第2頁共2頁安全目標考核與獎懲制度1、合同保證金按每月____%考核。每年____月份，全年一次性結清，若中途退崗不返還保證金。2、內務守則工資按每月工資____%考核，當月結清，若有違犯，扣出當月內務守則工資。3、安全工資按每月工資的____%考核，每季度結清壹次。如發生安全事故，扣除當班人、船長領導責任人?？鄢w船員季度安全工資，并全年獎金一票否決。具體指標如下：（1）由于操作，技術失誤（除不可抗拒的因素），造成靠泊修理____小時以上事故，扣除當班人當月工資____%的安全工資，并處罰款____元。船長領導責任人當月工資的____%的安全工資。并處罰款____元。（2）由于操作技術失誤（除不可抗拒因素），造成靠泊修理____小時以上事故，扣除當班人當月工資____%的安全工資，并處罰款____元。船長領導責任人當月工資____%的安全工資，并處罰款____元.（3）連續一季度沒有出現安全事故，獎勵當月工資的____%。（4）全年未出現安全事故，獎勵一個月工資。4、考核辦法：（1）將船員的平時考核表包括內務守則考核表，按規定每月____號____月一次上報取公司人事科。（2）公司將派人事科、安全科、財務科到船上不定期不通知上船來平時考核、走仿調查。將船上船員考核、公司平時考核、匯總年度考核報公司總經理審查備案，作為安全季度年終獎懲依據。安全獎懲考評兌現制度公司年初制定各項安全生產制度和與各船簽訂責任目標管理，季度進行一次安全生產規章制度執行情況的檢查，作為年終考評的依據，年終進行考評獎懲兌現，特制定本制度。1、公司根據上述制度及安全生產責任書所規定的事項完成執行情況對各單船安全工作考評，對評出的先進單位及責任人給予表彰和獎勵。2、公司給予考評出的安全生產船舶及責任人最高獎金獎。3、對因工作不力而導致重大、特大事故發生的責任船舶及責任人處以重罰，（及時依據有關規定，給予黨紀政紀處分）直到追究刑事責任。4、獎懲以現金支付方式進行獎懲兌現。安全目標考核與獎懲制度（二）為確保項目安全管理目標的實現，達到責任明確，責任落實到人，對目標考核結果做到獎優罰劣，特制定以下規章制度：一、項目經理對月考核結果真實性負責，根據所對應的考核分數為依據，分優良、合格、不合格，三個等級。____分以上為優良，____分以上為合格，____分以下為不合格。二、達到優良等級的獎勵100~____元。達不到合格等級的，罰款____元；連續三次達不到合格等級的管理人員除經濟處罰外，將采取下崗處理措施。薊縣房產公司綜合樓項目部____年____月____日三、目標考核獎懲均在月份工資中及時兌現。安全目標考核與獎懲制度（三）為確保項目安全管理目標的實現，達到責任明確，責任落實到人，對目標考核結果做到獎優罰劣，特制定以下規章制度：一、項目經理對月考核結果真實性負責，根據所對應的考核分數為依據，分優良、合格、不合格，三個等級。____分以上為優良，____分以上為合格，____分以下為不合格。二、達到優良等級的獎勵100~____元。達不到合格等級的，罰款____元；連續三次達不到合格等級的管理人員除經濟處罰外，將采取下崗處理措施。薊縣房產公司綜合樓項目部三、目標考核獎懲均在月份工資中及時兌現。安全目標考核與獎懲制度（四）第一條安全工作關系到全校師生的生命安全和財產安全，關系到正常的教育教學秩序和學校發展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩定，根據教育局《____進一步加強學校安全保衛工作____》等有關文件精神，特制定本辦法。第二條安全工作是學校一項基礎性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學校領導負主要領導責任，各部門對分管范圍內的安全工作負直接領導責任。第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領導小組領導下的安全網絡，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—中層干部—教—班主任—教職工，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。第四條根據各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人在本年度的年度考核和有關項目的評比中不得評為優秀或先進個人。第五條本辦法考核的對象。全體在崗教職工。第六條考核獎懲辦法一、因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人視情節輕重扣除當月獎金，還要視責任輕重依照有關法律、法規，給予有關責任人黨紀政紀處分，構成犯罪的依法追究刑事責任。二、對在安全工作方面成績突出的進行工作表彰。三、未發生任何安全事故的責任人，每月獎勵不低于____元。四、學校全體員工，在日常教學和其它工作中，發現重大事故隱患及時匯報或采取果斷措施避免重大安全事故者，除在全校大會上表彰外，獎勵____元現金。安全目標考核與獎懲制度（五）第一條安全工作關系到全校師生的生命安全和財產安全，關系到正常的教育教學秩序和學校發展聲譽。為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，強化全員進一步提高認識，明確責任，強化措施，確保我校安全穩定，根據教育局《____加強學校安全保衛工作____》等有關文件精神，特制定本辦法。第二條安全工作是學校一項基礎性的重要工作。校長對安全負總責，分管安全工作的學校領導負主要領導責任，各部門對分管范圍內的安全工作負直接領導責任。第三條安全目標管理工作實行分級管理、分級考核、分級獎懲。建立由安全領導小組領導下的安全網絡，簽訂全員安全目標責任書，按照校長—中層干部—教—班主任—教職工，層層落實，下級對上級負責，上級對下級進行考核，并實行一連串的責任連帶追究制。第四條根據各類人員安全工作責任目標進行嚴格考核，考核結果記入月度、年度考核成績，實行安全工作一票否決制。即因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人在本年度的年度考核和有關項目的評比中不得評為優秀或先進個人。第五條本辦法考核的對象。全體在崗教職工。第六條考核獎懲辦法一、因工作嚴重失職而發生安全事故的，有關責任人視情節輕重扣除當月獎金，還要視責任輕重依照有關法律、法規，給予有關責任人黨紀政紀處分，構