交通運輸行業勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同的期限為：__________年（月）。1.2勞動合同的起始日期為：__________年__________月__________日。1.3勞動合同的終止日期為：__________年__________月__________日。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或按實際工作天數計算），包括基本工資和績效工資。3.2乙方工資的支付時間為：每月__________日前。（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。4.2乙方按照國家規定享受法定節假日，包括但不限于春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。4.3乙方享有帶薪年休假，具體按照甲方的規定執行。第五條勞動保護和職業健康5.1甲方應依法為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動保護用品。5.2甲方應關心乙方的職業健康，定期為乙方進行體檢，確保乙方在工作過程中身體健康。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）在試用期內，乙方不符合錄用條件的；（2）乙方嚴重違反甲方規章制度的；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定的其他情形。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止本勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方達到法定退休年齡的；（3）乙方完全喪失勞動能力的；（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。第七條經濟補償和賠償7.1甲方解除或終止本勞動合同，應當按照國家規定支付乙方經濟補償。7.2乙方違反本勞動合同規定，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業秘密、技術秘密和其他秘密，乙方應當予以保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生的勞動爭議，應當依法通過協商、調解、仲裁或者訴訟等途徑解決。9.2雙方應友好協商解決爭議，維護雙方合法權益。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協商補充。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動合同簽訂授權委托書（如有）5.保密協議6.競業限制協議7.勞動爭議調解協議8.勞動仲裁申請書9.勞動仲裁裁決書10.法院判決書或調解書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動保護用品，認定為違約行為。2.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方未按照合同約定提供乙方休假，認定為違約行為。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，認定為違約行為。5.乙方未按照合同約定保密甲方商業秘密，認定為違約行為。6.乙方未按照合同約定履行競業限制義務，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。4.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或終止勞動合同而產生的補償。5.保密義務：勞動者對用人單位商業秘密、技術秘密和其他秘密予以保密的義務。6.競業限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或終止后一定期限內，勞動者不得在與用人單位有競爭關系的企業從事類似工作的限制。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方可以要求甲方在一定期限內改正，逾期不改正可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方可以要求甲方支付工資，逾期不支付可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：乙方未按約定完成工作任務。4.問題：乙方未按約定保密甲方商業秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止違約行為并賠償損失。5.問題：乙方未按約定履行競業限制義務。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，要求乙方停止違約行為并賠償損失。五、所有應用