環(huán)境保護行業(yè)勞動糾紛處理模板合同編號：__________環(huán)境保護行業(yè)勞動糾紛處理模板甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方在環(huán)境保護行業(yè)的勞動合同中可能發(fā)生的勞動糾紛，為了維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動爭議解決方式1.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。1.2甲方勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，甲乙雙方同意向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。1.3甲乙雙方均同意，仲裁是解決勞動爭議的最終方式，對仲裁裁決結(jié)果均予以尊重。二、勞動爭議調(diào)解2.1甲方勞動爭議調(diào)解委員會由甲方負責人、工會代表和職工代表組成，負責處理甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議。2.2乙方認為自己的合法權(quán)益受到侵害時，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請，并提供相關(guān)證據(jù)。2.3甲方勞動爭議調(diào)解委員會收到調(diào)解申請后，應(yīng)在五個工作日內(nèi)作出調(diào)解決定。調(diào)解決定書具有法律效力，甲乙雙方均應(yīng)遵守。三、勞動爭議仲裁3.1甲乙雙方對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決結(jié)果有異議的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.2甲方在收到乙方仲裁申請后，應(yīng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書和相關(guān)證據(jù)。3.3勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。四、勞動爭議訴訟4.1甲乙雙方對勞動爭議訴訟案件的審判結(jié)果不服的，可以在收到判決書之日起十五日內(nèi)向上一級人民法院提起上訴。4.2甲方在收到乙方訴訟狀后，應(yīng)在十日內(nèi)向有管轄權(quán)的人民法院提交答辯狀和相關(guān)證據(jù)。4.3甲乙雙方均同意，人民法院對勞動爭議訴訟案件的審判結(jié)果為終審判決，雙方均應(yīng)遵守。五、其他約定5.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，履行勞動合同，維護雙方合法權(quán)益。5.2甲乙雙方在解決勞動爭議過程中應(yīng)保持溝通，積極配合，共同維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。5.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調(diào)解申請書3.勞動爭議仲裁申請書4.勞動爭議訴訟起訴狀5.法定代表人身份證明6.授權(quán)委托書7.相關(guān)法律法規(guī)匯編8.證據(jù)材料二、違約行為及認定：1.甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件。2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者未按時足額支付勞動報酬。3.甲方未按照勞動合同約定提供社會保險。4.甲方違反勞動合同約定，單方面變更勞動合同內(nèi)容。5.甲方違反勞動合同約定，解除或者終止勞動合同。6.乙方未按照勞動合同約定提供勞動。7.乙方違反勞動合同約定，損害甲方利益。8.乙方違反勞動合同約定，嚴重違反職業(yè)道德或者企業(yè)規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者之間在勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所取得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，通過立法強制實行的社會保險制度。5.違約行為：違反勞動合同約定，不履行勞動合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：勞動者對勞動爭議調(diào)解結(jié)果不服。解決辦法：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：勞動爭議仲裁委員會裁決結(jié)果不符合法律規(guī)定。解決辦法：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.問題：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。解決辦法：向勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位支付勞動報酬。4.問題：勞動者在工作中受傷，需停工治療。解決辦法：按照社會保險制度的規(guī)定，申請工傷認定和待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同。2.勞動者申請勞動爭議調(diào)解。3.