臨時工用工合同2024年通用合同編號：__________臨時工用工合同（2024年通用）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方臨時用工事宜達成如下協議：一、合同期限1.本合同為臨時工用工合同，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如甲方需要繼續聘用乙方，雙方可協商續簽。二、工作內容1.乙方在甲方期間，主要從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、工作時間1.乙方的工作時間為__________小時/天，具體工作時間根據甲方工作需要安排。2.乙方每周休息日為__________天。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月__日前支付上月工資。3.乙方加班工資按照甲方規定的加班工資標準支付。五、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照甲方規定的比例承擔社會保險費用。六、勞動保護1.甲方應按照國家規定，為乙方提供符合安全生產條件的勞動保護設施和勞動保護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，自覺遵守安全生產規章制度。七、勞動紀律1.乙方應遵守國家法律法規，遵守甲方制定的各項規章制度。2.乙方如違反甲方規章制度，甲方有權按照相關規定給予紀律處分。八、解除和終止合同1.合同期內，甲乙雙方均有權提前解除合同，但需提前__天通知對方。2.合同期滿，本合同自動終止。九、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方規章制度5.甲方安全生產條件證明6.勞動保護設施和勞動保護用品清單7.勞動合同解除證明8.訴訟證據材料二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，屬于工資支付違約。2.甲方未為乙方繳納社會保險，屬于社會保險違約。3.甲方未提供勞動保護設施和勞動保護用品，屬于勞動保護違約。4.乙方未遵守甲方規章制度，屬于紀律違約。5.乙方未正確使用勞動保護設施和勞動保護用品，屬于安全生產違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按需聘用的短期工作人員。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。3.勞動報酬：指勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所取得的報酬。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.勞動保護：指用人單位為勞動者提供安全、衛生的工作環境，以及必要的勞動防護用品。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險，協商不成可向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。3.問題：甲方未提供勞動保護設施和勞動保護用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供勞動保護設施和勞動保護用品，協商不成可向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未遵守甲方規章制度。解決辦法：甲方有權按照相關規定給予乙方紀律處分，如解除勞動合同。5.問題：乙方未正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。解決辦法：甲方有權對乙方進行安全教育，如乙方再次發生類似