茶葉店店長任職合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（任職人）：__________身份證號：__________聯系電話：__________鑒于甲方為茶葉店經營者，乙方愿意擔任甲方茶葉店的店長，甲乙雙方經友好協商，就乙方任職甲方茶葉店店長相關事宜達成如下協議：第一條職務及職責1.1乙方擔任甲方茶葉店的店長，負責店鋪的日常經營管理工作。1.2乙方應確保茶葉店的正常運營，提升店鋪形象，提高銷售額和客戶滿意度。1.3乙方應嚴格執行甲方的經營策略和規章制度，確保茶葉店按照甲方要求進行經營。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬及福利3.1乙方擔任店長期間的薪酬為每月人民幣____元（含稅）。3.2乙方按照甲方規定的社會保險及公積金政策繳納相關費用。3.3乙方享受國家法定節假日及甲方規定的年假、病假等休假待遇。3.4乙方如因工作需要加班，甲方按照法律規定支付加班費。第四條保密及知識產權4.1乙方在任職期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、客戶資料等信息。4.2乙方不得侵犯甲方知識產權，包括但不限于商標、專利、著作權等。第五條合同解除和終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。5.2乙方如嚴重違反甲方規章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權立即解除合同。5.3合同期滿，本合同自行終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。6.2如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（任職人）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方工作簡歷復印件4.茶葉店營業執照復印件5.茶葉店經營許可證復印件6.茶葉店員工名冊7.茶葉店管理制度匯編8.茶葉店財務報表9.茶葉店產品目錄10.其他與茶葉店運營相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行店長職責，導致茶葉店經營虧損。2.乙方泄露甲方商業秘密、客戶資料等信息。3.乙方違反國家法律法規，導致茶葉店被處以罰款或停業。4.乙方未按照合同約定時間到崗或提前離職。5.乙方以欺詐、威脅等手段強迫甲方作出不利于自己的決定。6.其他雙方在合同中約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付報酬的法人、其他組織或者自然人。2.任職人：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲取報酬的自然人。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。4.知識產權：指權利人對其創作的智力成果所享有的專有權利。5.違約行為：指合同當事人違反合同約定的義務。6.違約金：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，按照約定應當支付給對方的一定數額的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定時間到崗：提前通知甲方并協商解決，如協商不成，甲方有權解除合同。2.乙方泄露商業秘密：立即采取補救措施，如涉及賠償，可依據合同約定或協商解決。3.乙方違反國家法律法規：及時向相關部門報告，按照法律法規處理，如涉及賠償，可依據合同約定或協商解決。4.乙方工作效率低下：進行溝通培訓，如仍無法改進，可依據合同約定解除合同。5.甲方未按時支付薪酬：乙方有權要求甲方支付薪酬，如甲方拒不支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.茶葉店招聘店長2.茶葉店與店長