智能娛樂行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________鑒于甲方為智能娛樂行業(yè)的知名企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同發(fā)展智能娛樂業(yè)務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方的智能娛樂項目中，擔任____職位，負責____工作。第三條乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，按照甲方的要求完成工作任務。三、勞動報酬第四條乙方的基礎工資為每月人民幣____元，并根據(jù)甲方的績效考核結(jié)果發(fā)放獎金。第五條乙方按照國家規(guī)定享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。四、勞動保護和福利第六條甲方為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。第七條甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資。第八條乙方在勞動合同期內(nèi)，因工負傷、患病的，甲方負責支付相應的醫(yī)療費用，并按照國家和地方規(guī)定給予相應的待遇。五、合同的變更、解除和終止第九條甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。第十條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；5.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。第十二條本勞動合同期滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同。六、違約責任第十三條甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。七、爭議解決第十四條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。八、其他約定第十五條本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補充。第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設施和安全條件的相關文件6.社會保險繳費證明7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照本勞動合同約定提供勞動保護設施和安全條件的，視為違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按照本勞動合同約定支付獎金的，視為違約。4.甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。5.乙方未按照甲方的要求完成工作任務的，視為違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，視為違約。7.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。8.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，視為違約。9.乙方未提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.試用期內(nèi)：指勞動合同訂立后一年內(nèi)。5.法定節(jié)假日：指國家規(guī)定的休息日、節(jié)假日。6.年假：指勞動者在工作滿一年后，根據(jù)國家規(guī)定享受的帶薪休假。7.病假：指勞動者因病需要休息停止工作期間。8.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、傷殘、生育、失業(yè)等情況的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。9.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施和安全條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和安全條件，并可以向相關部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按照約定支付獎金。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付獎金，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并可以向社會保險費征收機構(gòu)投訴。5.問題：乙方未按照甲方的要求完成工作任務。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行績效考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行獎懲。6.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。7.問題：乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。8.問題：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。解決辦法：甲方應根據(jù)國家規(guī)定給予相應的待遇，并可與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容。9.問題：乙方未提前三十日以書面形式通知甲方解除勞動合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可以根據(jù)實際情況要求乙方承擔相應的賠償責任。五、所有應用場景：1.智能娛樂行業(yè)的企業(yè)與員工之間建立勞動關系。2.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生權(quán)利義務