建筑工地雇傭合同范本5篇建筑工地雇傭合同范本5篇建筑工地雇傭合同范本篇1甲方：乙方：根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。第一條、本協議期限為年月日生效，至年月日終止。第二條、乙方承擔的勞務內容要求為：第三條、乙方提供勞務的方式為：第四條、約定勞務甲方認為，根據乙方目前的健康狀況能依據本協議第二條、第三條、約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務：第五條、保密乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：第六條、勞務報酬乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。第八條、協議終止發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的。二、雙方就解除本協議協商一致的。三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前周通知另一方即可。第十條本協議終止、解除后，乙方應在周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。第十一條乙方在協議期間無條件服從甲方的一切規章制度。第十二條乙方除享受規定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。第十三條依據本協議第九條、第十條、約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第十五條本合同一式份，甲乙雙方各執份。甲方(公章)：乙方(簽章)：日期：年月建筑工地雇傭合同范本篇2甲方(用人單位):乙方(勞動者):甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《中華人民共和國勞動合同法》。等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行:第一條、勞動合同期限1、本勞動合同為勞動合同。期限為:自年月日起至年月日止。第二條、工作地點省市路號。第三條、工作內容1、乙方的工作崗位為，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。第四條、工作時間和休息休假1、工作時間:標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過小時，每周工作不超過小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。2、休息休假:甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。第五條、勞動報酬1、乙方月工資標準為人民幣元，其中試用期內工資為人民幣元。2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。第七條甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。第八條乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。第九條乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。第十條、勞動合同解除或終止1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照<。勞動合同法>。等法律、法規有關規定執行。3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。第十一條因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。第十三條本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。甲方(蓋章):乙方(簽字):日期:年月日建筑工地雇傭合同范本篇3用人單位(甲方)：法定代表人：受聘用人(乙方)：身份證號：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等協商，就確立勞動聘用關系事宜，自愿簽訂本合同，以資共同遵守本合同所列條款：一、勞動合同期限、試用期第一條本合同期限為年期限合同。本合同生效日期從年月日起至年月日止。其中前個月為試用期，年月日起至年月日止。二、工作崗位、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要在部門崗位(工作)從事職務，并兼任工作。第三條乙方按照甲方確定的崗位職責要求，認真履行自己的職責，按時完成工作任務，達到規定的工作標準。第四條甲方根據工作需要以及乙方的工作表現和工作能力有權對乙方的工作崗位或職務進行調整，如工作需要也可安排乙方在甲方住所所在地以外的地方工作。乙方愿意服從甲方的工作安排與管理。第五條乙方不能勝任或不適應本崗位(職務)工作時，甲方有權決定對其進行培訓或調整工作崗位(職務)。三、工作時間和休息、休假第六條甲方依法執行標準工時制，乙方每日工作時間小時，加延長工作時間平均每周工作不超過小時。第七條甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點工作時，甲方依據國家規定，安排乙方同等的休息時間或依法支付加班工資。第八條乙方按國家及甲方規定享有帶薪年假、配偶探親假、婚喪假、產假、哺乳假、及法定節假日的休假權并實行周六、周日雙休制度。四、勞動報酬第九條工資報酬按照甲方的工資制度及考核制度執行。甲方支付給乙方的月工資不低于市當年的最低工資標準。第十條乙方月工資標準為元人民幣，試用期工資標準為月工資的%。第十一條甲方根據經營狀況、規章制度、考核制度對乙方工作進行定期考核，依據考核結果及乙方崗位、職務的變化，可對乙方的工資進行調整。第十二條甲方支付乙方的工資為稅前工資，于次月日將工資金額劃入乙方的工資帳戶，并以銀行代理發放形式支付給乙方，同時甲方按國家規定代扣代繳個人所得稅。第十三條甲方根據乙方工作情況及規章制度，對乙方加薪或減薪。1、加薪：乙方對甲方有特殊貢獻或職位晉升時，甲方給予增加工薪，亦可按年度適當增加工資。2、減薪：有下列情形之一的，視情節減少月工資或年工資金額。⑴乙方未按本合同的約定完成工作任務或工作質量不符合標準的。⑵乙方因過錯或過失，造成工作失誤或甲方名譽損害的。⑶乙方被調整降低工作崗位職責時，按降低后的崗位職責確定工資標準。⑷違反甲方規章制度或考勤管理制度有遲到、早退、曠工事項及因私事請假的。五、保險、福利待遇第十四條甲方根據國家和省市有關規定，為乙方繳納基本養老、醫療、工傷、生育等社會保險費用，甲方對乙方個人應繳納的費用部分負責代扣代繳。第十五條乙方患病或非因工負傷時，憑甲方指定醫院的醫療證明按國家和甲方的有關規定享有醫療期，病假工資待遇按國家和甲方的有關規定執行。第十六條甲方按照本單位有關規定，保證乙方享受其他合法的福利待遇。六、勞動保護、工作條件和教育培訓第十七條甲方根據國家有關勞動保護的法律、法規，建立健全工作規范、工作制度、勞動安全衛生制度以及崗位職責規章，保障乙方在勞動過程中的健康和生命安全，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作場所和勞動工具。第十八條甲方根據工作需要，對乙方進行職業道德、業務技能、勞動安全等各項規章制度的教育和培訓。七、勞動紀律第十九條乙方應嚴格遵守國家的法律法規，遵守職業道德和甲方的各項規章制度，自覺維護甲方的合法權益，服從甲方管理，愛護甲方財產。第二十條乙方應遵守甲方保密制度，保守甲方商業和技術秘密，在本合同期內或合同期滿兩年內乙方不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。第二十一條在本合同在執行期間，乙方不得在其他任何用人單位兼職(含業余兼職)。八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂第二十二條勞動合同的變更。有下列情況之一的，經雙方協商，可以變更本合同具體條款。1、合同訂立時所依據的法律、法規、規章發生變化。2、甲方人員結構、工作崗位需要調整或組織機構發生變化。3、乙方的工作表現、知識技能、身體狀況等不能滿足甲方的工作要求。4、在本合同期內，乙方參加由甲方出資的學習、培訓，應當變更或延長合同期限。第二十三條乙方解除勞動合同的情形合同期內，有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同。1、在試用期內乙方提前日提出解除勞動合同的。2、乙方提前日以書面形式通知甲方解除勞動合同的。3、甲方未按勞動合同約定提供勞動保護或必要工作條件的。4、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。5、甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方合法權益的。6、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。7、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的。8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方在解除勞動合同之前應與甲方辦理離職交接手續。第二十四條甲方解除勞動合同的情形。1、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。(1)、在試用期間被證明不符合錄用條件的。(2)、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的。(3)、嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成損害的。(4)、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系或在外兼職的。(5)、有貪污、挪用、侵占甲方財產尚不夠刑事處分的。⑹、有吸毒、賭博惡習的。⑺、因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。⑻、被依法追究刑事責任或被勞動教養的。2、乙方有下列情況之一的，甲方在額外補償乙方個月工資后，可以解除勞動合同：⑴、乙方患重病或非因工負傷，在經治療后不能從事原工作，或不能從事由甲方另行安排的工作的。⑵、乙方在甲方組織的崗位考試、考核中不合格或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。⑶、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。⑷、甲方根據本合同第四條約定調整乙方崗位或職務時，乙方不服從甲方工作調動和安排的。⑸、甲方經營狀況發生嚴重困難，需要裁員的。第二十五條甲方不得解除勞動合同的情形：1、乙方患病或非因工負傷、在必要的醫療期內。2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。3、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。4、在甲方連續工作滿年，且距法定退休年齡不足年的。5、法律、行政法規規定的其他情形。第二十六條解除、終止勞動合同時，乙方應向甲方辦理工作交接手續，交回甲方的工具、財產及各種文字和電腦資料。甲方應當為乙方辦理離職證明及社保轉移手續。第二十七條勞動合同的終止和續訂本合同期滿，勞動關系自然終止，如需續訂，甲方應提前日以書面形式通知乙方，經甲乙雙方協商同意續簽的，甲方于勞動合同期滿時與乙方辦理合同續訂手續。九、違約責任第二十八條甲乙任何一方違反勞動合同約定的條款，給對方造成損失的，應當按照規定承擔違約賠償責任。第二十九條乙方接受甲方出資培訓的，如發生乙方違約情況，乙方應按甲方規定和培訓協議，承擔違約賠償責任。第三十條乙方離職未按要求辦理工作交接手續的，應當承擔違約賠償責任。第三十一條乙方離職甲方未按規定為乙方出具離職證明，或不為乙方辦理社會保險關系的轉移手續，應視為違約。但因乙方原因致使甲方不能辦理或送達上述手續的除外。十、勞動爭議處理第三十二條甲乙雙方履行本合同發生勞動爭議，雙方應協商解決，協商不成的，當事人可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。十一、其他約定第三十三條本合同簽訂時甲方的各項規章制度及之后修訂和新增的規章制度，作為本合同附件。第三十四條本合同未盡事宜，由雙方另行協商。甲方：乙方：日期：年月日日期：年月日建筑工地雇傭合同范本篇4甲方：乙方：甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。一、合同期限從年月日起至建筑業勞動合同約定工程完成日期年月日止。合同期限如需變動，需及時辦理合同變更手續。二、工作崗位甲方安排乙方在班組從事工作。乙方應按勞動合同約定按時、按質、按量完成工作任務。三、工作條件和勞動保護甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。甲方根據乙方崗位實際情況，按照勞動合同約定向乙方提供必要的勞動防護用品。四、工作時間甲方確因工作原因需要乙方加班的，按有關規定處理。五、勞動報酬乙方工資按以下第種方式，按工期進度結算：㈠按時計酬，日薪元或月薪元；㈡按建筑面積計酬，每平方米元；㈢其它：若按工期進度結算工資超一個月的，在正常工作情況下，甲方須按月先支付不低于本市最低工資標準的生活費元，待工程實際完成結算工資時扣減。六、社會保險甲、乙雙方按規定參加社會保險。七、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及施工規范、安全等各項規章制度。乙方違反勞動紀律和有關的規章制度，甲方可給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。八、勞動合同的解除與不得解除的規定經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：㈠在試用期間，發現不符合錄用條件的；㈡嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的；㈢嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；㈣被依法追究刑事責任或勞動教養的。在下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前日以書面形式通知乙方本人：㈠乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的；㈡乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；㈢勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；㈣甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：㈠在試用期內的；㈡甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；㈢甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；㈣乙方因其它情況需要辭職，需在日前以書面形式通知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：㈠因工負傷，在規定的醫療期內的；㈡女職工在符合計劃生育法律法規規定的孕期、產期、哺乳期內的；㈢法律、法規、規章、規定的其他情形。九、違反勞動合同的責任甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，應支付違約金元，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，按法律規定承擔賠償責任。非因雙方原因造成違約除外。十、勞動爭議甲、乙雙方履行本合同發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決或向當地勞動爭議調解委員會申請調解，勞動爭議調解委員會聯同建設行政主管部門進行調解。若雙方不能協商解決的，當事人應向中山市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，可在收到仲裁裁決書之日起十五天內，向中山市人民法院提起訴訟。十一、其它約定合同附件是本合同的組成部分，合同連附件一式三份，經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。甲方、乙方各存一份，甲方公示一份。本合同未盡事宜，按照《勞動法》和有關規定執行。本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法律、法規和政策為準。甲方（蓋章）：年月日乙方代表（簽名）：年月日建筑工地雇傭合同范本篇5甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期限勞動合同。二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到甲方規定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執行八小時工時制度。第五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。四、勞動報酬第七條甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。第八條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方無需支付乙方的月生活費。第九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：（一）甲乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲