促銷員承諾書1.降價促銷協議怎樣寫

促銷協議書[]號甲方：乙方：為了促進和擴大商品銷售，經甲、乙雙方友好協商，全都同意共同舉辦促銷活動，并達成如下協議：1.此次促銷活動的時間擬定于。

2.甲方同意供應位于的場地用于此次促銷活動，并按上述時間保證該場地的使用。3.此次促銷活動所需的設備為，并由方擔任供應和制造，于活動開頭時間前日內完成預備，存放或設置于甲方指定場地。

4.乙方同意向甲方領取場地使用費元；向甲方領取設備使用費元；促銷宣揚費元；乙方并保證于年月日前向甲方一次性繳納。5.乙方同意按上述時間向甲方派出其正式聘用的促銷人員名，并按元/人繳納人員管理費元；且保證所派往甲方的促銷人員嚴格恪守甲方有關規章制度及服務規范，聽從甲方的日常工作管理及促銷工作管理，并嚴格按甲方營業時間及上述商定的促銷期限到崗進行促銷工作；否則，甲方有權按規定予以相應處理或提請乙方互換人員。

6.此次促銷活動的詳細形式及內容要求為：。7.若實行附贈送商品、獎贈禮品、派發非賣品等饋贈促銷方式，乙方須保證在上述時間內促銷饋贈品供應充分，不發生短缺現象；每日營業結束后，促銷品及其他用品由方擔任保管。

8.此次促銷活動期間，若發生乙方促銷人員違反甲方制度規定、服務規范的現象，或發生違反本協議有關商定的現象，甲方有權中止促銷活動；由此而給甲方形成經濟及信譽損失的，甲方有權視情節輕重對乙方予以經濟懲罰。9.其他商定事項：；10.本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份；自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：企業名稱：企業名稱：簽約人：（簽章）簽約人：（簽章）簽定時間：簽定時間：促銷活動服務協議書甲方：乙方：甲方托付乙方代理北京地區家商超促銷活動，經雙方協商，達成以下協議：一、活動內容及促銷人員：乙方擔任甲方指定促銷活動的執行工作，詳細內容如下：1、執行商超：在北京市場家商超（商超名單由甲方供應）。2、執行人數：支配促銷人員人；（每個商超支配到名促銷員，每家店支配名督導員）。

即：A、男性人偶扮演人員名；B、女性堆頭贈飲人員名；C、兌獎臺人員名及幫助人員（均為女性）名；D、督導人員名（男性）3、人員資歷：A、乙方擔任協作甲方活動，擔任組織經過良好培訓的促銷人員執行以上活動；B、乙方供應的促銷員需達到以下標準：C、促銷人員要求：18-25歲，男性身高cm以上，女性身高cm以上；D、高中以上學歷，身體健康，口齒伶俐，抽象良好；E、具有北京市戶口，身份證、健康證，并預備兩張一寸照片；F、熟識快速消費品的促銷工作。4、執行時間：2003年12月20日—12月24日2004年01月01日—01月03日共計8日。

5、詳細時間：工作時間，：---：（12:30-13:30休息1小時）二、甲方權利與義務：1、甲方擔任供應商超名單，由甲方擔任支配促銷員的進店；2、甲方擔任供應促銷服裝；以下省去大約三百字甲方：乙方：代表簽字：乙方代表簽字：甲方簽章：乙方簽章：日期：年月日日期：年月日。

2.超市洗化區員工怎樣寫承諾書

從你的只言片語中可能明白了老板想要的是什么。

1、愛崗敬業，不遲到遲到，不曠工，不突然離職。

2、努力工作，多學多問，準時補貨，保證貨架豐滿，準時要貨，保證不斷貨

3、聽從老板支配，和同事和諧相處。

4、不監守自盜，對于同事有偷竊行為準時勸阻或上報。

5、不和顧客或供貨商串通做出有損于超市利益的事情。

6、不泄露本店商業機密。

7、維護本身即超市良好抽象，不散布謠言、謊言，不打罵顧客，不做出任何有損于超市抽象及利益的事情。

3.如何管理好門店促銷員

./com/article/shownet/35.html在市場戰略格局之下，終端促銷的力氣肯定不容忽視，每個品牌每個經銷商以及專賣店，都被促銷人員的銷售力量深深困擾，促銷員難找優秀的促銷員更難找，相比之下促銷員更難找優秀的促銷員最難找，全部的廠家都在感嘆假如擁有一支強大的促銷團隊，就不用再為完成銷售業績的事情頭疼了，企業就可以快速提升品牌競爭力輕松超越競爭對手，全部的經銷商都在為缺少優秀的促銷而打傷腦筋。

優秀的促銷員的卻不簡單找，但是可以在工作中發覺培育優秀的促銷與促銷員。促銷員的必要條件：要想成為促銷員必需做到愛產品，對產品的品種品名價格數量，最低價位最高價位平均價位倒背如流，以及適合的目標消費群體。

為更好的提升促銷員銷售技巧、產品學問，使其更好的立足于本職工作，做好銷售，門店人事應當聯合廠商定期支配對促銷人員進行技能方面的循環提升培訓。促銷員入職后，門店人事依據賣場運營工作需要，支配促銷員參與賣場各項培訓，并對其實施考核，考核不合格者須進行二次培訓，假如再不合格可將促銷員退回廠商并做人員更換。

入場前由廠商擔任對促銷員進行銷售技能及商品專業學問的培訓，使促銷員了解要做哪些詳細工作及所需要的專業學問。促銷員進入賣場工作須參與由門店人事部會同防損部每周定期舉辦的促銷員培訓，就賣場的規章制度、消防平安、《促銷人員須知》進行系統學習，了解賣場規章制度、平安消防措施、促銷員日常行為規范，包括言談舉止、裝束儀容等。

嚴格掌握促銷員進、退場手續辦理。門店人事設立專人定期擔任促銷人員進、退場的手續辦理，并建立門店長期促銷員、臨時促銷員的檔案庫及促銷員花名冊，對促銷員各類材料、證件做檔案管理，準時有效的把握促銷員第一手材料。

建立巡場制度，門店人事部門匯同防損及營運部門，依據促銷員花名冊定期對營運部門促銷員在崗狀況進行核查，準時了解各部門促銷員狀況，防止“黑促”、“一牌多人”等一些不規范現象的發生，并對促銷員的著裝、工作行為等方面消失的不規范進行準時訂正。門店人事及營運部門主管須加強與廠商、促銷員之間的雙向溝通，定期與促銷員談心溝通并作好工作記錄，了解促銷員的所思所想，盡可能的在工作和生活上滿意促銷人員的需求，并就一些問題與廠商進行有效溝通，提出相關建議，同廠商一起建立“共贏”的人員管理模式。

為促銷人員供應相關福利設備，在生活上盡可能的便利促銷員，做好細節服務。促銷員作為門店銷售終端的服務人員具有既代表廠商又代表賣場的雙重特性，所以門店人事必需依據賣場的要求對促銷員的進場嚴格把關。

門店人事在廠方促銷員辦理進場手續前應會同賣場營運部門主管以行為、品德、專業技能、身體健康、年齡等為掌握點對廠商供應的人員進行復試，確定其能否符合賣場工作要求及錄用標準。對符合要求的人員由廠商及促銷員本人供應相關證照進行審核，門店人事部門審核合格后方可按相關規定賜予辦理進場手續，并與廠商及促銷員本人簽訂“派駐銷售人員托付管理協議”及“服務承諾書”。

對促銷員有效激勵為使促銷員在工作中能真正成為賣場的一份子，門店人事在日常管理工作中須與促銷員多做溝通，了解所想，賜予鼓舞，生活中賜予關懷及關心。在激勵的部分，有一些方式方法還是比較行之有效的：進行慶生會，送上溫情與關懷。

每月定期舉辦員工慶生會，組織當月生日的員工、促銷員參與慶生活動，使促銷員同賣場員工一起團聚并發放貼心小禮物，表達賣場對促銷員的關懷。設定考核標準，每月以部門為單位進行優秀促銷員的評比，并將評比結果在門店張榜公示，在月優秀促銷員的基礎上評比年度促銷員，并賜予肯定嘉獎。

門店優秀促銷員同時作為為門店基礎員工選拔的一種有效來源，通過促銷人員在賣場工作中的優良表現，在賣場有人力需求時，可優先考慮錄用為正式員工，以關心促銷員做好職業生涯的轉化，以此全面提升促銷員的士氣，鼓舞促銷員努力工作，視賣場為家。

4.入職一家公司當促銷員,跟外包公司簽了合同,保證書和員工手冊,

看你合同，試用期提前三天通知單位辭職就可以。

過了試用期要提前三十天書面通知單位辭職假如通知單位辭職，五險一金一般不會連續辦了單位沒培訓沒商定服務期，正常辭職沒有違約金解除勞動合同證明，離職時單位出具《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

5.怎樣去管理好下面的促銷員以及導購

賣場是服務行業特性比較突出的一個單位，顧客除了到賣場買東西，還盼望享遭到高質量的服務。

賣場里為客人供應服務的除了本人的銷售人員還有相當一部分是廠家的促銷員。廠家促銷員作為門店基層銷售服務大軍中的一員，在門店服務人員組成中占有相當的比例，如何對非正式編制的促銷員實施有效管理，使之工作更具規范性，是門店人事管理工作中的重要部分。

管好了，促銷人員是我們銷售的助推劑，管不好，打架鬧事得罪顧客，那是麻煩不斷。我們需要從進場、培訓、日常管理、獎懲幾個方面來爭論促銷員管理。

促銷員進場關促銷人員的進場一般依據賣場銷售需要，由選購與廠商協議確定后，廠商擔任實施聘請人員至賣場上崗。雖然聘請的源頭不在賣場人事部門，但促銷員作為門店銷售終端的服務人員具有既代表廠商又代表賣場的雙重特性，所以門店人事必需依據賣場的要求對促銷員的進場嚴格把關。

如何把關？1、門店人事在廠方促銷員辦理進場手續前，應會同賣場營運部門主管以行為、品德、專業技能、身體健康、年齡等為掌握點對廠商供應的人員進行復試，可面試+筆試結合著進行，確定其能否符合賣場工作要求及錄用標準。2、對符合要求的人員由廠商及促銷員本人供應相關的證照進行審核，門店人事部門審核合格后方可按相關規定賜予辦理進場手續，并與廠商及促銷員本人簽訂『派駐銷售人員托付管理協議』及『服務承諾書』。

促銷員培訓工作許多促銷人員對賣場的工作性質及各項管理制度了解不多，甚至可以說是空白，為使促銷員能更好地進行銷售工作，符合賣場管理要求，做好促銷員的崗前及在崗培訓是門店促銷員管理中最為重要的環節，需要門店人事會同相關部門及廠商共同且長期合作進行。促銷員的培訓形式和內容包括了以下幾個方面：如何培訓？1、崗前培訓a.入場前由廠商擔任對促銷員進行銷售技能及商品專業學問面的培訓，使促銷員了解要做哪些詳細工作及所需專業學問。

b.促銷員進入賣場工作須參與由門店人事部會同防損部每周定期舉辦的促銷員培訓，就賣場的規章制度、消防平安、《促銷人員須知》進行系統性學習，了解賣場規章制度、平安消防措施、促銷員日常行為規范，包括言談舉止、裝束儀容等。門店人事部門依據培訓內容出具考核試卷對促銷員進行考核，考試成果合格者方可上崗，不合格者不予辦理進場手續并知會廠商做人員更換。

2、在崗培訓a.為更好地提升促銷員銷售技巧、產品學問，使其更好地立足于本職工作，做好銷售。門店人事應當聯合廠商定期支配對促銷人員進行技能面的循環提升培訓。

b.促銷員入職后，門店人事依據賣場運營工作需要，支配促銷員參與賣場各項培訓，并對之實施考核，考核不合格者須進行二次培訓，如再不合格需將促銷員退回廠商并做人員更換。促銷員日常管理促銷員的編制及薪資發放均歸廠商，但因其工作地點在賣場，日常的出缺勤及行為規范均由門店擔任實施管理，在管理上具有雙重特性，門店人事對促銷員的管控上存在著肯定的難度。

有幾個細節是值得關注的：1、嚴格掌握促銷員進、退場手續辦理。門店人事設立專人定期擔任促銷人員進、退場的手續辦理，并建立門店長期促銷員、臨時促銷員的檔案庫及促銷員花名冊，對促銷員各類材料、證件做檔案管理，準時有效地把握促銷員第一手材料。

2、建立巡場制度，門店人事部門會同防損及營運部門，依據促銷員花名冊定期對營運部門促銷員在崗狀況進行核查，準時了解各部門促銷員狀況，防止“黑促”、“一牌多人”等一些不規范現象的發生，并對促銷員的著裝、工作行為等方面消失的不規范進行準時訂正。3、門店人事及營運部門主管須加強與廠商、促銷員之間的雙向溝通，定期與促銷員談心溝通并做好工作記錄，了解促銷員的所思所想，盡可能的在工作和生活上滿意促銷人員的需求，并就一些問題與廠商進行有效溝通，提出相關建議，同廠商一起建立“共贏”的人員管理模式。

4、為促銷人員供應相關福利設備，在生活上盡可能地便利促銷員，做好細節服務。在吃飯和休息等方面可參考與員工同樣的標準，不要讓促銷員覺得本人是外人，被排斥在員工群體之外。

促銷員有效激勵為使促銷員在工作中能真正成為賣場的一份子，門店人事在日常管理工作中須與促銷員多做溝通，了解所想，賜予鼓舞；生活中賜予關懷及關心。在激勵的部分，有一些方式方法還是行之有效的。

激勵方式如下：1、進行慶生會，送