職業(yè)轉(zhuǎn)型解聘合同樣本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，鑒于乙方的職業(yè)轉(zhuǎn)型需求，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方職業(yè)轉(zhuǎn)型解聘事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解聘原因1.1乙方自愿提出職業(yè)轉(zhuǎn)型解聘申請(qǐng)，向甲方表達(dá)意愿，希望離開(kāi)當(dāng)前工作崗位，尋求新的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。1.2甲方在充分尊重乙方意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)內(nèi)部討論，同意乙方的解聘申請(qǐng)。1.3雙方同意，本合同簽訂后，乙方即刻解除與甲方的勞動(dòng)關(guān)系。二、解聘手續(xù)2.1乙方應(yīng)在合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方辦理工作交接手續(xù)。2.2乙方應(yīng)在合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向甲方提供相關(guān)離職證明文件。2.3甲方應(yīng)在合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移等。2.4甲方應(yīng)在合同簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付其應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。三、保密協(xié)議3.1乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等，不得以任何形式向第三方泄露。3.2乙方同意，在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。四、違約責(zé)任4.1乙方違反本合同的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方未按本合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的賠償。五、爭(zhēng)議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。5.2雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方履行完畢所有合同義務(wù)之日止。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方的離職申請(qǐng)2.甲方的人事部門出具的離職證明3.乙方的工資、獎(jiǎng)金、津貼等相關(guān)財(cái)務(wù)證明4.甲乙雙方簽訂的保密協(xié)議5.甲乙雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議6.任何與本合同相關(guān)的法律文件或附件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等。2.甲方未按合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。3.乙方未按合同約定辦理工作交接手續(xù)。4.乙方未按合同約定提供離職證明文件。5.甲方未按合同約定為乙方辦理離職手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.職業(yè)轉(zhuǎn)型解聘合同：是指甲方和乙方在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，乙方因個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展需求，向甲方提出解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。3.競(jìng)業(yè)限制：是指在解除或終止勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事與原工作內(nèi)容相同或相似的工作。4.離職證明：是指用人單位為離職員工出具的，證明其與用人單位勞動(dòng)關(guān)系已解除或終止的文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：解決辦法是甲方可以催促乙方盡快完成工作交接，必要時(shí)可以暫停支付乙方工資。2.甲方拖延支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等：解決辦法是乙方可以要求甲方支付相關(guān)款項(xiàng)，如果甲方仍不支付，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.乙方違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：解決辦法是甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.甲方未按約定為乙方辦理離職手續(xù)：解決辦法是乙方可以要求甲方履行合同約定，如甲方仍不履行，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.乙方向甲方提出職業(yè)轉(zhuǎn)型解聘申請(qǐng)。2.甲方同意乙方的解聘申請(qǐng)，并與乙方簽訂本合同。3.乙方按照合同約定辦理工作交接手續(xù)。4.甲方按照合同約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金、津貼等。5.雙方按照合同約定履行保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。6.甲方為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于人事檔案轉(zhuǎn)移