門診部醫療物流配送人員工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________門診部地址：________________________聯系電話：____________________聯系人：_____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：______________________聯系電話：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方從事醫療物流配送人員工作事宜，達成如下協議：一、工作內容1.乙方擔任甲方門診部醫療物流配送人員，負責藥品、醫療器械等物流配送工作。2.乙方應按照甲方的要求，按時、準確、安全地將藥品、醫療器械等物品送達指定地點。3.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理和工作安排。二、工作時間1.乙方每周工作時間為40小時，按照甲方規定的作息時間執行。2.乙方在甲方規定的特殊情況下，如需加班，應提前通知乙方，并按照相關法律法規支付加班費。三、勞動報酬1.乙方工資為每月人民幣____元（人民幣大寫：________________元整），其中包括基本工資和獎金。2.乙方工資的支付方式為每月____日之前發放上月工資。3.乙方獎金根據甲方規定的績效考核結果發放。四、社會保險1.甲方按照國家和地方法律法規為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按照甲方要求，提供相關證件，以便甲方為其辦理社會保險手續。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方法律法規，為乙方提供符合勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。2.乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產規章制度，確保自身和他人的生命安全。六、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。七、解除和終止合同1.甲乙雙方提前解除或終止合同的，應書面通知對方，并按照相關法律法規辦理手續。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）未經甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）乙方被依法追究刑事責任的。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.甲方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；乙方不服勞動爭議仲裁委員會裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________門診部乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.勞動者的健康證明5.社會保險繳納證明6.甲方規章制度7.甲方的工作崗位職責描述8.甲方的工作場所安全評估報告9.勞動保護設施和勞動防護用品清單10.甲方和乙方簽訂的其他書面協議或附件二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務的，視為違約。3.乙方未按甲方規定的時間提供相關證件的，視為違約。4.乙方未按甲方規定的時間到崗的，視為違約。5.乙方違反甲方規章制度的，視為違約。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害的，視為違約。7.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的，視為違約。8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，視為違約。9.乙方被依法追究刑事責任的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動條件、支付勞動報酬，并接受勞動者為其成員的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上，提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。4.工作時間：指勞動者根據用人單位的要求，在規定的工作崗位上提供勞動力的時間。5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業、工傷、生育等社會風險而實施的一種社會保障制度。7.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。8.違約行為：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同約定提供勞動力：通知乙方履行合同約定，如乙方仍不提供勞動力，甲方有權解除合同。2.乙方未按甲方要求完成工作任務：甲方應明確工作職責和要求，指導乙方完成任務，如乙方仍不能完成，甲方有權采取相應紀律措施。3.乙方未按甲方規定的時間提供相關證件：甲方應督促乙方盡快提供相關證件，如乙方不提供，甲方有權解除合同。4.乙方未按甲方規定的時間到崗：甲方應通知乙方按時到崗，如乙方無故遲到或未到崗，甲方有權采取相應紀律措施。5.乙方違反甲方規章制度：甲方應依據規章制度對乙方進行紀律處分。6.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害：甲方應依據合同約定和法律法規解除合同，并要求乙方承擔相應責任。7.乙方未經甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關系：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危：甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應責任。9.乙方被依法追究刑事責任：甲方有權解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為