建筑業暑假工協議合同編號：__________建筑業暑假工協議甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________乙方（暑假工）：________________身份證號：________________聯系電話：________________鑒于甲方為一家合法經營的建筑業企業，乙方愿意在暑假期間為甲方提供勞動力，甲方同意雇傭乙方為暑假工，雙方為明確各自的權利義務，經協商一致，特訂立本協議。第一條工作內容1.1乙方在暑假期間內，應向甲方提供建筑業勞動力，具體工作內容為：________________。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第二條工作時間2.1乙方的工作時間為：________________。2.2乙方應按時上下班，如有特殊情況需要請假，應提前向甲方提出申請。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬為：________________元/月。3.2甲方應按月支付乙方工資，每月________日前支付上月工資。3.3乙方的工作成果符合甲方要求，甲方應支付乙方約定的勞動報酬。第四條勞動保護4.1甲方應提供乙方合法的工作環境和勞動保護設施，保障乙方的人身安全。4.2甲方應按國家規定為乙方繳納社會保險。4.3甲方應定期對乙方進行安全培訓，提高乙方的事故預防意識。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等機密信息，應予以保密。5.2乙方在離職后，仍應繼續承擔保密義務，不得泄露給第三方。第六條違約責任6.1甲方未按約定支付乙方工資的，應支付乙方工資報酬，并承擔違約責任。6.2乙方未按約定完成工作任務的，應承擔違約責任。6.3一方違反本協議其他條款的，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。8.2本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至：________________。甲方（用人單位）：________________乙方（暑假工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方健康證明文件3.乙方學歷證明文件4.甲方營業執照副本5.甲方稅務登記證副本6.甲方社會保險登記證副本7.雙方簽訂的保密協議8.甲方規章制度文檔9.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付乙方工資，視為違約。2.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。3.甲方未提供合法的工作環境和勞動保護設施，視為違約。4.甲方未按國家規定為乙方繳納社會保險，視為違約。5.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等機密信息，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.暑假工：指在暑假期間提供勞動力，不以正式員工身份就業的人員。2.用人單位：指依法成立，具有合法經營資格，雇傭勞動者提供勞動力的企業或組織。3.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。4.勞動保護：指用人單位為勞動者提供的工作環境和勞動保護設施，以確保勞動者人身安全。5.商業秘密：指不為公眾所知悉，具有商業價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。6.技術秘密：指不為公眾所知悉，具有技術價值，能為權利人帶來經濟利益的信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作成果不符合甲方要求，解決辦法：甲方應與乙方溝通，提出具體改進要求，乙方根據要求進行改進。2.甲方未按約定支付乙方工資，解決辦法：乙方應及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監察部門投訴或提起訴訟。3.乙方在工作中受傷，解決辦法：甲方應立即將乙方送醫治療，并按照相關法律法規承擔賠償責任。4.乙方泄露甲方機密信息，解決辦法：甲方應及時采取措施，要求乙方停止違約行為，并追究乙方法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為暑假期間臨時增加勞動力