2024版精選臨時人員雇傭協議合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯系人：____________________聯系電話：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯系電話：____________________住址：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，就乙方臨時聘用事宜達成如下協議：第一條聘用崗位及職責1.2乙方應按照甲方的崗位職責要求，認真履行工作職責，遵守甲方規章制度。第二條聘用期限2.1本協議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2如雙方同意續簽，應提前____天書面通知對方。第三條勞動報酬3.1乙方工資按照甲方規定的標準執行，實行基本工資加績效獎金制度。3.2乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方的規定執行，實行____小時工作制。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按照甲方的要求，及時提供相關證件，辦理社會保險手續。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照相關法律法規和國家標準，為乙方提供符合安全、衛生、勞動保護條件的勞動環境。6.2甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓。第七條商業秘密與知識產權7.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等。7.2乙方在任職期間創作的知識產權成果，屬于甲方所有的，乙方應予以承認并配合甲方辦理相關手續。第八條解除和終止合同的條件8.1甲乙雙方提前解除本協議的，應書面通知對方，并按照甲方的規定辦理相關手續。8.2本協議到期或者雙方約定的解除、終止條件出現，本協議即行終止。8.3乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、瀆職、或者乙方主動提出解除本協議的，甲方有權立即解除本協議。第九條爭議解決9.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽名）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方與乙方簽訂的保密協議復印件7.甲方規章制度復印件8.乙方工作職責說明9.乙方績效考核辦法10.甲方銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除本協議的，視為乙方違約。2.乙方未按照甲方規定的工作時間、工作地點和工作內容提供勞動的，視為乙方違約。3.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息的，視為乙方違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等，或未依法為乙方參加社會保險的，視為甲方違約。5.甲方未按照約定提供符合安全、衛生、勞動保護條件的勞動環境，或未定期對乙方進行安全生產教育和培訓的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.臨時工：指在用人單位工作時間不滿一年，且未與用人單位簽訂固定期限勞動合同的勞動者。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、養老等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確到崗時間，如有特殊情況，盡量協商解決，必要時依法解除協議。2.乙方工作表現不佳：建立健全績效考核制度，對乙方進行績效評估，如乙方持續不滿足工作要求的，依法解除協議。3.乙方泄露甲方商業秘密：立即啟動應急預案，采取補救措施，如乙方違約，依法要求乙方承擔違約責任。4.甲方未按時支付乙方工資：提前制定工資支付計劃，確保按時支付，如有特殊情況，及時與乙方溝通解釋。5.甲方未提供勞動保護條件：加強勞動保護設施建設，定期進行安全檢查，確保勞動者安全與健康。五、所有應用場景：1.企