第一章總則第一條為規(guī)范醫(yī)院文職人員生活福利待遇管理工作，根據(jù)《中國人民解放軍文職人員條例》、《軍隊文職人員生活福利待遇經費和公務事業(yè)費管理規(guī)定》，以及國家、軍隊的有關規(guī)定，結合醫(yī)院實際，制定本辦法。第二條文職人員的生活福利待遇項目，主要包括基本工資、住房補貼、房租補貼、社會保險、住房公積金、超額勞務補貼，以及其他生活福利待遇。第三條文職人員生活福利待遇，遵循按勞分配、屬地管理、宏觀控制、合同約定的原則。第二章工資項目及標準第四條文職人員的工資待遇項目，主要包括崗位工資、薪級工資、軍隊服務津貼、衛(wèi)生津貼、職務補貼等。第五條文職人員的基本工資，包括崗位工資、薪級工資。崗位工資和薪級工資的具體標準，按照人事部、財政部下發(fā)的《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法》（國人發(fā)[2006]56號）執(zhí)行。其中，護理人員的崗位工資和薪級工資提高10%。第六條首次聘用為文職人員的，在試用期內執(zhí)行試用期工資標準。試用(見習)期工資標準為:大學專科畢業(yè)生為655元,大學本科畢業(yè)生為685元,獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生(含六年以上的大學本科畢業(yè)生)為710元；獲得碩士、博士學位的畢業(yè)生不實行見習期，試用期工資分別為770元和845元。從社會流動人才中招聘的文職人員，根據(jù)其工作年限比照同年資文職人員套改確定崗位、薪級工資標準。第七條文職人員的軍隊服務津貼標準，按照本人基本工資的15%確定。第八條崗位工資主要體現(xiàn)所聘崗位的職責和要求。專業(yè)技術類文職人員的崗位共設置13個等級，文職人員根據(jù)所聘崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準。第九條薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術類文職人員共設置65個薪級，文職人員根據(jù)工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位等因素確定薪級。第十條文職人員職務補貼根據(jù)聘用崗位（專業(yè)技術職務）確定，標準如下：初職崗位340元/月、中職崗位460元/月、副高職崗位640元/月、正高職崗位785元/月。見習（試用）期300元/月。第十一條文職人員崗位津貼根據(jù)聘用崗位確定，初職、中職、副高職、正高職崗位分別按照400元/月、500元/月、600元/月、700元/月的標準執(zhí)行。見習（試用）期不享受崗位津貼。第十二條文職人員每工作一年增加10元的院齡工資。第十三條文職人員增發(fā)年度獎勵工資，標準為本人當年第12個月的基本工資與職務補貼、崗位津貼之和。第十四條文職人員享受院內生活補貼，按照最初職、初職、中職、副高職、正高職崗位分別按700元/月、800元/月、1000元/月、1200元/月、1500元/月、1800元/月的標準發(fā)放院內生活補助費；見習（試用）期按照600元/月的標準執(zhí)行。第十五條文職人員符合國家計劃生育獎勵政策規(guī)定的，享有獨生子女費，標準為每人每月5元。第十六條文職人員享受與同年資現(xiàn)役干部同等標準的社會化糧食補貼。第十七條文職人員的住房補貼執(zhí)行《北京市進一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設實施方案》（京發(fā)[1999]21號）文件規(guī)定。月住房補貼標準=文職人員當月基本工資×0.66（年度月住房補貼系數(shù)）。第十八條文職人員的房租補貼參照《關于在京中央和國家機關行政事業(yè)單位提高房租增發(fā)補貼的通知》（國管房改字[1999]267號）第二條規(guī)定執(zhí)行。文職人員房租補貼標準，初職、中職、副高職、正高職崗位分別按照70元/月、80元/月、100元/月、115元/月的標準執(zhí)行。第三章社會保險第十九條醫(yī)院及文職人員依法參加社會保險，并按北京市規(guī)定的繳費基數(shù)、比例和標準，及時足額繳納醫(yī)療保險（基本醫(yī)療保險及大額醫(yī)療補助）、失業(yè)保險，具體辦法按照國家和軍隊的有關規(guī)定執(zhí)行。第二十條第二十一條在文職人員生育保險沒有解決之前，生育費用報銷的標準及辦法，參照醫(yī)院印發(fā)的《聘用人員生育和計劃生育費用報銷實施細則》（院務[2010]676號）執(zhí)行。第四章住房待遇第二十二條文職人員的住房保障，按照標準屬地化、分配貨幣化、供應社會化的方式，由個人通過市場購買或租住住房，不參加院內購房、分房。第二十三條文職人員聘用合同簽訂前，需調查核實受聘人員及其配偶的住房情況，審查住房補貼發(fā)放資格。對符合住房補貼發(fā)放條件的，核定住房補貼標準，并在聘用合同中予以約定。第二十四條文職人員及其配偶按照房改優(yōu)惠政策購買了住房或本人聘用前在地方已享受全額住房補貼的，不再計發(fā)住房補貼。第二十五條文職人員住房補貼、房租補貼，自聘用批準當月起按月第二十六條文職人員住房公積金，自批準聘用當月起，由醫(yī)院和個人按照北京市住房公積金繳存比例逐月交納，存入北京市住房公積金管理中心。文職人員需使用住房公積金的，按照北京市有關規(guī)定辦理。第二十七條文職人員在聘用期間住房確有困難的，醫(yī)院可根據(jù)住房條件，向其出租集體宿舍或個人宿舍，并簽訂租房協(xié)議，解聘后收回。租住期間，按軍隊有關規(guī)定交納房租和水、電、氣、取暖等費用。第五章超額勞務補貼第二十八條文職人員超額勞務補貼根據(jù)本人所在崗位特點和工作績效確定，與同技術職務、同崗位現(xiàn)役干部執(zhí)行同一標準。第二十九條首次聘用為文職人員是應屆畢業(yè)生的，試用期（見習期）按每月不低于1000元的標準發(fā)放超額勞務補貼；凡取得執(zhí)業(yè)資格證書、通過考核，并能夠獨立上崗的，按所在科室同崗位、同系數(shù)文職干部的標準發(fā)放；非應屆畢業(yè)生，試用期滿后按所在科室同崗位、同系數(shù)文職干部的標準發(fā)放。第三十條醫(yī)院與文職人員雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同；其中醫(yī)院提出解除聘用合同的，醫(yī)院按照《條例》規(guī)定應當給予經濟補償。補償金根據(jù)文職人員在合同期內的工作時間確定，在院每聘滿1年，支付其本人1個月工資，聘用時間不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月，其數(shù)額以實際聘用月份的工資平均數(shù)計算。文職人員有下列情形之一的，醫(yī)院可以解除聘用合同，不給予經濟補償：試用期內被證明不符合聘用崗位要求的；嚴重違反軍隊紀律或者醫(yī)院規(guī)章制度的；工作失職，對醫(yī)院利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的。第六章其他福利待遇第三十一條文職人員享受國家和軍隊規(guī)定的法定節(jié)假日。文職人員探親和休假的審批權限，參照現(xiàn)役干部的有關規(guī)定執(zhí)行；聘用時間比照服役年限，與聘用前的工齡合并計算，確定相應的休假、探親時間。文職人員正常休假由各用人單位根據(jù)工作情況安排，探親路費參照現(xiàn)役干部標準和計發(fā)辦法執(zhí)行。第三十二條文職人員降溫費標準參照現(xiàn)役軍人標準執(zhí)行，每年6-9月隨工資發(fā)放。第三十三條文職人員元旦、春節(jié)、五一、八一、國慶等五個節(jié)日，按每人100元的標準發(fā)放過節(jié)補助費。第三十四條文職人員專業(yè)技術人才獎勵性津貼按照《中國人民解放軍專業(yè)技術人才獎勵規(guī)定》（政干令[2006]87號）執(zhí)行。第三十五條文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件期間傷亡撫恤，參照《軍人撫恤優(yōu)待條例》的有關規(guī)定辦理。第三十六條文職人員的醫(yī)療待遇按照北京市醫(yī)療保險有關政策執(zhí)行。第三十七條文職人員解聘后流動到企業(yè)單位就業(yè)或靈活就業(yè)的，由社會保險經辦機構按照《關于職工在機關事業(yè)單位與企業(yè)之間流動時社會保險關系處理意見的通知》（勞社部發(fā)[2001]13號）有關規(guī)定，接續(xù)或轉移相關社會保險關系。第三十八條文職人員與所在科室現(xiàn)役干部同等享受《解放軍總醫(yī)院醫(yī)療用餐管理規(guī)定》中明確的醫(yī)療用餐。第三十九條文職人員工作服發(fā)放標準與所在科室現(xiàn)役干部相同，工作服由醫(yī)院洗衣房免費洗滌。第四十條文職人員與文職干部在副食本發(fā)放及相關后勤待遇保障方面享受同等待遇。第四十一條文職人員與本院現(xiàn)役干部享受相同的免費年度體檢待遇。第四十二條文職人員的子女與現(xiàn)役干部享受同等待遇，可在我院幼兒園入托。第七章供應方式與管理第四十三條文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務、技能條件，參照軍隊機關事業(yè)單位同行業(yè)人員有關工資水平確定，并根據(jù)社會經濟發(fā)展水平，按照國家和軍隊的有關規(guī)定適時調整。第四十四條文職人員參加作戰(zhàn)、軍事演習、軍事訓練和處置突發(fā)事件期間的生活待遇和醫(yī)療保障，按照國家和軍隊的有關規(guī)定執(zhí)行。第四十五條文職人員工資發(fā)放辦法參照文職干部的辦法執(zhí)行。第四十六條文職人員自聘用通知下達之日起30日內，軍務處和營房處負責辦理社會保險和住房公積金繳存登記，建立個人帳戶。第四十七條文職人員社會保險、住房公積金個人繳費部分由財務處從工資中代扣代繳。第四十八條文職人員聘用前已經參加社會保險的，由社會保險經辦機構按規(guī)定辦理社會保險關系和個人賬戶資金轉移手續(xù)。第四十九條文職人員給養(yǎng)供應、被裝供應按照總參、總后《關于文職人員著裝和被裝供應有關問題的通知（試行）》（后需物油[2006]492號）等相關規(guī)定執(zhí)行。第五十條文職人員工資、社會保險和其他生活福利待遇所需經費從總后下?lián)艿奈穆毴藛T生活福利待遇經費中支付。第八章附則第五十一條本辦法自頒布之日起施行。2006年下發(fā)的《解放軍總醫(yī)院文職人員生活待遇暫行辦法》自行廢止。第五十二條本辦法由政治部干部處、院務部財務處負責解釋。3、通過活動，使學生養(yǎng)成博覽群書的好習慣。B比率分析法和比較分析法不能測算出各因素的影響程度。√

C采用約當產量比例法，分配原材料費用與分配加工費用所用的完工率都是一致的。ＸC采用直接分配法分配輔助生產費用時，應考慮各輔助生產車間之間相互提供產品或勞務的情況。錯C產品的實際生產成本包括廢品損失和停工損失。√C成本報表是對外報告的會計報表。×C成本分析的首要程序是發(fā)現(xiàn)問題、分析原因?！罜成本會計的對象是指成本核算?！罜成本計算的輔助方法一般應與基本方法結合使用而不單獨使用?！?/p>

C成本計算方法中的最基本的方法是分步法。X

D當車間生產多種產品時，“廢品損失”、“停工損失”的借方余額，月末均直接記入該產品的產品成本中。×D定額法是為了簡化成本計算而采用的一種成本計算方法?！罠“廢品損失”賬戶月末沒有余額?！蘁廢品損失是指在生產過程中發(fā)現(xiàn)和入庫后發(fā)現(xiàn)的不可修復廢品的生產成本和可修復廢品的修復費用。ＸF分步法的一個重要特點是各步驟之間要進行成本結轉。(√)G各月末在產品數(shù)量變化不大的產品，可不計算月末在產品成本。錯G工資費用就是成本項目。(×)G歸集在基本生產車間的制造費用最后均應分配計入產品成本中。對J計算計時工資費用，應以考勤記錄中的工作時間記錄為依據(jù)。(√)J簡化的分批法就是不計算在產品成本的分批法。(×)J簡化分批法是不分批計算在產品成本的方法。對J加班加點工資既可能是直接計人費用，又可能是間接計人費用。√

J接生產工藝過程的特點，工業(yè)企業(yè)的生產可分為大量生產、成批生產和單件生產三種，X

K可修復廢品是指技術上可以修復使用的廢品。錯K可修復廢品是指經過修理可以使用，而不管修復費用在經濟上是否合算的廢品。ＸP品種法只適用于大量大批的單步驟生產的企業(yè)?！罳企業(yè)的制造費用一定要通過“制造費用”科目核算。ＸQ企業(yè)職工的醫(yī)藥費、醫(yī)務部門、職工浴室等部門職工的工資，均應通過“應付工資”科目核算。ＸS生產車間耗用的材料，全部計入“直接材料”成本項目。ＸS適應生產特點和管理要求，采用適當?shù)某杀居嬎惴椒ǎ浅杀竞怂愕幕A工作。(×)W完工產品費用等于月初在產品費用加本月生產費用減月末在產品費用。對Y“預提費用”可能出現(xiàn)借方余額，其性質屬于資產，實際上是待攤費用。對Y引起資產和負債同時減少的支出是費用性支出。X

Y以應付票據(jù)去償付購買材料的費用，是成本性支出。X

Y原材料分工序一次投入與原材料在每道工序陸續(xù)投入，