最新試用期勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，雙方協商一致，可以延長勞動合同期限，具體延長方式及期限由雙方另行協商確定。第二條工作內容1.乙方在試用期內應按照甲方的要求，認真負責地完成甲方分配的各項工作。第三條勞動報酬1.乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.試用期滿，經甲方考核合格，乙方工資待遇根據甲方規定及乙方工作能力進行調整。第四條試用期考核1.甲方對乙方進行試用期考核，考核內容包括乙方的業務能力、工作態度、團隊協作等方面。2.試用期滿，甲方根據考核結果決定是否正式錄用乙方。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險，并按時足額繳納社會保險費。2.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供帶薪年休假、節假日福利等福利待遇。第六條勞動保護1.甲方應嚴格執行國家有關勞動保護的規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.乙方應按照甲方的要求，正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。第七條勞動合同的解除和終止1.在試用期內，甲乙雙方均有權解除勞動合同，無需說明理由。2.試用期滿，甲方有權根據考核結果決定是否正式錄用乙方。如不錄用，甲方應提前通知乙方。3.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。4.有本合同第七條第3款規定情形的，甲方應當支付乙方經濟補償。第八條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方社會保險繳納證明6.甲方勞動合同樣本7.乙方勞動合同意見反饋表二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內提前解除勞動合同且無正當理由。2.乙方嚴重違反甲方規章制度。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家通過法律強制實行的，由雇主和雇員按照一定比例繳納，為雇員提供基本生活保障的制度。5.勞動保護：國家采取措施，保障勞動者在勞動過程中的安全與健康。6.違約行為：違反合同約定或者法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內提前解除勞動合同。解決辦法：了解原因，如合理，協商解決；如不合理，依法解除勞動合同。2.問題：乙方嚴重違反甲方規章制度。解決辦法：根據規章制度對乙方進行相應處罰，如情節嚴重，依法解除勞動合同。3.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：立即停止乙方工作，依法解除勞動合同，并追究其法律責任。4.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關系。解決辦法：提醒乙方遵守合同約定，如不改正，依法解除勞動合同。5.問題：乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同。解決辦法：依法撤銷合同，必要時追究乙方法律責任。6.問題：乙方被依法追究刑事責任。解決辦法：依法解除勞動合同，根據情況追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.用人