游戲行業勞動合同追訴期要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，達成如下協議：一、勞動合同主體1.2甲乙雙方同意，本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等均應遵守國家的法律法規。二、勞動合同內容2.1乙方的工作崗位為_______（崗位名稱），工作地點為_______（工作地點）。2.2乙方的崗位職責如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________；2.3甲乙雙方同意，乙方的工作時間按照標準工時制度執行，每周工作_______天，每天工作_______小時。2.4甲方按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.5甲方應按照國家和地方的最低工資標準，按時足額支付乙方的工資。三、勞動合同的履行和變更3.1甲乙雙方應嚴格執行本合同的約定，任何一方不得擅自變更合同內容。確需變更的，應經雙方協商一致，并書面確認。3.2乙方如因故不能繼續履行勞動合同，應提前_______天書面通知甲方。甲方應在收到通知后_______天內，為乙方辦理離職手續。3.3甲方如因故需要解除或終止勞動合同，應按照國家和地方的規定提前通知乙方，并支付相應的經濟補償。四、勞動報酬和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方的工資規定，按時足額支付乙方工資。4.2甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險。4.3甲方應按照國家和地方的規定，為乙方提供法定休假、帶薪年假等福利待遇。五、違約責任5.1甲乙雙方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。5.2甲方如未按照本合同的約定支付乙方工資、社會保險和福利待遇的，乙方有權要求甲方支付，并可要求支付違約金。5.3乙方如未按照本合同的約定履行工作職責的，甲方有權要求乙方支付違約金。六、爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：1.乙方人事檔案材料；2.乙方勞動合同期內的業績考核標準；3.乙方社會保險繳納證明；4.乙方工資支付證明；5.其他與本合同有關的文件。一、附件列表：1.乙方人事檔案材料2.乙方勞動合同期內的業績考核標準3.乙方社會保險繳納證明4.乙方工資支付證明5.其他與本合同有關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資、社會保險和福利待遇，視為違約。2.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件，視為違約。3.乙方未按照合同約定履行工作職責，視為違約。4.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除或終止勞動合同，視為違約。5.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.標準工時制度：按照國家規定的工作時間，實行定時上下班和休息制度的勞動工作時間。3.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業等社會風險而設立的社會保障制度。5.違約金：違反合同約定，應承擔的違約責任的一種形式。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以要求甲方支付工資，并可要求支付違約金。2.甲方未繳納社會保險：乙方可以要求甲方補繳社會保險，并可要求支付違約金。3.乙方未履行工作職責：甲方可以要求乙方履行工作職責，乙方不履行的情況下，甲方可以解除勞動合同。4.合同爭議：甲乙雙方可以通過友好協商解決，協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為游戲