存信息組織對企業重大經濟協議及關鍵文件財務審核組織對企業重大投資決議和經營活動進行財務分析，并對其進行財務監督做好財務管理各項基礎工作及各類報表正確立即完整報出協調銀行、稅收、財政、物價、保險、審計、投資等方面業務關系。負責籌措生產、經營和建設用資金。制訂財務系統年度、季度、工作目標和工作計劃，經同意后實施落實制訂財務系統年度專業培訓計劃報總辦并幫助實施負責培訓、監督檢驗、處理反饋財務系統主管工作程序和規章制度實施情況按工作程序做好和相關系統橫向聯絡，并立即對系統間爭議提出界定要求掌握并落實實施國家財政法規和財經制度及相關政策、法規立即正確傳達上級指示定時主持財務系統例會，并參與企業相關財務會議及總經理辦公會審閱財務系統及和其相關文件，在全縣范圍內簽發文件審批直接下級上報閱讀預算和年、月度工作計劃和培訓計劃指導、監督、檢驗所屬下級各項工作，掌握工作情況和相關數據定時向董事長和總裁述職制訂直接下級崗位描述，領導責任：對各項財務規章制度落實有效性負責對外企業財務管理及財務情況運行情況負責對所轄范圍內企業財產負責對所屬職員對企業規章制度掌握情況負責對所屬職員技能提升和生涯計劃發展負責對所屬職員表現行為負責對所屬職員績效考評、指導、反饋、提升工作負責對所屬職員工作效率和工作質量負責對所屬職員思想情況及思想教育工作負責部門設備及職員所屬工具完整性負責對所屬職員辭職解聘工作直接負責對所屬職員請假、缺勤情況負責對所屬職員工作任務完成情況負責財務票據整理歸類正當性和真實性負責關鍵權利：對所屬職員和各項工作管理權對所屬職員工作行為、紀律、專業技術、過程控制檢驗權；對直接下級崗位調配提議權和任用提名權對所屬職員管理水平、業務技能和業績水平考評權對所屬職員不符合企業要求和行為規范行為批評權、指導權對所屬下級指揮調度權對本部門內實施規章制度同意權對試用職員、其它部門到學習職員評定權對本部門職員爭議裁決權對本部門預算計劃控制審核權及在部門預算范圍內支配權在權限范圍內對財務往來審核權及庫房物料收發審核權本崗位任職資格：1學歷經驗：含有大學?？萍耙陨蠈W歷，含有中級以上職稱，三年以上財務管理工作經驗；2專業要求：財務管理、資本運行、經濟管理相關專業本科以上學歷或會計師（經濟師）以上職稱3專業技能：深刻了解和領會利用國家相關財務會計要求熟知涉外企業法、稅法等法規，熟知各項財務監督、審計、稅收等政策熟知國家及企業相關財務會計審計等規章制度，熟知企業企業財務達標要求，含有扎實財務理論基礎，熟知財會管理具體工作。融資、投資和財務分析能力強4綜合素質：公平公正、堅持標準、為人正直溝通協調能力強；嚴謹認真，善于發覺和分析問題，善于為決議提供財務分析信息5特殊技能：合理弊稅能力6工作場所：財務部7環境情況：良8職業危害程度：無總裁辦公室主(副主)任職位說明書職位名稱總裁辦（副）主任執崗人上崗時間1月所屬部門總裁辦公室直接上級總裁管轄人數3人下屬崗位人力資源主管、企業文化宣傳、行政管理、文秘、薪酬福利、工作內容行政、人力資源管理、宣傳及企業文化建設直接責任：負責組織編制本企業管理計劃，經總辦會審批后組織實施負責組織制訂或會審本企業各項管理制度并牽頭組織考評，制度檢驗督促工作，總辦日常管理工作常常深入各部門會同相關部門制訂和修訂專業管理、現代化管理和標準化管理等方面標準，努力爭取制訂出標準含有優異性、經濟性和實用性。年末對各專業管理、現代化管理、標準化管理等方面計劃落實情況進行一次全方面檢驗總結申報現代化管理結果，表彰現代化管理技術推廣應用好部門深入調查研究、組織發動調研、攻關。立即有效幫助企業處理管理上難題，提出開拓性、建設性方法方案，供領導決議。依據制度要求和總裁指示，安排總裁辦公會及其它相關會議，并對會上決議進行立即傳達、督促落實，并將落實情況立即反饋給總裁協調處理部門間爭議，如遇特殊事故上報總裁負責審核各部門年度計劃，并監督計劃落實情況負責企業文秘、接待等相關外事工作協調負責本企業介紹信、公章和領導印章保管、使用和部門印章執法、起用管理負責本企業工商登記、年檢、行政協調事務參與重大協議談判、起草、審核工作負責本企業勞動、人事、工資、職員培訓、社會保險、職員激勵、企業文化建設等工作組織編制和修訂企業相關管理標準和工作標準，經同意后組織實施。依據企業發展需要組織人才計劃、會同相關部門編制年度培訓計劃和繼續教育計劃在企業下達勞動工資計劃范圍內，組織制訂本企業各個時期勞動工資計劃建立健全勞感人事管理和職員管理教育相關臺帳負責按企業總體方案制訂企業組織機構設置和定員定崗方案負責對各類專業技術職務、立即職務考評、評審和聘用工作組織制訂各類人員崗位規范，建立健全崗位責任制，落實按勞分配標準，建立合理分配制度，確定職員獎懲條例和獎金考評措施勞動紀律檢驗協調處理企業和開發區、政府、政協等相關部門外事聯絡組織大型展覽會、博覽會、高交會準備參與及策劃領導責任：對企業管理制度實施及企業工作秩序優良負責對企業各部門計