向勞動局寫投訴書范文第1篇向勞動局寫投訴書范文第1篇投訴人姓名與身份證一致性別身份證號必須填全

地址必須詳細、真實、有效郵編

被投訴人名稱

（姓名）必須全稱住所主要生產、經營地址

請求事項：（常見內容填寫提示）

一、依法支付Ｘ年Ｘ月－Ｘ年Ｘ月被拖欠的工資、被克扣工資、延長工作時間工資、最低工資差額XX元。

二、依法辦理Ｘ年Ｘ月－Ｘ年Ｘ月社會保險參保手續。

三、依法訂立、返還勞動合同。

四、依法退還押金XX元、扣押的XX證書、強迫集資入股XX元。

五、依法辦理檔案轉移、社會保險關系轉移手續。

六、其他。

事實與理由：（常見內容填寫提示）

我于Ｘ年Ｘ月進入該單位，在XX部門（崗位）從事ＸＸ工作，是否簽訂勞動合同，是否參加社會保險，每月工資XX元。（以下根據請求事項寫明有關事實經過）

１．單位何時、以何理由拒絕簽訂勞動合同或扣押勞動合同。

２．單位何時、以何理由收取押金XX元，扣押什么證書，以何種形式集資入股XX元，是否開具收據。

３．單位以何理由拒絕辦理社會保險，是否要求過提供辦理保險的材料。

４．單位何時、以什么理由扣減或拖欠工資XX元，是否開具扣工資的書面決定，是否開具欠工資的欠條。

５．單位工作時間、班次如何安排，如何考勤；在什么時間加班、加點，累計XX小時，是否或如何支付加班工資的，自己計算單位還應補發加班工資XX元。

６．單位何時、以何理由終止、解除勞動合同或勞動關系，是否出具了書面決定，什么原因不辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

７．其他情況。

說明：

１、勞動保障監察機構對投訴人無法定保密義務，投訴人堅持要求保密，則視為舉報處理。

向勞動局寫投訴書范文第2篇先介紹一下背景資料，本人18年1月份來這個公司上班，工作到6月底辭職。工作期間沒有簽訂任何合同和繳納社保。辭職后，6月份的飯補老板借口說辭職的都不給了，因為當時我和另個小同事一起辭職的，那個小姑娘很小，去年才畢業，本人已經畢業了十來年了。飯補沒給就沒給吧，一共也就200多元，我們都沒去要。

9月份的一天，一個同事給我打電話，說老板發工資發錯了，多發給我們一個月的工資，因為我的銀行卡沒有短信通知，我說看一下再說，然后同事說希望我們盡快還給老板。我掛上電話，看了一下，果然多發我3000多塊，本來我想立刻還給老板的，后來一想：他想扣我們錢就扣，我為什么要那么輕易的還給他呢，然后我就裝作不知道，沒理他們。期間他們給我打電話，我全部拉黑，后來老板發信息威脅恐嚇我，說已經報警了，找派出所查我家地址了。我都沒在意，大不了等派出所來我家，我再還，反正我也不怕他們。期間，老板還千方百計聯系到我以前的同事那里，說我欠他們的錢了，他們報警了，讓我還。還打聽到我老公單位，給我老公打電話，弄的這個事沸沸揚揚的，搞的是我欠他們的錢了。其實是他們沒給我交保險，不簽合同，他們應該補償我才對。

我一氣之下，打了投訴電話直接告他們。當地勞動大隊處理的很快，當天下午給我來電話讓我去備案。然后第二天我去備案，沒簽勞動合同要求支付雙倍工資，然后索賠金額是3000*6=18000元。后來我問公司小同事，要不要去告，讓她考慮下，她辭職后去了老家縣城上班，來市區有點麻煩，得坐一個小時的火車。然后小同事說考慮下，過幾天，她說準備去告，然后我把大概流程給她說了一下。過了幾天正好勞動大隊讓我去核實情況，小同事去備案，我們都一起去了。勞動大隊工作人員給我說，按照規定，應該從第二個月算起，應該是3000*5=15000元，問我到底索賠多少，我說，那就15000吧，勞動大隊的隊長說，咱雙方都退一步，我好跟企業談，我說這個金額不行嗎，他說你這樣我沒法談什么的，因為我是第一次投訴，也沒有什么經驗，我也不全是沖著錢去的，就為了出口氣，然后我說那就10000吧，他說：行，我覺得你讓步挺多的了，到時候我和他們談，你還想見面協商嗎？我說不想見面，直接談完拿錢就行。他說：可以，我到時候幫你談，盡量多談點，談個1萬二三。我道個謝就走了。然后過了幾天，我那個小同事也來核實情況，她說去核實的時候勞動大隊明顯的不待見她，竟然拿出一份合同，說是她簽的，她說沒有印象簽過，說想看看那個合同，大隊長不讓看，說這都是有證據的，人家不告你誣陷就不錯了，不欠你工資就行了，你還跟著告啥啊，然后拿出一個撤訴通知，讓她稀里糊涂的就撤訴了。后來她回想了一下，這個合同她根本沒簽，她是日上班的，合同日期是日，時間點也不一樣，因為在我們之前的同事都是一年才交保險。而且合同上的字比同事的顯得工整，一看就是描上去的，不像正常人寫字那樣，是一氣呵成的，由此來我們推斷老板肯定給勞動大隊的隊長送禮了，然后勞動大隊直接偏向企業，忽悠我那個小同事就撤訴了。我問她，你還想折騰嗎，想折騰的話，可以直接去法院上訴，告企業偽造合同，然后順便投訴勞動大隊不作為。她想了想說，不想折騰了，還得上班，經常請假，只要他們不再因為多發的工資找我，我就不折騰了。我說，你在縣區，老板應該不會那么折騰去找你的。然后那個小同事回家還生氣，我勸了勸她，說要怪也得怪勞動大隊，肯定他們出的主意，因為第一老板不敢偽造假合同，第二，如果他們想偽造的話，肯定就從我入手了，用這個方法對付我了。

同事撤訴當天，我覺得勞動大隊的人太惡心了，太能嚇唬人了，一生氣我直接打電話給勞動大隊說我反悔了，就要15000，不要1萬了，不答應，我就上訴。然后那個大隊長，下午就給我來電話，說我不能這樣，他們都已經談好了，我接著問，既然談好了什么時候給我錢，他說估計這幾天吧。然后掛了電話不到兩分鐘，他立刻給我來電話，說他們今天下午就送錢來了，明天通知我去拿。（行動的如此迅速，就是怕我再臨時反悔）。然后第二天我就在家等著電話去拿錢，果然上午給我打電話了，我去拿錢的時候，一共是1萬零500，和他說的1萬二三差了很多（由此可見，他們是多么會忽悠人），拿完錢，撤訴完，他直接問，還有個事，那個多發的工資能不能退給企業（很明顯偏向企業，因為這件事根本不是他們的管轄范圍）。我說，不可能，我這都覺得錢要少了，他們想要就讓他們自己來要，不管他們出什么招數，我都能接，警察找到我家也不怕，我在這里生活的那么多年，也不是一點關系都沒有，像你們處理完這樣分內的事情，其他事情也沒必要給自己惹麻煩了，大概就是這樣說的。然后大隊長稍微有點心虛，說對對，說不定企業能托人找到我這，你也可能會托人找到我這。我說是的，這也不是沒有可能的事。然后寒暄幾句拿錢走人了。

總結一下，從第一次見這個大隊長，到最后拿錢，這個人就是完完全全和稀泥的狀態，總是口口聲聲說，“我和那個企業又沒關系，我和你也非親非故的，我就站在公正的角度來處理這個問題的”這種話，說多了，反而顯得他很心虛。確定投訴之前，或者平時工作的時候，要時刻搜集一些工作的證據，考勤，工資水單什么的。簽訂任何合同或者書面的文件，方便的都拍個照備份，不然時間久了，自己都不確定有沒有簽過了。如果真的出現假合同假簽名，一定要有底氣，申請筆跡鑒定，不要輕易的被他們忽悠了。勞動大隊的人就是純粹的和稀泥，想兩頭拿好處，感覺經過這個事，真的讓我看到了社會的黑暗面，政府官員的不作為，xxx。

遇見事不要慌不要怕，冷靜應對，只要自己有理有據，沒有什么好心虛害怕的。一級政府不作為，可以直接投訴到二級政府那去，只要不怕折騰，道理在自己這邊，肯定就會勝利的。

向勞動局寫投訴書范文第3篇解除勞動合同不去勞動局備案是可以的。根據《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和查看全文

到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理后先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請查看全文

勞動局調解可以把工資要回來。要工資可以向勞動監察大隊投訴、舉報;也可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條：用人單位有下列行查看全文

根據勞動合同法規定：用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。用人單位違反本查看全文

根據《勞動法》第十五條，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，并保障其接受義務教育的權利查看全文

向勞動局寫投訴書范文第4篇20XX年，我大隊在局黨組的正確領導和上級業務部門的指導下，對照年初制定的責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，較好地保障了勞動者的合法權益。現將20XX年工作開展情況及20XX年工作安排匯報如下：

一、重點工作完成情況

1、通過對用工單位開展勞動法律法規的宣傳學習使用人單位更加明確應該承擔的社會義務，促進了勞動關系的和諧。通過宣傳進一步增加了企業和勞動者遵法、守法和用法保護權益的意識，提高了勞動保障監察工作的社會認知度，營造了全社會共同關心，維護勞動者合法權益的良好氛圍。

2、我大隊開展勞動用工年檢工作。1-11月份向轄區內各類用人單位下達《勞動保障詢問通知書》135份、《處罰告知書》62份、《處罰決定書》33份。

3、認真受理和處理違反勞動法律、法規的舉報、投訴案件.20XX年1-11月共受理舉報投訴案件129件，結案108件，法定期限內結案率100%。其中，為農民工追討工資萬余元，涉及農民工648余人。

4、開展了《清理整頓勞動力市場秩序專項檢查》，共檢查職業介紹所14家，未發現違反法律法規等規章制度情況。

5.為全面貫徹落實xxx關于建立農民工工資保障金制度的要求，規范我區農民工支付行為，我區勞動保障監察隊及時轉發了《XX市建設工程領域農民工工資保證金管理實行辦法》的通知，并在全區開展了農民工工資支付保障金專項檢查。收取了農民工工資保障金670余萬元，為應對拖欠農民工工資做好了保障。

7.為了更好的維護農民勞動者的合法權益，始終把解決拖欠農民工工資問題作為一項十分重要的工作任務，成立了“開展農民工工資支付專項檢查領導協調小組”，由區人社局局長任組長，區住建局、區公安分局、區交通局、區水務局、區工商局、區總工會分管領導任副組長，在區政府的領導下，加強工作協調和督促檢查，部門聯動共同做好保障農民工工資支付工作。

8.進一步完善建筑業農民工參加工傷保險制度，規范農民工工傷保險基金支付流程，確保工傷保險資金安全，切實保障工傷職員合法權益，對20XX年取得施工許可證的建筑業7家，要求建筑工地為其繳納工傷保險。我局勞動保障監察隊對7家建筑業下達了相應的執法文書，并要求在規定時間內辦理工傷保險。

二、20XX年工作計劃

1.積極改變工作方式，強化隊伍建設，加大主動監察力度。

2.規范舉報投訴。

進一步規范舉報投訴電話和來信來訪的處理工作，認真受理群眾舉報、投訴案件，對符合受理條件的要做到有案必查，依法處理，堅決杜絕行政不作為。

3.規范辦案程序，努力提高監察執法效率。

全面貫徹《勞動保障監察條例》，認真研究勞動保障監察工作新形勢、新要求，切實做好日常案件和上級交辦案件的查處工作，依法規范投訴、舉報案件的受理、查處程序和管理辦法，提高效率真正做到投訴舉報一起，查處一起，確保實現全年投訴舉報受理率100%，符合立案條件各類案件立案率100%的目標。

4.堅持以人為本，創建和諧監察執法新模式。

在巡查執法過程中，突出“巡查送法”，強化為民服務意識，推進“自行和解”、“改正不罰”等調處和諧機制，盡最大能力化解矛盾。

5.抓好各項專項檢查工作。

根據上級安排，結合我區實際，著重抓好用人單位執行《勞動合同法》情況、勞動合同簽訂情況、打擊非法用工、用人單位遵守勞動法律法規情況、清理拖欠農民工工資等各項專項檢查，進一步規范各用工單位的勞動用工關系。

6.繼續抓好勞動用工年度審查。

要繼續抓好勞動用工年度審查工作，通過隊轄區內各單位年度審查，監督管理各用人單位是否與勞動者簽訂勞動合同、辦理社保及工資發放情況等。從而推動我區勞動關系的和諧穩定。

向勞動局寫投訴書范文第5篇保障監察舉報投訴工作程序

勞動保障監察舉報投訴工作程序主要分接訪臺接受舉報投訴、審查受理或立案登記、分流、調查處理、跟蹤答復及歸檔統計等幾個階段。

一、接受舉報投訴：對于舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦、轉送的來信統一由投訴處理科人員拆封、登記；對于上訪的投訴人或咨詢人員，先填寫《投訴狀》或《咨詢登記表》。如果因同一事由引起的5人以上集體投訴的，應當推選代表1至5名，并填寫《委托書》，所有人員均在委托書中簽名。接待人員對于投訴人提供的資料不符合要求的，告知投訴人補正；對于不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，告知投訴人向有關部門反映；對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動監察機構管轄的投訴，告知投訴人向有管轄權的勞動監察機構提出。

二、審查受理或立案登記：對于舉報投訴信件，在拆封、登記時予以審查，符合立案條件的，在收到信件之日起5個工作日內依法受理。對于符合立案條件的上訪投訴，在接到投訴文書之日起5個工作日內依法受理。對于不符合立案條件的投訴，在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理，并書面通知投訴人（姓名、地址不清的除外）。

三、分流：接待人員根據舉報投訴反映的情況，對案件進行歸類，并作相應的分流處理：

1、屬舉報類案件（如拖欠工資、未辦用工手續、未簽勞動合同、超時加班加點、工資低于最低工資標準、收取押金、非法使用童工、侵害女職工或未成工特殊勞動保護權益等），填寫《群眾來信來訪處理表》并報批受理后移送勞動監察科查處。

2、屬勞動爭議類案件（如因工資支付爭議、勞動合同爭議、離職或辭退或除名或開除爭議、工傷待遇爭議以及因經濟補償金、賠償金、違約金發生爭議等），可以進行行政調解。若事實不清或無法調解或當事人不愿調解的，告知投訴人應自知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內向勞動仲裁機構提出仲裁申請。

3、屬于綜合類案件（既有勞動爭議，又有違法舉報），分別按爭議類和舉報類案件處理方式進行處理。

4、屬咨詢有關勞動法律、法規及政策性質的，依相關法律、法規及政策講解或答復當事人或者引導其向相關業務處室咨詢。

三、調查處理：對違反勞動保障法律、法規或規章的行為的調查，從立案之日起60個工作日內完成；情況復雜的，經批準，可以延長30個工作日。案件調查完成后根據事實和法律在15個工作日內作出行政處罰、行政處理或者責令改正的決定。

四、跟蹤答復：接待人員對直接調解處理的案件及時答復當事人；對需要答復的分流案件，及時跟蹤處理結果，在規定的期限內答復當事人。

五、結案歸檔：舉報投訴接待人員對在規定期限內辦結的案件整理歸檔，并輸入電腦。

向勞動局寫投訴書范文第6篇市政府：

近年來，勞動監察局立足本職工作，不斷加大勞動監察力度，努力做好勞動保障監察執法各項工作，充分發揮勞動保障監察的職能作用，較好地維護了勞動者的合法權益。三年來，勞動監察局共受理舉報投訴案件348件，其中立案326件，結案322件。為勞動者追發工資萬，涉及勞動者13573人，督促用人單位補簽有效合同9942份。

隨著國家對構建和諧勞動關系的重視，尤其是每年年前對拖欠民工工資問題的高度關注，勞動監察局為密切配合好上級部門的工作部署，開展了大量的勞動監察執法工作，投入了大量的人力、物力和財力。加之近年來國家對民生工程的重視，相繼出臺了《勞動合同法》、《勞動保障監察條例》、《社會保險法》等勞動保障法律法規，并加大了宣傳力度，使得勞動者的法律意識逐步提升，維權意識不斷增強，促使了勞動保障監察工作量不斷增大，導致了我局辦案經費嚴重不足。

為了進一步加強勞動保障監察工作，切實保護勞動者的合法權益，促進德興經濟發展，構建和諧社會。為此，現特向市政府申請增加財政預算辦案經費5萬元，望能解決為盼！

xxxxx

xxxx年xx月xx日

向勞動局寫投訴書范文第7篇一、指導思想

以貫徹落實《勞動合同法》、《就業促進法》等勞動保障政策法規為總抓手，通過實施勞動保障“一體執法”，全面整合執法資源，提高勞動保障執法效能，集中力量解決勞動保障領域的主要矛盾和問題，維護勞動者合法權益，促進勞動關系的和諧穩定，促進企業依法經營，健康發展。

二、一體執法計劃安排

XX年工作計劃共安排四項執法檢查：

（一）農民工工資支付專項檢查。檢查時間：XX年1月1日至2月28日，XX年11月15日至12月31日。

（二）勞動保障一體執法綜合檢查。檢查時間：XX年2月20日至8月31日。

（三）清理整頓勞動力市場秩序專項檢查。檢查時間：XX年3月1日至3月31日。

（四）社會保險費征繳專項檢查。檢查時間：XX年10月1日至10月31日。

三、一體執法檢查的內容

（1）用人單位辦理用工登記備案情況；

（2）用人單位與勞動者簽訂、履行和解除勞動合同情況，宣傳貫徹《勞動合同法》情況和勞動合同三年行動工作計劃執行情況；

（3）用人單位支付工資情況及執行工資支付制度、工資指導線和最低工資制度三項基本管理制度情況；

（4）用人單位參加和繳納各項社會保險情況；

（5）推行職業資格證書準入制度、執行職業資格培訓制度情況；

（6）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

（7）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

（8）用人單位遵守工作時間和休息休假規定情況；

（9）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

（10）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

四、工作要求

（一）充分認識一體執法計劃的嚴肅性。勞動保障監察一體執法計劃是根據國家、省勞動保障監察執法部署，圍繞全市勞動保障工作中心任務制定的，各級xxx門要切實加強對這項工作的認識，加強領導，周密安排，確保執法計劃的嚴格實施，確因特殊情況需要增加或調整檢查事項的，需由監察機構會同有關科室（單位）提出，報局長辦公會同意后實施。

（二）加強對一體執法工作的組織領導。勞動保障一體執法工作由勞動保障監察機構代表勞動保障行政部門具體行使勞動保障檢查監督職權，凡涉及對用人單位執行勞動保障法律法規的檢查活動，均由勞動保障監察機構統一組織實施，有關科室單位要在各自職責范圍內做好配合。各縣區要切實加強領導，統籌安排，明確重點檢查對象和目標任務，分解落實工作責任。對由xxx門牽頭，有關部門參與的檢查活動，要主動做好協調工作，建立聯動機制，形成整體合力，共同做好執法檢查活動。

（三）嚴格對勞動違法行為的處理處罰。對用人單位開展監察執法檢查，要嚴格按照有關法律法規規定的執法程序、監察管轄及監察員的職責、義務等進行。對執法中檢查出的勞動保障違法行為，要按照《勞動保障監察條例》等有關規定，責令其改正，對拒不整改的，依法進行行政處理和行政處罰。對拒不執行勞動保障行政處理或行政處罰決定的，要依法申請人民法院強制執行。對違法情節嚴重、性質惡劣的用人單位，在依法進行處理的同時，還要公開曝光。

（四）高度重視和廣泛開展信息采集工作。根據勞動保障監察工作信息化建設工作部署和“金保工程”總體要求，我市監察執法工作將統一實行勞動保障監察信息化管理。為做好基礎工作，在一體執法工作中，要注重用人單位信息采集和管理系統的推廣。市及各縣區要把信息采集作為提高執法效率，改進執法手段的重要舉措，加強對勞動保障信息管理系統的宣傳推廣。各級勞動保障監察機構要把管理系統的推廣和用人單位的信息采集作為XX年執法工作的重要任務，制定具體工作計劃，安排專人進行信息錄入，確保年內啟用勞動保障監察信息管理系統，用人單位人力資源信息數據采集數量能夠支持管理系統的基本運行。

向勞動局寫投訴書范文第8篇勞動者與用人單位發生勞動爭議后，可通過多種程序解決：

(1)雙方自行協商解決。當事人在自愿的基礎上進行協商，達成協議。

(2)調解程序。不愿雙方自行協商或達不成協議的，雙方可自愿申請企業調解委員會調解，對調解達成的協議自覺履行。調解不成的可申請仲裁。當事人也可直接申請仲裁。

(3)投訴。勞動者在權益受到用人單位或非法職業中介機構等侵害時，可以向勞動保障監察機構投訴。

(4)行政復議。勞動者對勞動保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復議。

(5)仲裁程序。當事人一方或雙方都可以向仲裁委員會申請仲裁。仲裁庭應當先行調解，調解不成的，作出裁決。一方當事人不履行生效的仲裁調解書或裁決書的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。該程序是人民法院處理勞動爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經過仲裁程序的勞動爭議案件。

(6)法院審判程序。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內將對方當事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進行審理，實行兩審終審制。法院審判程序是勞動爭議處理的最終程序。

法律依據：根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，并責令用人單位限期支付;逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。

向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。

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向勞動局寫投訴書范文第9篇一年來，在局機關及上級主管部門的正確領導和同志們的大力支持幫助下，狠抓了政治理論學習，努力轉變工作作風，強化黨風廉政建設工作，創造性地開展工作，圓滿地完成上級賦予的各項工作任務。現將XX年度的思想、工作、廉政情況述職如下：

一、積極開展專項活動，切實保障勞動者合法權益

一年來，勞動監察、大隊緊緊圍繞維護勞動者合法權益的根本宗旨，服務于構建和諧勞動關系的大局，認真開展各項專查。

1、積極開展專項執法檢查。根據省、市勞動xxx門的統一工作部署，結合我區實際，監察、大隊工作人員就用工單位內部的勞動和社會保障制度的制定和執行情況以及參加社會保險和繳納社會保險費等情況作了認真專查。開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工檢查”、“用工單位遵守勞動合同法情況專項檢查”等專查共計40余次，共檢查用人單位328戶，補簽勞動合同5000余份。配合社會保險局開展了“社會保險擴面征繳”專項檢查，檢查用人單位117戶，催繳社保登記63戶。

2、認真做好投訴舉報案件處理工作。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，做到接案一起，受理一起，結案一起。全年共受理勞資糾紛案件68起，結案65起，結案率96%，法定限期內結案率達100%。其中拖欠農民工欠資案件32起，涉及農民工440人，涉及金額500余萬元，全年無一起勞動監察案件被行政復議或行政訴訟，通過對投訴上訪案件的嚴肅查處，既幫助勞動者維護了自身的利益，又震攝了一部分別有用心的用工單位，使我區勞動市場呈現出一片和諧規范的良好局面。

3、加強日常巡查工作。日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式。今年在局領導的大力支持下，對全區進行全年不間斷日常巡查，深入了解各用人單位的遵守勞動法情況，并通過和用工單位負責人和廣大勞動者座談、調查詢問等方式，認真講解關于國家當前勞動方面的各項法律法規。對有可能造就勞務糾紛的事態時時敲響警鐘，及時責令糾正，把維護勞動者合法權益的中心工作提前擺在了用工企業的議事日程，有效抵制了各類違反勞動法規的事件發生。

二、提高自身廉政行政執法思想意識

作為勞動保障監察、大隊的一名領導干部，我始終嚴格要求自己，在當前形形色色社會生活中，價值觀不斷充斥著人們的思想，我們的生活也有了很大的改善，但越是在這種形勢下，我們就越要保持清醒的頭腦，拒絕來自各方面的誘惑，時刻保持艱苦奮斗的作風，在大是大非面前，堅定不移自己做人的標準，做到不貪不占，兩袖清風，對于危害國家利益、危害人民利益的行為或方式給予嚴厲的指正，時刻提醒自己要做個清清白白的執法人員。

三、嚴格遵守領導干部廉潔自律規定，規范自己的從政行為

在公務活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規定。沒有假公濟私、化公為私的行為;奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益的行為;做到了講究艱苦奮斗，勤儉節約，不講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費;自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規范著自己的從政行為。

四、自覺律已，切實貫徹防腐倡廉精神

作為一名領導干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公，執政為民，即做到了“慎權”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，艱苦奮斗，儉以養德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以道德規范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監督。

4、認真做好來信來訪工作。對來信來訪者本著接待熱情，服務周到，答復及時的原則，用心聽取來訪者的陳述，耐心解答問題，及時按規定受理處理，盡最大努力使來訪者疑難而來，滿意而歸。全年共受理來信來訪8次，結案8起。

五、存在問題與不足

一是對反腐倡廉工作的特點及規律的研究還不夠深入，還停留在認識的層面上;

二是自身的理論學習還有待于提高。

六、今后工作努力的方向

在今后的工作中，我將進一步加強自身的理論學習，提高政治素質，提高業務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發展的需要，真正體現與時俱進的要求;進一步加強對反腐倡廉工作特點、規律的研究;長期不懈地抓好廉政建設工作，以重實際、辦實事、求實效的工作作風，進一步完善自我。

向勞動局寫投訴書范文第10篇一、加強領導，健全組織

隨著我市城鎮化建設和現代化區域中心城市進程的不斷深入，建設項目急劇增多，勞資矛盾糾紛隨之增多。如何規范建筑企業的用工行為，預防和解決拖欠農民工工資行為，維護農民工合法權益和社會穩定，成為各級黨委和政府必須面對和解決的問題。**市委、市政府高度重視勞動監察工作，把做好勞動監察工作作為確保社會和諧穩定，促進經濟發展的重要內容，列入市委、市政府年度重點工作。我們堅決貫徹落實市委、市政府的決策和部署，站在貫徹落實科學發展觀，保增長、保民生、保穩定的高度，加強領導，健全組織，強力推進勞動監察工作。一是建立了農民工工作聯席會議制度，明確了各部門的職責和任務。二是成立了由主管局長任組長的解決農民工工資問題專項工作領導小組，具體負責協調查處拖欠、克扣農民工工資的案件;三是制定了《追討農民工工資實施方案》，明確了組織領導，工作重點、保障措施等內容。四是進一步完善了《群體性突發性事件應急預案》，明確了工作原則、組織機構、工作職責、應急范圍、處置程序等內容;五是抽調精干力量，組成了應急機動小分隊，負責處置群體性突發事件。由于各級領導重視，組織健全，措施得力，保證了勞動監察工作有條不紊的進行。

二、完善制度，健全機制

為有效防止建筑領域拖欠、克扣農民工工資現象的發生，我們堅持預防為主，建立完善各項制度。一是制定并以市政府名義出臺了《**市建筑領域農民工資支付管理辦法》，與xxx門聯合下發了《關于規范建設領域工程款和農民工工資支付的意見》，為規范建設領域農民工工資支付問題提供了政策依據。二是建立六項制度：①工資保證金制度。所有在建項目開工前必須交納不低于工程合同價款2%的工資保證金，用于支付拖欠的農民工工資，**年建設項目共繳納工資保證金**萬元。②工資支付監控制度。要求施工企業定期向人社部門及建設行政主管部門如實報送本單位工資支付書面材料。③農民工權益告示制度。為建筑工地印制統一的農民工權益告示牌。告示牌內容包括企業名稱、法定代表人姓名、直接負責人姓名、建設項目或承包單位、工資支付時間、工資保證金交納情況和勞動保障監察機構投訴電話等，并要求施工單位在顯著位置進行懸掛公示，接受農民工監督。④舉報投訴制度。制定了《勞動監察受理舉報投訴制度》，建立了300平米的投訴舉報接待大廳，極大地提高了接待承載能力。⑤投訴舉報辦案制度。制定了《勞動監察人員工作職責》、《勞動監察辦案程序》，堅持有案必查，有查必果，對群眾投訴舉報案件，快立案、快辦案、快結案。做到事事有結果，件件有回音。⑥快速辦案制度。堅持做到聞訊趕赴現場快，調查取證協商快，解決問題平息事態快。市內群眾投訴舉報案件保證在30分鐘內趕赴現場，調查原因，穩控事態，依法處理。對現場能解決的問題，當場提出處理意見，對現場不能解決的問題，在24小時內提出初步處理意見，防止事態繼續擴大。

三、加強建設，夯實基礎

三是工作制度科學完善。制定實施多個內部規章制度。包括業務工作制度、崗位職責制度、行政執法考核評議制度、工作紀律和廉政建設制度等，做到了勞動監察工作制度化、規范化。

四是加強隊伍素質建設。堅持集中學習和自學相結合，積極開展讀書讀報活動，提高監察員的整體素質和執法水平。參加省、**市組織的各類培訓班，全面提高監察員業務素質。定期對監察員進行法律法規知識、年審與執法程序、勞動保障監察知識等業務培訓，增強監察員的綜合分析、組織協調和執法辦案能力。建立競職上崗制度，通過嚴格考試、考核，選拔一批素質高、作風硬、能力強的監察員擔任主辦監察員，使優秀人才脫穎而出。

四、多措并舉，嚴格執法

當前勞動用工形勢錯綜復雜，特別是建筑領域存在用工不簽訂書面勞動合同、招用未取得職業資格證書的技術工人、不參加社會保險、拖欠或克扣農民工工資等問題，嚴重侵害了農民工的合法權益。為規范建筑領域勞動用工行為，我市多措并舉，嚴格執法，切實保障農民工的合法權益。

突出法律宣傳，不斷增強民工維權意識。一是采取上街宣傳、走鄉入企等方式向群眾大張旗鼓的宣傳勞動保障法律法規，做到家喻戶曉，深入人心;二是通過開辦培訓班等方式，組織企業負責人和廣大從業者進行公共基礎和就業知識的培訓，有效地提高了廣大勞動者的整體素質，營造了良好的就業維權氛圍;三是為方便社會各界人士咨詢、投訴，專門設立了投訴、咨詢電話，在**電視臺、**電臺、《**日報》等新聞媒體向社會公布，并且開辟專欄，對嚴重違反勞動保障法律規的典型案件予以曝光，提高了廣大勞動者的維權意識。

突出日常巡查，加強工資支付常態監管。每到一個單位，都對其進行全面檢查，在查處問題的同時，積極幫助用人單位完善相關手續。一是督促用人單位完善勞動用工、就業準入、社會保險等手續;二是向用人單位特別是施工企業負責人講解工資支付流程。教育和引導施工企業不能將工資發放給“小包工頭”或班組帶班人員，工資發放時，應有農民工本人簽字或按手印，同時要求施工企業將工資表至少保存2年以上。三是督促用人單位建立身份核查登記制度，對所招用的人員進行認真身份核查登記，并妥善保管，以備后查。四是建立守法誠信檔案。對日常檢查用人單位的遵守勞動保障法律法規情況進行臺帳記錄，并輸入微機，實行分類管理。

向勞動局寫投訴書范文第11篇為確保農民工按時足額拿到工資,維護農民工合法權益和社會和諧穩定,多營司法所牢牢把握根治欠薪冬季攻堅行動工作目標,認真貫徹落實區司法局行動方案,現將開展工作情況匯報如下。

一、開展集中普法宣傳活動

趁多營場鎮趕場日,司法所工作人員與區禁毒辦、鎮應急管理辦一起在多營新菜市門口聯合開展普法宣傳活動,其中發放根治欠薪相關宣傳單500余份。司法所工作人員通過現場講解的方式重點宣傳了《xxx勞動法》《xxx勞動合同法》等法律法規,并針對進城務工人員專門講解解答了在外務工必備的法律知識和問題,提醒他們依法簽訂勞動合同,妥善保存務工證據,依法維權。

二、加強對重點企業單位的宣傳

組織鄉鎮范圍內的重點單位、企業負責人開展法治宣講會,重點宣傳《xxx刑法》《xxx勞動法》《xxx勞動合同法》等有關法律法規,重點講解了欠薪違法行為的法律后果,規范勞動用工制度,從源頭上避免和根治欠薪問題。

三、開展欠薪隱患和糾紛的摸排化解

進入重點單位和企業開展排查工作,通過與企業負責人談話、查看工資發放臺賬、與農民工直接交流等方式全面摸底企業單位的欠薪隱患和相關矛盾糾紛,確保多營鎮不發生一例欠薪問題。

（一）完善學習和工作制度，保證了勞動監察工作的開展。

1、今年以來，區人社局堅持把政治和業務學習放在重要位置，建立了完善的學習制度，堅持每月進行一次政治學習和一次業務學習，堅持理論學習與實踐相結合，在實踐中不斷提高每位監察員的思想和業務素質，使每位監察員人人精通本職業務，熟悉相關法律法規政策，從而建立起一支高標準，高素質的勞動保障監察隊伍，為切實維護勞動關系的和諧穩定，為勞動保障監察工作順利開展奠定堅實的基礎。

2、建立完善的勞動保障監察工作機制。區人社局按照《勞動監察員管理辦法》的規定建立了案件辦理主辦監察員制度的工作機制，明確職責，分工到人，每個案件的主辦監察員對案件的受理、立案、案件辦理和結案的各個環節實行主辦監察員負責制，這樣既杜絕推委、扯皮現象發生，也提高了工作效率，并使每位監察員在工作實踐中不斷提高業務水平和辦案能力。區人社局在主辦監察員制度的基礎上對重大案件嚴格執行集體討論制度，堅持采取兩者相結合的工作制度，做到層層把關，人人有責。在執法中，抓好受理、立案、調查、取證、處罰（理）告知、聽證等環節，堅決杜絕野蠻粗暴，吃拿卡要等違法違紀現象發生；堅持公開辦事程序，規范執法行為，做到主動亮證，文明執法，嚴格執法，正確的運用法律法規及各種法律文書，確保了勞動保障監察工作的有效開展。

（二）積極開展多種形式的勞動保障監察活動，切實維護勞動者的合法權益。

1、加強日常巡查工作：日常巡查工作是勞動保障監察主動執法的重要方式，提高勞動保障監察工作的自身形象，更多地了解各用人單位的實際情況，更好的查找違法違規行為，維護勞動者的合法權益。

2、認真做好來信來訪接待工作：全年共接待來信來訪320余人次；對來信來訪者本著“接待熱情，服務周到，答復及時”的原則，細心聽取來訪者的陳述、耐心解答疑問，及時按規定受理處理，做到事事有記錄，件件有結果。使來訪者高興而來，滿意而去。

三、2021年元旦前開展根治欠薪冬季專項行動第一階段檢查的相關情況

（一）檢查情況

2021年元旦前區人社局檢查了9戶用人單位（建筑企業6戶，加工制造企業3戶），涉及職工365人，其中農民工349人。在檢查過程中，無發現政府投資項目、國企項目以及政府與社會資本合作項目工程存在欠薪情況。

（二）“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索的相關處理情況

2020年度區人社局共接收3宗“根治欠薪進行時”政府投資、國企項目欠薪線索案件，涉及38人，涉及金額萬元。3宗欠薪線索案件分別為：

①2019年12月20日接到楊國平投訴“揭陽市梅汕高鐵防護欄項目拖欠楊國平等11人2019年的工資95000元”（勞監局函〔2019〕636號）

經查：中鐵六局天津鐵建公司因資金問題拖欠楊國平等11名農民工工資95000元，經揭陽市揭東區人力資源和社會保障局協調，該單位已于2020年1月16日以銀行卡轉賬方式將該欠薪支付完畢。

③2020年8月24日接到謝炎清投訴“揭東區曲溪街道港美村排污工程工地的包工頭謝桂裕拖欠市民工資8625元，拖欠工人楊玉雄10050元及陳益標5700元”（粵勞監督字〔2020〕48號）

經查，港美村雨污分流工程承包公司為深圳市嘉誠信建筑工程有限公司。由包工頭謝桂裕于2020年9月15日晚以現金方式當場一次性付清謝炎清等合計22名工人、合計金額150172元。

（三）2021年春節前“兩清零”工作重點及措施

臨近春節，為實現清零目標，針對揭東區內存在較為普遍欠薪重點的建設工程領域，區人社局將聯合各行業主管部門（區住建局、區交通局、區農業農村局）進行全面深入檢查，對發現存在的欠薪項目依法核實處理；對惡意拖欠工資的個人或企業，經責令后仍拒不支付的，區人社局將該案件依法移送至xxx門處理解決。

向勞動局寫投訴書范文第12篇如果老板有拖欠員工工資的行為，員工可以去勞動局投訴，但是最好是先與用人單位協商解決；協商不成的，勞動者在向勞動仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，員工再向人民法院提起訴訟

對勞動爭議案件進行仲裁的不是勞動局，而是勞動爭議仲裁委員會，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出仲裁裁決，而延長的期限不得超過十五日。對仲裁

如果勞動局不管勞動糾紛，當事人可以向企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織或者在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解；可以向勞動爭議仲裁委

律師說法報銷生育險的錢一般在三個月左右能下來。申請人或者申請單位一般不是去勞動局領，而是去當地的社保經辦機構領，或者由社保經辦機構直接發到申請人或者申請單位的賬

律師說法老板不發工資勞動者到勞動局去投訴，如果在勞動局的管轄范圍內，勞動局就能管。勞動局可以責令單位限期