小型教育培訓機構勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家合法設立的小型教育培訓機構，乙方愿意加入甲方，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜，達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，并遵守甲方的規章制度。第二條合同期限2.1本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期限為一個月，自乙方向甲方提供有效證件之日起計算。第三條勞動報酬3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資構成包括基本工資、績效獎金等，具體工資構成及支付方式詳見附件。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按國家和地方規定執行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周至少休息一天。4.2乙方加班工資按照國家和地方規定支付。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產法律法規的工作環境。5.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品。5.3甲方應確保乙方的人身安全和健康，不得讓乙方從事危險有害的工作。第六條解除和終止合同的條件6.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。（1）嚴重違反甲方規章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（5）其他法律、法規規定的可以解除合同的情形。（1）未按照約定提供勞動保護；（2）未按照約定支付勞動報酬；（3）未依法為乙方繳納社會保險；（4）違反法律法規強制乙方解除合同；（5）其他法律、法規規定的可以解除合同的情形。第七條經濟補償7.1在合同期內，甲方違法解除合同，乙方要求繼續履行合同的，甲方應繼續履行；乙方不要求繼續履行合同的，甲方應按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月工資。7.2在合同期內，乙方依照本合同第六條第6.2款規定解除合同的，甲方無需支付經濟補償金。第八條保密條款8.1乙方在合同期內及合同終止后，應對甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密。8.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.工資構成及支付方式明細2.社會保險繳納標準明細3.甲方規章制度4.乙方工作崗位說明書5.保密協議二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件：包括但不限于未提供安全的工作環境、必要的勞動保護用品等。2.甲方未按約定支付勞動報酬：包括但不限于遲延支付、少支付或不支付工資等。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險：包括但不限于未按時足額繳納社會保險費等。4.甲方違反法律法規強制乙方解除合同：包括但不限于無正當理由解除合同、違反合同約定解除合同等。5.乙方違反保密義務：包括但不限于泄露甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為互相了解對方而約定的考察期。3.經濟補償：用人單位因解除勞動合同依法應支付給勞動者的補償。4.保密義務：勞動者在合同期內及合同終止后，對用人單位的商業秘密、技術秘密等保密信息予以保密的義務。5.違約行為：違反合同約定或法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方遲延支付或不足額支付工資，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。2.社會保險繳納問題：如遇到甲方未依法為乙方繳納社會保險，乙方可以先與甲方溝通，要求甲方補繳社會保險，如甲方拒絕，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件問題：如遇到甲方未提供安全的工作環境或必要的勞動保護用品，乙方可以先向甲方提出改善要求，如甲方拒絕，可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.保密協議問題：如乙方違反保密協議，甲方可以要求乙方承擔違約