家政貨運公司招聘范文第一篇家政貨運公司招聘范文第一篇本公司隸屬于集團，由于業務發展需要，現需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數：50人

工作地點：全國各地

工作性質：全職

崗位職責：

1、負責當地區域范圍內市場工作的拓展規劃;

2、負責對當地員工的各項業務、工作的指導、檢查、監督與考核;

3、負責對區域內相關單位的整體規劃公關;

4、協助總部，完成當地的工作。

任職要求：

1、20-35歲，大專以上學歷，最好是具有營銷工作經驗;

2、具備良好的溝通能力，能獨立開展工作并承受較大工作壓力，責任心強，心態積極，具有開拓創新精神。

3、解決突發事件能力、時間管理能力，有管理經驗，可獨立主持處理事務。

待遇：底薪+補助+提成+獎金(年收入豐厚)

工作地點：根據公司安排

應聘郵箱：

咨詢電話：

聯系人：

家政貨運公司招聘范文第二篇國際大酒店是經國家旅游局審批掛牌的四星級旅游飯店，現因業務發展需要，特面向社會廣納精英人才，誠邀有識之士加盟，共創美好事業！

1、餐飲部：服務員；

2、客房部：服務員、前臺接待、文員；

3、財務部：收銀員；

4、工程部：綜合維修工、弱電工。

以上職位男女不限，年齡在50歲以內，包食宿、辦社保和意外保險等；工資待遇高于本縣同行業標準；享有固定月假、國家法定假及帶薪年休假。

另有各部門高管虛位以待，待遇面議。

所需資料：身份證原件及復印件3份，近期1寸彩照片3張，畢業證原件及復印件1份，健康證、特殊工種證書等。

應聘地點：酒店五樓行政人事部

家政貨運公司招聘范文第三篇1.遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項規章制度。

2.努力學習科學文化知識和服務技能，不斷提高專業水平和服務質量，按時完成勞動任務；提高職業技能；執行勞動安全規程，遵守勞動紀律；講究職業道德。

3.初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動作好份內的工作，盡快熟悉客戶家庭環境和生活習慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。

4.在客戶家中工作，給業主及家庭要做到說話輕走路輕關門輕、移動物品輕拿輕放。

5.家政員要始終擺正自己的位置，任何時候不要喧賓奪主。在業主及其家人在談話、看電視、吃飯時，做好份內工作后應自覺回避他人必要的私人空間。

6.公司及業主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。

7.不要打業主的電話，如急需應征得業主的同意或到公用電話亭，更不能把業主的電話告訴他人。

8.做人要誠實，不能欺騙公司及業主，更不要把自家煩心事講給業主聽。切記自己是來賺錢養家的，不是出來找麻煩的。

9.工作時盡量小心仔細，如損壞東西應主動認錯，爭取公司及業主諒解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責任。

10.本人的生活用品不得留置辦公室及業主家。不得使用業主專用的生活用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業主的私人用品。

11.注意細節，不經業主同意不要進入主人臥室，如要進去工作必須先敲門，征得主人同意方可進入，出來時應輕輕把門扣上，平時應衣著簡樸，不可穿太透太緊太短的衣服，更不宜化妝或佩戴首飾。

12.不經公司同意不得外出，不能私自外出干活，不可把外人帶到業主家中來，也不可把業主家的地址及家庭情況透露給他人。

13.不得在顧客家中看電視、聽音樂，喝茶，喝酒，抽煙等其他與工作無關的事。

14.給公司和業主采購物品時，要記好明細帳，不得虛報冒領，要幫助公司及業主節約各種開支。

15.與業主發生不愉快和矛盾時，不論誰對誰錯，都不得擅自與業主爭論，應及時向公司匯報，由公司出面協調處理。

16.進入本公司的員工一定要按規定的服務內容不折不扣的完成任務，更不得擅自要求業主增加工資，接受業主的小費，向業主借款。

17.獎勵和處罰制度堅決執行：

（1）出勤天控制；員工全年出勤天不能低于300天，低于300天者降低全年期內的工資標準2元/天。

（2）新員工試用期90天，在試用期內工資標準為20元/天。90天以上者按正常工資標準計付，出勤天按有關規定核算。

協議期內的正常工資在當月付50%，其余部分300天后一次付清，中途不在預借工資。超過試用期90天者，約定在一切正常情況下付給員工四十元/天保證工資/技工，三十元/天保證工資/普工。特殊獎勵和處罰按規定增減。

（3）員工在試用期90天內，紀律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他人、扇風點火、怠慢工作，有損甲方效益及形...

家政貨運公司招聘范文第四篇一、公司簡介

保利財務有限公司是經中國銀xxx批準設立的中外合資非銀行金融機構，隸屬于大型央企中國保利集團有限公司，外方股東為瑞士信貸（CREDITSUISSEAG）,公司資產規模穩居行業前30名，注冊資本20億元。

保利財務有限公司通過為集團成員企業提供專業、優質的金融服務，推動集團資金管控水平和資金使用效率的提升。公司目前已開辦存款、貸款、結算、拆借、投資銀行等多項業務，成為集團資金歸集、結算、監控和金融服務的主要平臺。

二、招聘基本條件

1、遵守國家法律、法規和各項金融規章制度，無不良記錄；

2、身體健康，具有正常履行工作職責的身體條件，具備健康良好的心理素質及適崗能力；

3、具有良好的道德品質和職業操守；

4、具有較強的事業心和責任心，工作嚴謹細致，具有較強的團隊協作能力和開拓創新能力；

5、愿意在金融領域長期發展。

三、招聘崗位及任職資格

（一）客戶經理崗

1、職位類型：全職

2、工作地點：北京

3、招聘人數：1人

4、任職要求：

（1）985、211大學經濟類相關專業碩士學歷；

（2）熟悉國家有關經濟法規和政策，具備扎實的金融財經專業知識及較強的研究分析能力；

（3）具有較強的親和力和良好的分析、判斷和溝通能力；

（4）具有銀行或財務公司工作經驗者優先。

5、崗位職責：

（1）協助部門領導完成對成員單位的金融服務工作；

（2）負責客戶信貸業務實際操作，包括申請、受理、審貸、發放和貸后管理等環節；

（3）做好客戶服務跟蹤，建立客戶檔案，客戶授信、信用評級工作；

（4）負責建立和維護客戶資料、信貸業務臺賬和檔案管理；編制、報送各種信貸及征信報表，撰寫信貸統計分析報告；

（5）完成領導交辦的其它工作。

（二）資金結算崗

1、職位類型：全職

2、工作地點：北京

3、招聘人數：1人

4、任職要求：

（1）985、211大學經濟類相關專業碩士學歷；

（2）熟悉國家有關經濟法規和政策，具備扎實的金融財經專業知識及較強的研究分析能力；

（3）具有較強的親和力和良好的分析、判斷和溝通能力；

（4）具有銀行或財務公司工作經驗者優先。

5、崗位職責：

（1）負責成員企業內部賬戶管理，包括賬戶開立和直聯設置；

（2）負責辦理成員企業代理支付、內部結算、資金的上收或下撥等資金結算工作；

（3）負責與合作銀行建立和保持溝通機制，保證結算業務順利完成；

（4）負責結算業務相關報表的統計、分析和報送工作；

（5）完成領導交辦的其他工作。

四、報名方式

有意應聘者請于20xx年4月30日前將個人簡歷等材料以郵件方式發送至：contact@，郵件標題請注明“應聘崗位名稱+姓名”。

應聘人員須承諾對所提供材料的真實性負責。應聘人員經初審、筆試、面試、考核選拔后，經見習表現優秀者予以錄用。

五、聯系方式

電話：XXXXXXX

地址：北京市東城區朝陽門北大街1號新保利大廈8C

家政貨運公司招聘范文第五篇隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司--年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司--年度招聘計劃。

一、--年度招聘情況回顧及總結

--年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

二、--年度崗位需求狀況分析

經反復統計與核算，--年崗位需求涵蓋各部門現有人員空缺、離職補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：

1、根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析--年度招聘崗位信息如下：

(1)公司高管包括：執行總經理、運營副總等;

(2)中層干部包括：行政管理部經理、銷售部渠道部經理等;

(3)后勤人員，包括：市場專員、前臺，行政，財務等;

(4)--年1月計劃招聘總人數：3人左右(銷售人員);

2、招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業選聘充分的人力資源。

三、--年度招聘需求

根據公司--年年度經營計劃及戰略發展目標，各部門需提報年度人員需求計劃，

四、人員招聘政策

1、招聘原則

(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。2、選人原則(1)合適偏高;

(2)目前公司迫切需要的人才。3、招聘方式

家政貨運公司招聘范文第六篇【崗位職責】

主要負責向服務合同即將到期的香港客戶提供續約服務(寬頻電視/移動通信/寬帶/固話)，鼓勵客戶持續使用，并負責公司有關產品及優惠服務的推廣。

【崗位要求】

1.高中、中專及以上，具備良好溝通能力，粵語流利;

2.工作積極耐心，享受高效并輕有活力的團隊工作;

【薪資結構】

基本工資+績效工資+提成+獎金+特殊津貼，平均月收入可達xx元，表現優秀者平均月均收入可過萬元，度總收入平均可達17~20個月合約工資;

【薪資福利】

1.福利待遇：享帶薪假(最高16天)+帶薪病假+五險一金+商業醫療保險等福利;

2.工作滿一后表現優異者可獲得晉升加薪機會，享有員工推薦獎金xx元/人，不設上限;

3.優秀員工可赴香港學習交流，每優秀員工有機會獲得5萬~12萬港幣現金大獎;

4.技能提升：在職優秀員工可免費接受專業英語培訓，并獲頒培訓證書;

5.多元化培訓課程：帶薪崗前培訓、在職個人提升計劃;

6.豐富的工會活動：員工聚餐、節日活動、旅游活動;

7.良好的晉升機會：內部轉職、縱向提升;

【工作時間】

1.輪班工作制，輪班時間段：早班：9:00-16：00、中班：12:00-21:00，(越秀、海珠職場會有極少量晚班到晚上1:00);

小時工作制，平均工作6-8小時，每周至少休息一天，加班按國家規定執行;

3.入職即享受帶薪培訓一個月。

家政貨運公司招聘范文第七篇過去的一年，__公司在局各級領導的關懷下，在董事會、監事會的指導安排下，在總經理的直接帶領下，全公司各部門、各級領導及全體員工，按照公司年初確定的整體發展計劃，積極工作，努力推進，較好的完成了全年的各項工作計劃和任務。20__年全年簽訂各類合同總額萬元，完成總產值萬元，實現營業收入萬元，利潤總額萬元，凈利潤萬元。較上年有很大提高，為新的一年公司平穩較快的發展奠定了良好的基礎。

現將__年度公司各項工作簡要總結如下：

一、生產經營基本情況：

1、公路施工方面：

20__年公司在公路建設市場激烈競爭的環境里，簽訂施工合同萬元，完成了商周高速公路周口段路面下封層、透層、粘層施工;朝阜高速公路五標段透層和稀漿封層施工;鐵阜高速公路六標封層、透層、粘層施工;水界高速一標段透層、粘層、稀漿封層施工;藍商高速二標透層、同步碎石封層、粘層、橋面防水施工;寧棋高速路面透層、粘層封層灑布工程;風永十六標改性乳化瀝青加工工程等7個項目，共完成總產值萬元。目前，還有一個在建施工項目，浦南高速b合同段改性瀝青稀漿封層工程正在進行中。

2、機械產品生產方面：

10年下半年通過合作開發生產出了水泥混凝土攪拌車系列。目前，已形成模具化生產線，并于10年8月份試生產投入16臺，現已完成整車生產8臺，其中：12m31臺，9m35臺，8m31臺，3m31臺;半成品8臺，其中9m37臺，6m31臺，完成生產總值約301萬元，交付出租9m33臺。

二、加強組織機構，完善規范化管理

1、__年初，為了適應公路建設市場的需要，公司決定將公司內部的工程部組建成工程分公司，并辦理獨立的對外營業執照，實行對內為公司的工程部，對外為公司的工程分公司，同時，加強了領導人員和技術人員配備，從而有效的占領市場，為工程施工奠定了良好基礎。

2、__年，隨著公司不斷的發展壯大和施工范圍的擴大，以及生產組織形式的變化，公司原有的一些規章制度，管理辦法已不適應當前的發展需要。對此，公司總部及各部門，對原有的一些規章制度，獎懲管理辦法進行重新修訂和完善，并要求認真落實，一年來通過各部門的不懈努力，已取得較好的效果。

3、加強人員的儲備，保證生產施工等用人需要。由于公司施工和生產的實際情況造成目前人員不穩定現狀，特別是有專業技術，有能力的青年員工，時有跳槽現象的發生。因此，為了滿足適應公司的生產，施工的需要，公司的人力資源管理部門制定了相關的規章制度及獎懲制度，使公司人員管理方面更加規范化，制度化和科學化。

三、狠抓安全管理工作，防止安全事故的發生

安全工作是各項工作能夠順利進行的保障。安全工作的好壞，直接影響著公司的經濟效益，10年的安全工作。公司主要做了以下幾個方面。

1、公司各部門按照公司的要求，把安全工作放在首位，隨時隨地的加強員工的安全教育工作，把安全意識時刻貫穿在每個員工的腦海中。

2、認真落實安全生產責任制，堅持了安全例會制度，做到了安全措施層層到位。

3、配齊配全了安全文明標識和器材，按時發放和佩戴安全用品。

4、通過規章制度不斷落實，促進操作人員自覺維護保養設備的責任心，保證了機械設備的完好，從而有效的防止了機械事故的發生。

5、由于認真落實了各項安全措施，10年全年安全事故的發生率為0案次。

四、工作中的不足：

1、公司的各項管理制度還有待于進一步提高、完善和落實。

2、管理結構還不夠完善，相應的管理技術人員還不到位，因此需加大對公司的宣傳力度，提高企業的知名度，吸引更多優秀的人才加盟進來。

3、產品種類還比較單一，因此要進一步加大適應市場產品的開發力度。同時，要進一步采取目標考核等措施，均衡生產，降低生產成本，提高經濟效益。

4、人員配備不盡合理，激勵獎懲制度還有待于進一步完善，因此還需充分調動廣大職工生產的積極性。

5、需要進一步加強公司的文化建設，做到以人為本，充分調動廣大員工的主人翁意識和創新意識。打造公司核心競爭力，增強公司的凝聚力。

一、全年計劃完成施工、生產、租賃的產值目標

1、__年計劃實現施工合同簽訂額__萬，計劃完成施工工程產值1500萬。回收施工工程款1500萬。

2、__年計劃實現產品生產(水泥攪拌車)48臺(含已完成8臺半成品)，計劃完成產值504萬元，計劃實現銷售18臺，實現銷售收入630萬元(含底盤)，計劃實現利潤50萬元。

3、__年計劃實現外租水泥攪拌車15-20臺，計劃完成租賃產值150-200萬元，計劃收入150萬元，利潤10萬。

4、__年全年計劃實現總產值2600萬元。

二、組建成立產品的研發部(對外研發公司)，多渠道多方位開發適合于公路鐵路建設市場的，附加值較高的工程產品。初步選定開發移動式混凝土攪拌車和智能混凝土攪拌車。

三、加大生產、施工、租賃等成本目標考核管理，采取各種行之有效的方法降低成本，從而有效的保證公司效益的不斷提高，促進資金的良好運營。

四、積極采取各項措施，加大公司的宣傳力度，進一步提高公司知名度，打造公司核心競爭力。

五、進一步完善公司內部的管理組織機構和各項管理制度，制定和采取各項激勵政策，使公司在管理制度上更加規范化、科學化;使各項工作進一步得到落實，保證公司全年的各項目標順利完成。

家政貨運公司招聘范文第八篇職位介紹：

性別：不限|駕照：不要求

崗位職責:

家政服務員崗位職責：

【崗位描述】為業戶提供入戶清潔服務，做好室內衛生工作。

【工作內容】

1.認真學習專業技術知識，努力提高工作質量和工作效率。

2.自覺遵守公司的各項規章制度，接收上級的指導，檢查和考核。

3.以節約高效的使用工具和用品。

4.為客戶提供細致周到的服務，積極收集客戶意見并轉達客服主管。

5.熱愛本職工作，全心全意為業主服務業主滿意。

6.按公司規定安排到客戶家進行一般保潔或全面保潔，保證工作質量。

7.禮貌對待客戶，不與客戶發生爭吵，不在客戶家里大聲喧嘩。

公司介紹

深圳市嘉淇寶貝教育發展有限公司

其他生活服務|民營/私企|規模21-50人|2015年成立|注冊資金50萬

深圳市嘉淇寶貝教育發展有限公司是中國第一家傳統文化幼兒早期教育的高端家庭服務機構，以專業、溫馨、竭誠、科學的服務宗旨，以客戶服務至上的原則，以企業規范化、專業化、科學化管理為目標，滿足了客戶孩子教育的更多希望。

深圳市嘉淇寶貝教育，主要從事0-12歲嬰幼兒早期教育、營養輔食、日常護理、生活陪伴、各種學科輔導等服務，從啟蒙開始促進嬰幼兒在思維、表達、想象、創造、智力、條理、習慣、德、智、體、美等各方面得到全面發展，是中國唯一具有特色家庭個性化育嬰服務以及月嫂、育嬰師、催乳師、營養師，高級技師等專業服務及培訓公司。

嘉淇寶貝擁有團隊式家庭服務綜合解決方案，提供一站式高品質服務。嘉淇寶貝擁有專業的月嫂、育嬰、催乳、產后恢復、小兒推拿培訓，擁有業內先進的客戶管理系統，使管理信息化、標準化，更顯高效服務。同時我們更加重視后續服務，專門設立回訪制度和反饋系統，讓每位顧客的意見建議都得到最及時的反饋。嘉淇寶貝團隊年輕活力，從月嫂→育兒嫂→家庭保姆→老年護理，以服務產業鏈化作為最高宗旨，立志向廣大市民提供一站式鏈式服務，讓優質的家政服務融入您的生活。立足廣東、面向全國，力爭三至五年成為華南地區最具專業化的、多個服務品牌并存發展的家政企業。

嘉淇寶貝服務項目：育嬰師、早教、月嫂、家教、高端保姆、催乳、小兒推拿、產后恢復、母乳喂養指導、母嬰商城、女性特征保養、品牌加盟。

月嫂：經過專業培訓，從事此工作多年，經驗豐富，能全方位護理新生兒和產婦，我們的理念是產婦嬰兒至上，愛心、細心、耐心、責任心，人性化服務為本。

高端保姆：可以幫您帶小孩，做衛生料理家務，讓您上班安心，放心，回家舒心。

特色育嬰師：以傳統文化教育理念、專門從事0-3歲嬰幼兒生活照料，護理和教育的人員，可以簡單開發嬰幼兒智力、培養嬰幼兒的良好習慣的專業人員。

早教師：專門從事0-3歲嬰幼兒早期教育，以思維方式、動手能力、語言能力、社交能力等多元化潛能開發為主，根據寶寶的成長特點，制定專業而有針對性的早教方案、營養健康方案等。

產后康復師：專門從事產婦產后康復及新生兒潛能開發，提供最專業的產前、產后護理，新生兒潛能開發及后天“種植教育”，所有服務人員均持有正規醫生資格證明，以最專業的團隊，提供最優質的服務。

深圳家政最專業的深圳育嬰師培訓深圳月嫂培訓，高質量的深圳月嫂服務深圳育嬰師服務

看過xxx家政公司招聘啟事xxx的人還關注了：

家政貨運公司招聘范文第九篇上港集團物流有限公司是上海國際港務(集團)股份有限公司全資擁有的港口物流領域的核心企業。上港物流注冊資本25億元，總資產規模56億元，下屬8家專業分公司、20家子公司和4家國內域性公司，并被評為全國5A級物流企業。

上港物流整合了上港集團旗下的港口物流產業資源，擁有得天獨厚的口岸物流優勢。經營范圍涵蓋了國際貨運代理、船舶代理、倉儲堆存、陸路運輸、危險品儲運、重大件貨運接運、散雜貨碼頭裝卸、多式聯運、集裝箱拼裝拆箱、集裝箱洗修等全方位物流業務。

上港物流堅持以客戶需求為導向，秉承“以人為本、合作共贏”理念，以“專業化、個性化”服務為追求，力爭發展成為卓越的港口物流經營商和國內知名的第三方物流服務商，為客戶提供完善的物流解決方案和物流服務。

崗位描述：為上港物流下屬企業船代、貨代、多式聯運等企業的業務崗位提供物流專業人才，并通過下屬企業的鍛煉逐步成為上港集團物流有限公司的業務類管理人才。崗位要求：1、2017年全日制大學本科以上學歷2、集裝箱運輸、物流管理、航運管理3、經面試后，作為定向實習生，考核合格待畢業后簽訂勞動合同。工作地點：上港集團物流有限公司下屬企業

崗位描述：負責與港航單位聯系，安排船舶進出口、移泊計劃，處理每日船舶的動態信息及突發事件，辦理走槽、錨地、護航申請等手續。崗位要求：1、2017年全日制大學本科以上學歷2、集裝箱運輸、物流管理、航運管理3、愿意從事翻班工作4、經面試后，作為定向實習生，考核合格待畢業后簽訂勞動合同。工作地點：上港集團物流有限公司下屬企業

崗位描述：為上港集團物流有限公司財務管理專業儲備人才，通過一至兩年的重點培養和下屬企業的鍛煉，快速成為適合上港物流發展需要的財務類管理人才。崗位要求：1、2017年全日制應屆大學本科以上學歷2、會計、財務管理、金融等專業3、具有會計上崗證4、經面試后，作為定向實習生，考核合格待畢業后簽訂勞動合同。工作地點：上港集團物流有限公司下屬企業招聘人數：10人

崗位描述：為上港物流安全監督、化工品安全等儲備高素質人才。

崗位要求：1、2017年全日制應屆大學本科以上學歷2、化學工程與工藝、安全工程專業3、高溫時節需上早班與中班工作地點：上港集團物流有限公司下屬企業(上海港城危險品物流有限公司，浦東新區茂祥路258號)

招聘人數：2人

簡歷請投至：

(請注明姓名及意向單位)

家政貨運公司招聘范文第十篇一、項目摘要

大力發展牛羊養殖繁育，是發展畜牧業，調整農業結構，保護生態治理環境的重要舉措,對促進農業增效、農民增收，意義重大。

牛羊養殖業一直是農業經濟收入的主要組成部分，但是由于規劃設計不合理、養殖設施不配套、建設標準滯后、建設成本大、施工浪費嚴重等問題，成為目前發展小區規模化草食畜牧產業生產的不足和缺陷，為了盡快適應牛羊養殖業的新形勢，充分發揮牛羊養殖業的傳統優勢，打出特色牌，特準備發展牛羊養殖示范戶。

本項目在現代先進的飼養技術和管理技術條件下，引導農民走出傳統養殖圈子，進行“糧、經、飼”種植，牛羊采用規模化養殖，有利于采用先進的科學技術，提高養殖的生產效率和生產水平。有利于促進養殖、加工、經營、銷售各環節聯結，進一步緩解小生產與大市場之間的矛盾，提高畜牧業產業化經營水平，推進畜牧業結構戰略性調整。牛羊采用規模化養殖，有利于采用先進的科學技術，提高養殖的生產效率和生產水平。發展養殖牛羊業，同時針對本地區牛羊的品質及養殖水平滯后的現狀，以市場為導向，以科技為動力，以基地為依托，充分利用農業產品化調整的契機，發揮牛羊養殖業現有優勢，積極引導優質商品肉牛，肉羊的生產。項目計劃：欲建立了一個規模養殖示范場，廠房、設備部分已經齊全，希望爭取幫扶資金盡早完成廠房和其它各項

設備籌建，早日投產，使牛羊養殖業規模擴大帶動當地的群眾致富，進一步擴牛羊銷售市場，逐步樹立我們自己的品牌，切實達到創業的目的和宗旨。

二、項目的基礎條件

1、有利的區位優勢

牛羊養殖場位于吐魯番市與烏魯木齊市兩市交界之處，交通運輸方便，有著良好的區位優勢和市場前景

2、突出的資源優勢和產業優勢

①在我們當地區主要生產葡萄、玉米和土豆，非常適應畜牧業特別是養殖牛羊業的發展。

②近年屠宰業發展迅速，除原各鄉鎮定點屠宰場外，現吐魯番由于修建了火車站和飛機場引進了一大批外地企業和新修了大量的場房、食品加工廠和冷凍場也大量增多，平均每天屠宰量超過千頭，所以牛羊需求量極大。

三、項目建設內容與實施規劃

(一)項目建設內容：成立個體牛羊養殖戶，欲形成大型特色規模養殖示范場和示范戶，形成集飼養、飼料加工、環境保護、牛羊繁殖多功能為一體的規范化生產示范基地。

(二)項目實施規劃：本項目預計在20--年6月份開始實施，20--年八月開始建牛羊舍,20--年的10月份完工，12月正式開始養殖。初期預計養殖仔牛羊各10頭，母牛羊各5頭，肥牛羊各10頭，公牛羊1頭。

四、項目建設原則和組織形式

(一)建設原則

1、堅持面向現未來，面向現代農業，高起點原則。

2、堅持以市場為導向，飼養適銷對路的牛羊，保證銷售;加工、飼養協調一致的原則;

3、堅持推廣應用現代農業技術，搞綠色、無公害、高品質的商品肉牛羊生產的原則;

4、堅持自愿與自主的原則：農戶自愿參加，自我投入，遵守合同;

5、堅持多方投資、風險共擔、利益共享的原則;

6、堅持環境保護原則：基地養殖場要合理規劃，合理布局，防止環境污染。

(二)組織形式

1、資產所有形式。前期資金來源主要由政府劃出10%的財政牛羊繁育發展基金、養殖戶個人資金及銀行組成。政府和銀行的扶貧資金由扶貧辦封閉管理，扶貧辦分別和企業、養殖戶簽定使用合同，保證資金正確使用和到期收回。

2、經營形式。由政府協調，引進企業，以約定方式組成“公司+養殖戶”聯合體，以降低養殖戶投資風險。

3、管理形式。規劃建設由政府統一設計、施工，保證先進性和高質量;技術服務、防疫和銷售方面通過公司統一組織實施，注重保護養殖戶利益。

4、政府負責協調服務，制定政策，承辦項目，組織實施。

5、公共設施管理。水、電、路等公共設施由自己統一管理和使用，運行和維護費由養殖戶自己承擔。

五、項目投資預測

項目現共需資金4萬元(詳見投資預測表)。現目前急需建廠房一間，購買良種母牛羊各5頭，需要1萬元，飼料和玉米萬元。

六、市場情況

牛羊肉是人們生活中不可缺少的肉食品，是我新疆人民最喜歡吃的傳統肉食品，市場需求大。并且隨著社會的進步，人民生活水平的提高，人們對肉蛋質的需求逐漸增加，同時對牛，羊肉的品質提出了更高的要求。近幾年，我國牛羊生產發展較快，但是由于生產方式落后xxx科技含量低!我國的牛、羊肉在國際市場上缺乏競爭力!不能大規模出口!而國內牛羊肉的消費群體小!在一定程度上也限制了生產的發展!抑制了市場價格的上漲。該項目將按“公司+養戶”的方式運作，按合同生產，市場較為穩定。公司將與屠宰廠簽定供銷合同，實行優質優價，解決養殖戶的后顧之憂。

七、社會效益和經濟效益分析

(一)社會效益分析：養殖牛羊場建成后能使農民增加收入，脫貧致富，奔上小康生活，充分體現國家和社會對農民的關懷，維護社會穩定。

(二)經濟效益分析：1、成本以平均每戶飼養5頭基礎母牛，每年育肥100頭仔牛，每批50頭;每頭平均體重100公斤，價格20--年市場價格35元/公斤計。

八、風險防范

1、市場風險。加強公司+養殖戶合同管理，嚴格制定價格、數量、質量標準，確保全部回收。

2、價格風險。由于價格變動頻繁，養殖牛羊的收益波動大，短期內風險較大。因此養殖要有五年以上的規劃，研究降低飼養成本的方法，開發廉價飼料，例如：青貯飼料。同時，要推廣新技術、新品種，加強管理等途徑。

3、病疫風險。按照20--年農業部發布的“動物防疫條件審核管理辦法”及國際國內有關養殖場建設規范，養殖小區(場)選址要符合動物防疫要求，必須與生活區分開，這是動物防疫法律法規規定，也是畜牧業生產安全管理及養殖小區規劃設計的需要。因此，建設養殖小區要和居民生活區完全分開，并最少保持在300米以上的距離，有效預防養殖場污染周圍居民環境。除財政部外，農業部下一步將繼續支持牛、羊原種場和擴繁場建設，增加供種能力。積極推進標準化規模養殖場、養殖小區建設規范和技術規范的實施，鼓勵和引導散養農戶向適度規模養殖過渡。

九、環境治理

沼氣池建設。沼氣利用作為一項成熟技術，目前在農村廣泛推廣應用，牛羊養殖小區建設沼氣池既解決了糞便污

家政貨運公司招聘范文第十一篇奶茶店就是一個資金投入低、消費人群廣、回收成本快，而且門面非常好找的創業項目，一般除了保留3個月左右的店租、人工和日常開銷外，奶茶店經營管理不用太多周轉金，非常適合小本自主創業。

現在看來，在學校周圍開店要注意如下幾點:

1、不能離學校太近，五十米左右，也不能太遠，尤其不能跨過岔路口。因為離太近的話，學生剛出校門，還沒想到要去買東西吃，或者想買，人太多，老師還在附近，老師都是教育小學生不要亂花錢的;而太遠的話，可能已經被家長接上車一溜煙的回家了。而五十米左右的地方，人最多，車子很難走，學生沒事坐在車上，就會想買好吃的，而家長感覺反正一時也走不出去，讓孩子先去買杯奶茶喝著，或者買點零食吃著也挺好。

2、衛生是第一位的。你的東西可以不好吃(當然，口味也很重要)，但一定要看著讓人放心，好好地在衛生上下點功夫，決不吃虧。比如墻壁，我花了不多的錢(具體價格會在以后集中羅列)，把墻壁貼上了墻紙，看起來就很不錯

3、奶茶的制作過程不能讓學生看見，或者不能完全看見，一定要保持一定的神秘感，否則過一段時間，學生就會失去濃厚的興趣。另外，飲水機、封口機，都不能排在顯眼處，因為制作過程中難免會有泡沫等看起來讓人不舒服的東西。這其中，還會有許多家長會問你有關色素、原料、保質期等等方面的問題，你一定要想好怎樣回答。第四，學生喜歡湊熱鬧，所以你一定要形成一個熱熱鬧鬧的場面。小學生，尤其是幼兒園的小學生，很多是被其他的小朋友吸引過來的，他們在買的過程中，就會對其他的小朋友炫耀:xxx小明，我要買奶茶喝，你不買嗎xxx。你說那個小明會怎樣反映!一開始我沒重視這個問題，每次學生快放學時，我就做上二三十杯放著，這樣放學的時候賣得很快。等后來我發現這個問題了，我就只把像草莓、巧克力等賣得比較多的口味每樣做上一兩個，這樣把放學的這段時間從半小時延長到了大約五十分鐘，賣得反而比以前多了第五，小學生對小禮物等東西很喜歡，不在于錢多少，一定要搞這樣的活動。比如六一兒童節前，我寫出海報:凡喝滿十杯以上者，都有禮物相贈!雖然小禮物只是筆記本、圓珠筆、小扇子等不值錢的小東西，但很多同學會為了得到這些小禮品，努力的喝滿十杯、二十杯，家長們即使知道喝奶茶的這些錢不知道能買多少小禮物，也不會惹得孩子不高興。總之，在學校周圍賣東西，一定要讓學生感覺到很開心，東西不重要，關鍵是那種感覺。

補充一點:買奶茶的顧客中，女性居多，所以如果是女孩子，尤其是年輕的女孩子多的地方，毫無疑問是好地方。

三、奶茶食譜

(1)珍珠奶茶

原料:珍珠丸，有黑色、紅色、橙色等多種珍珠奶茶粉，還有有香芋、橙香、荔枝、百果香、椰香等10多種口感，奶粗精，茶葉(袋裝紅茶、綠茶為佳)。

家政貨運公司招聘范文第十二篇待遇：

提成+保險補助+全勤獎+證書補助

崗位：

店員/營業員：3000-5000/月

店長：3000-6000/月

招聘要求：

(一)店員任職要求

1、1-2年經驗、高中及以上

2、實習期1個月，第一個月實習工資1400+1400實習補助，第二個月工資1400+提成+保險補助+全勤獎+證書補助

3、愛崗敬業，上一休一

4、家住附近優先

(二)店長任職要求：

1、高中以上學歷，愛崗敬業，工作認真，適應倒班工作，有相關工作經驗者優先

2、試用期1個月，第一個月底薪2400元，第二個月底薪2600元+全店提成+全勤獎+證書補助

門店地址：

xx市xx區xx店

xx市西xx店

xx市xx區xx店

xx市xx區xx店

房x店

xx省xx市xx店

招聘電話：

聯系人：

白經理

以上中介勿擾

家政貨運公司招聘范文第十三篇一、招聘學科：

語文、數學——班主任

二、招聘條件：

1、本科及本科以上學歷；

2、男女不限，年齡在23——45周歲；

3、持有教師資格證、普通話等級證、畢業證（缺一不可）；

4、熱愛教育工作，喜歡孩子，負責、踏實、肯干；

5、尊重領導、顧全大局、團結同志、熱愛學生關注所教每一位學生的發展；

6、服從學校安排，承擔學校的工作量，認真履行相應的崗位職責；

7、學校實行坐班工作制，受聘人員在上班期間一律不準在校外從事第二職業；

8、有學校經驗者優先；

9、北京市戶口。

三、工資待遇：

1、含早餐、午餐，無住宿；

2、五險一金，稅后5000——5500元。

四、報名時間：

20xx年1月26日—2月22日

五、聯系方式：

1、自薦材料發至郵箱：

2、接到面試通知后攜報名材料到學校報名。材料包括個人簡歷、身份證、畢業證書、教師資格證書、專業技術職稱證書、各種榮譽證書的原件與復印件。

家政貨運公司招聘范文第十四篇崗位：

店長：

1年以上的藥店零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;

精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務的各項流程的制定、執行;

較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

營業員

護理、醫藥等相關專業;

專業知識講解能力強;

有親和力、能吃苦耐勞，對工作認真負責、積極熱情;

溝通能力、團隊協作能力強。

中藥調劑員

熟練識別中藥飲片，熟悉中藥配伍禁忌;

能夠獨立完成審方、劃價、抓藥、包藥、煎藥

薪職：面議

招聘電話：

是______________(公司介紹)。主要________________________________(主要工作)。因工作需要，公開招聘3名工作人員，現將有關事項公告如下：

一、應聘基本條件

1.熱愛祖國，熱愛社會主義，擁護中國xxx領導;

2.遵紀守法，品行端正;

3.大學本科以上學歷;

4.身心健康;

5.具有1年以上相關工作經驗;

6.熟練操作office辦公軟件;

7.有較強的文字綜合寫作能力者優先;

8.為人責任心強、作風嚴謹、具有保密意識和團隊合作精神。

應聘者除必須符合以上基本條件外，還必須同時符合所應聘崗位的崗位條件。

二、招聘崗位及崗位條件

(一)內部審計崗位

1.財務相關專業;

2.具有會計資格證書或其他審計資格證書;

3.熟悉事業單位財務管理及內部審計程序;

4.熟練操作用友財務軟件。

(二)政府采購管理崗位

1.財務、項目管理等相關專業;

2.具有會計資格證書;

3.熟悉事業單位招投標工作;

4.熟練操作用友財務軟件。

(三)固定資產管理崗位

1.文科類相關專業、財務類相關專業;

2.具有固定資產管理、文秘、檔案管理工作經驗者優先。

三、用工性質

勞務派遣

四、報名方式及時間安排

1.報名方式：

家政貨運公司招聘范文第十五篇熱愛學生管理工作，具有較強的組織、協調、溝通能力，計算機應用能力強，工作認真負責。

一、招聘崗位及職數

1、專職輔導員：1名；

2、專職教學科研秘書：1名；

二、招聘對象

全校正式在編教職工。

三、履職要求

1、專職輔導員：熱愛學生管理工作，具有較強的組織、協調、溝通能力，計算機應用能力強，工作認真負責。

2、專職教學科研秘書：熱愛教學管理工作，具有較強的組織、協調、溝通能力，計算機應用能力強，工作認真負責。

四、報名時間：自發布之日至7月14日。

五、報名地點：13教603室報名。

六、待遇：按學校相關規定執行。

七、咨詢電話：z老師

附：1、文學院專職教學科研秘書崗位職責

2、文學院專職輔導員崗位職責

Z師范學院人事處

家政貨運公司招聘范文第十六篇xx公司成立于xx年，主營房地產開發與經營、物業管理、建材購銷、房地產咨詢等業務，現因公司業務發展需要，現面向社會誠聘銷售管理人員。

愿您的加入給我們帶來新的活力，我們也將為您提供廣闊的發展空間!

1、招聘要求：正規本科以上學歷，工作認真扎實，具有較強的溝通協調能力和團隊協作意識，有責任心;專業、男女均不限，學生會或班干部優先錄取。

2、招聘人數：4--5人。

3、招聘職位：銷售管理人員。

4、主要職責：銷售案場管理，聯系房管局和銀行，給顧客辦理按揭貸款，簽訂購房合同，辦理房產證等業務。

5、工資待遇：試用期基本工資x元/月，試用期3-6個月。試用期滿考核合格，繳納三險一金，實行基本工資加獎金的薪酬制度。

7、報名日期：截止到xx年x月x日。

郵箱：

家政貨運公司招聘范文第十七篇崗位：

店長：

1年以上的藥店零售業管理工作經驗，具有較強的店務管理經驗;

精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，熟悉店務的各項流程的制定、執行;

較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。

營業員

護理、醫藥等相關專業;

專業知識講解能力強;

有親和力、能吃苦耐勞，對工作認真負責、積極熱情;

溝通能力、團隊協作能力強。

中藥調劑員

熟練識別中藥飲片，熟悉中藥配伍禁忌;

能夠獨立完成審方、劃價、抓藥、包藥、煎藥

薪職：面議

招聘電話：

2、藥店招聘啟事

家政貨運公司招聘范文第十八篇【公司簡介】

深圳市海格物流股份有限公司成立于2001年，經過多年的艱苦創業、積極開拓，2010年11月完成股份制改造，2012年獲批國家級高新技術企業,2014年1月成功登陸全國中小企業股份轉讓系統(即“新三板)，成為新三板首批掛牌的首家物流企業。

【招聘職位】

管理培訓生(60人)

崗位類型

培養方向

工作地點

管理培訓生

（專業不限）

專業的優秀人才——IT/財務/客服/人力資源等

華南區：深圳、廣州、惠州、佛山、福州等；

華東區：上海、蘇州、杭州、嘉興、太倉等；

華北區：天津、北京、沈陽

西南區：成都、重慶、昆明、武漢

未來的管理人才——產品/市場/資源管理/運營等

電商事業部——電商運營/營銷策劃等

深圳

【宣講會】

城市

宣講學校

宣講時間

宣講地點

長沙

湖南大學

10月17日15:00

東樓204

中南大學

10月18日14:30

科教南樓406

武漢

中南財經政法大學

10月23日15:00

文潭樓308招聘廳

武漢理工大學

10月24日15:00

馬房山校區

就業大樓一號廳

廣州

廣州大學

10月28日15:00

廣州大學文清樓110室

華南農業大學

10月29日15:00

第三教學樓202室

【招聘流程】

宣講會/現場投遞簡歷→筆試(宣講結束后即進行筆試)→面試-→終試→簽約座談

家政貨運公司招聘范文第十九篇招聘崗位

*家政服務員(保姆)*

01、渝北區

需住家月薪3000月休4天

雇主情況：

家住汽博中心，房屋160平米，家中3大2小。

工作要求：

要求阿姨50歲以內，做飯好吃，能干利索。

02、渝北區

上午半天月薪1700元月休4天

雇主情況：

家住佳居花園，房屋120平米，家中有2位老人。

工作要求：

要求阿姨50歲以內，做菜清淡。

*育嬰師(育兒嫂)*

01、渝北區

需住家月薪3000月休4天

雇主情況：

家住汽博中心，房屋160平米，家中3大2小。

工作要求：

要求阿姨50歲以內，做飯好吃，能干利索。

02、渝北區

上午半天月薪1700元月休4天

雇主情況：

家住佳居花園，房屋120平米，家中有2位老人。

工作要求：

要求阿姨50歲以內，做菜清淡。

應聘須知

NO1.應聘時須提供身份證原件及復印件，技能等級證書，一年以內健康證明等材料

NO2.面試地址：重慶市渝北區嘉州路47號重慶飛駛特家政服務有限公司

家政貨運公司招聘范文第二十篇隨著企業規模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發揚企業文化，提高企業員工素質的目的，以獲取企業發展所需人才，為企業發展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司--年度發展戰略及相關計劃安排，特制定公司--年度招聘計劃。

一、--年度招聘情況回顧及總結

--年度是公司發展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人事行政部通過不同渠道為企業招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業大規模的用人需要。

二、--年度崗位需求狀況分析

經反