第5頁共5頁2024年餐廳勞動合同常用版甲方(用人單位)名稱：_____法定代表人：_____地址：_____聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____家庭住址：_____居民身份證號碼：_____聯(lián)系電話：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定勞動合同期限：1.有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.無固定期限：自____年____月____日起至止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日。二、工作內(nèi)容和工作時間(二)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_____崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。(四)乙方每日工作時間不超過____小時、平均每周工作時間不超過____小時。甲方應當保證乙方每周至少休息____日。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月____日前支付工資。(六)試用期期間的工資為____元/月。(七)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。(八)乙方同意醫(yī)療費用自理，且自愿放棄各項社保福利。醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞務費。四、勞動保護和勞動條件(九)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。(十)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。(十一)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。(十三)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。(十四)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。(十五)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權(quán)拒絕。(十六)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。(十七)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。六、勞動合同的解除和終止(十八)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。(十九)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。七、勞動爭議處理(二十三)甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在____日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。八、其他約定(二十四)甲、乙雙方約定的其他內(nèi)容如下：_____(二十五)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式____份，甲乙雙方各執(zhí)____份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)：_____乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_____法定代表人(簽字)：_____2024年餐廳勞動合同常用版（二）本合同由以下各方于年月日簽署：雇主：名稱：法定代表人：地址：電話：注冊編號：雇員：姓名：身份證號碼：住址：電話：鑒于雇主擬邀請雇員就餐廳工作，雙方本著平等自愿、公正合法的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下合同：第一條：合同目的本合同旨在明確雇主與雇員之間的權(quán)利和義務，規(guī)范雙方的勞動關系，確保雙方的合法權(quán)益。第二條：工作職責和要求1.雇員將根據(jù)餐廳的要求，履行與其職責相符合的工作，如服務顧客、清潔衛(wèi)生等工作。2.雇員應按照餐廳的工作安排，認真履行工作職責，不得遲到、早退或缺勤。3.雇員應以專業(yè)、熱情、禮貌的態(tài)度對待顧客，確保顧客的滿意度。4.雇員應遵守餐廳的工作規(guī)章制度，如禁止吸煙、飲酒、私自帶客等。第三條：工作時間和休假1.雇員每周工作時間為小時，自時起，至時止。工作時間以餐廳的實際經(jīng)營情況而定，可能會有調(diào)整。2.雇員享有每周休息一天的權(quán)益，具體休息日由餐廳安排。3.雇員有權(quán)享受法定的帶薪年休假。年休假天數(shù)根據(jù)工齡和實際工作時間進行計算，并以年為單位。第四條：工資和福利1.雇員的基本工資為每月人民幣元。具體工資標準根據(jù)餐廳的規(guī)定和雇員的崗位確定。2.雇員的工資將在每月的日支付，以現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付。3.餐廳將為雇員購買社會保險，如養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險等。4.餐廳將為雇員提供合理的食宿條件，并負責餐廳工作期間發(fā)生的意外傷害事故的醫(yī)療費用。第五條：保密協(xié)議雇員在工作期間可能獲取雇主的商業(yè)秘密或機密信息，雇員應對此類信息保密，并不得泄露給任何第三方。第六條：紀律處分如果雇員有以下行為，餐廳有權(quán)采取紀律處分措施，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等：1.違反工作紀律、規(guī)章制度；2.玩忽職守、懈怠工作；3.盜竊、挪用餐廳財物；4.出售餐廳的商業(yè)秘密等。第七條：合同終止1.合同期限屆滿后，雙方如無異議，可協(xié)商續(xù)簽合同。如有終止合同的意愿，任何一方應提前天書面通知對方。2.合同期限屆滿后，如雙方繼續(xù)續(xù)簽合同，應及時辦理相關手續(xù)，以確保雇員的權(quán)益不受損害。第八條：爭議解決因履行本合同所產(chǎn)生的爭議，經(jīng)雙方協(xié)商無法解決的，應向有關勞動爭議調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解；如調(diào)解仍不成功，則可以向法院提起訴訟。第九條：其他事項1.未盡事宜由雙方協(xié)商解決