合同變更解除勞動合同模板合同編號：__________合同變更解除勞動合同協議甲方（用人單位）：__________________法定代表人（或負責人）：__________________地址：__________________聯系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________地址：__________________聯系電話：__________________一、合同變更1.1鑒于乙方工作表現優秀，甲方決定自合同變更之日起，提高乙方月工資至人民幣__________元。1.2乙方的工作崗位由原__________________變更為__________________。1.3乙方的勞動合同期限相應順延，自合同變更之日起至__________________止。二、合同解除2.1雙方同意，在合同變更期限內，如乙方因個人原因提出辭職，甲方同意辦理相關離職手續，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。2.2雙方同意，在合同變更期限內，如甲方因業務需要解除與乙方的勞動合同，甲方應提前一個月通知乙方，并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。2.3雙方同意，合同解除后，乙方應歸還甲方的所有工作證件、工作資料等物品，并辦理相關手續。三、其他約定3.1雙方在簽訂本協議時，應保持誠實、守信的原則，履行各自的義務。3.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.3本協議未盡事宜，雙方可另行協商解決。如有爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.勞動合同原文2.身份證明文件3.工作表現評估報告4.工資支付證明文件5.離職申請書6.解除勞動合同證明文件7.工作證件歸還確認書8.法律意見書（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供服務或提前辭職2.甲方未按約定支付工資或解除合同3.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行4.乙方未歸還工作證件、工作資料等物品5.雙方在合同履行過程中出現爭議，未能友好協商解決三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議2.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產生的經濟補償3.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為4.爭議解決：雙方在合同履行過程中發生的糾紛，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定提供服務或提前辭職解決辦法：甲方應依據合同約定，辦理相關離職手續，并支付經濟補償。2.甲方未按約定支付工資或解除合同解決辦法：甲方應按時支付工資，如解除合同，應提前通知乙方，并支付經濟補償。3.雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行解決辦法：雙方應友好協商，如協商不成，可以向有管轄權的人民法院起訴。4.乙方未歸還工作證件、工作資料等物品解決辦法：甲方應提醒乙方歸還相關物品，如乙方拒不歸還，甲方可以依法追索。5.雙方在合同履行過程中出現爭議，未能友好協商解決解決辦法：雙方可以尋求第三方調解、仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位與員工協商一致，需變更勞動合同內容2.用人單位因業務需要，解除與員工的勞動合同3.員工