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文檔簡介
合同變更解除勞動合同模板合同編號:__________合同變更解除勞動合同協議甲方(用人單位):__________________法定代表人(或負責人):__________________地址:__________________聯系電話:__________________乙方(員工):__________________身份證號碼:__________________地址:__________________聯系電話:__________________一、合同變更1.1鑒于乙方工作表現優秀,甲方決定自合同變更之日起,提高乙方月工資至人民幣__________元。1.2乙方的工作崗位由原__________________變更為__________________。1.3乙方的勞動合同期限相應順延,自合同變更之日起至__________________止。二、合同解除2.1雙方同意,在合同變更期限內,如乙方因個人原因提出辭職,甲方同意辦理相關離職手續,并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。2.2雙方同意,在合同變更期限內,如甲方因業務需要解除與乙方的勞動合同,甲方應提前一個月通知乙方,并支付乙方相當于一個月工資的經濟補償。2.3雙方同意,合同解除后,乙方應歸還甲方的所有工作證件、工作資料等物品,并辦理相關手續。三、其他約定3.1雙方在簽訂本協議時,應保持誠實、守信的原則,履行各自的義務。3.2本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,一式兩份,甲乙雙方各執一份。3.3本協議未盡事宜,雙方可另行協商解決。如有爭議,雙方應友好協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的人民法院起訴。甲方(用人單位):__________________乙方(員工):__________________簽訂日期:__________________一、附件列表:1.勞動合同原文2.身份證明文件3.工作表現評估報告4.工資支付證明文件5.離職申請書6.解除勞動合同證明文件7.工作證件歸還確認書8.法律意見書(如有)二、違約行為及認定:1.乙方未按約定提供服務或提前辭職2.甲方未按約定支付工資或解除合同3.雙方未按約定履行合同義務,導致合同無法履行4.乙方未歸還工作證件、工作資料等物品5.雙方在合同履行過程中出現爭議,未能友好協商解決三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議2.經濟補償:用人單位依法支付給勞動者的,因其解除或者終止勞動合同而產生的經濟補償3.違約行為:違反合同約定,不履行合同義務的行為4.爭議解決:雙方在合同履行過程中發生的糾紛,通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決四、執行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方未按約定提供服務或提前辭職解決辦法:甲方應依據合同約定,辦理相關離職手續,并支付經濟補償。2.甲方未按約定支付工資或解除合同解決辦法:甲方應按時支付工資,如解除合同,應提前通知乙方,并支付經濟補償。3.雙方未按約定履行合同義務,導致合同無法履行解決辦法:雙方應友好協商,如協商不成,可以向有管轄權的人民法院起訴。4.乙方未歸還工作證件、工作資料等物品解決辦法:甲方應提醒乙方歸還相關物品,如乙方拒不歸還,甲方可以依法追索。5.雙方在合同履行過程中出現爭議,未能友好協商解決解決辦法:雙方可以尋求第三方調解、仲裁或向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景:1.用人單位與員工協商一致,需變更勞動合同內容2.用人單位因業務需要,解除與員工的勞動合同3.員工
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