第4頁共4頁公司安全生產獎懲制度電子版為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、司機行車安全，特制定本制度。第一條公司的安全管理采用合同式管理辦法，由安全經理與總經理簽訂安全責任書，司機與安全經理簽訂安全責任書，實行安全責任制，獎懲按合同執行。第二條司乘人員必須嚴格遵守交通規則，按“優質服務規范”行車。第三條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。第四條獎勵制度1、每月進行評比，當月無任何一項違規的，給予駕駛員____元/人的獎勵；乘務員無任何一項違規與投訴的，給予乘務員____元/人的獎勵。2、每月進行統計，當月無違規車輛占總車輛____%以上，給予安檢員及安全員____元/人獎勵。3、每季度進行一次總結評比，凡在這一個季度內沒有任何一項違規的，再給予駕駛員____元/人的獎勵；乘務員在這一季度沒有任何一項違規與投訴的再給予____元/人的獎勵。每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規的，公司再給予____元/人的獎勵。4、拾金不昧____元（含____元）以上的獎勵____元，____元以下獎勵____元。第五條處罰制度1、一般違章罰款。主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當班司機自負。2、若發生以下情況，公司視情況做出處罰：（1）、嚴禁遲到與早退，違者罰款____元/次。一年中有____次違規或一個月累計達到____次違規者，公司可直接解除聘用合同。（2）、嚴厲禁止曠工，違者罰款____元/次。一年中曠工____次或一個月累計曠工達____次者，公司可直接解除聘用合同。（3）、全體工作人員必須按時參加公司安全培訓例會，若遲到、早退、無故不參加，第一次警告，并寫出書面檢查；第二次罰款____元并在次月的安全培訓會上通報批評；第三次停職培訓并罰款____元；第四次調離工作崗位。（4）、嚴厲禁止司機疲勞駕駛、酒后駕駛、開快車和飚車，若有乘客投訴，公司可直接解除聘用合同。（5）、司機應主動保持車內的衛生清潔，不允許在車內吸煙。如有乘客在車上，司機則因先征求乘客的同意，才能在車內公共場所吸煙，如若乘客不同意，司機則應主動帶頭禁止在車內吸煙。此條例如有乘客進行投訴，則處以____元/次的罰款。（6）、必須統一服從公司的調度命令，不聽命令或者下達命令后不執行的，處以____元/次的罰款。（7）、為保行車安全，司機在行駛過程中應禁止接聽手機，更應該禁發短信，如有乘客投訴的，處以____元/次的罰款。3、交通事故處罰制度：（1）、除車輛本身原因外，按實際發生交通事故由司機負全部或主要責任的，除保險賠償外，損失金額的____%由當班司機負責；各負責____%責任的，除保險賠償外損失金額的____%由當班司機負責。若屬檢修原因造成事故的，罰安檢員____元，罰安全經理____元。（2）、經雙方協商解決的，除保險賠償外，損失金額的____%由當班司機負責。（3）、對方負全部責任的，司機不作任何處罰。（4）、嚴禁將車交給無證人員駕駛，未經領導審核，不得將車交給本公司以外的司機駕駛（特殊情況除外），違者罰款____元，造成的一切損失由本人承擔。（5）、未經領導同意，不得擅自開車辦私事（特殊情況除外），若違反此規定，經調查屬實，第一次警告批評；第二次按租車標準的兩倍給予罰款并做出書面檢查；第三次及以上按第二次翻倍罰款并停職反省。造成車輛損壞或被扣、被罰、被偷及發生交通事故的，一切損失由當事司機負責。（6）、司機完成出車任務后，要按時返回原停車點，不按派車規定返回，且又不向領導報告的，發生任何事情，則由當班司機本人負責。（7）、由于管理不嚴，司機、安檢員等責任心不強，造成車輛損壞的，損失金額在____元以上的，則由司機、安檢員各負____%，安全經理負____%。公司安全生產獎懲制度電子版（二）為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保車輛、司機行車安全，特制定本制度。第一條公司的安全管理采用合同式管理辦法，由安全經理與總經理簽訂安全責任書，司機與安全經理簽訂安全責任書，實行安全責任制，獎懲按合同執行。第二條司乘人員必須嚴格遵守交通規則，按“優質服務規范”行車。第三條制定獎懲制度，鼓勵司乘人員安全行車，盡量避免交通事故。第四條獎勵制度1、每月進行評比，當月無任何一項違規的，給予駕駛員____元/人的獎勵；乘務員無任何一項違規與投訴的，給予乘務員____元/人的獎勵。2、每月進行統計，當月無違規車輛占總車輛____%以上，給予安檢員及安全員____元/人獎勵。3、每季度進行一次總結評比，凡在這一個季度內沒有任何一項違規的，再給予駕駛員____元/人的獎勵；乘務員在這一季度沒有任何一項違規與投訴的再給予____元/人的獎勵。每一年再進行一次大的評比，凡在這一年都沒有上述任何一項違規的，公司再給予____元/人的獎勵。4、拾金不昧____元（含____元）以上的獎勵____元，____元以下獎勵____元。第五條處罰制度1、一般違章罰款。主要包括禁按喇叭、沖禁行路段、不扣安全帶、亂停亂放、壓雙實線、闖紅燈、超速、事故扣證罰款等則由當班司機自負。2、若發生以下情況，公司視情況做出處罰：（1）、嚴禁遲到與早退，違者罰款____元/次。一年中有____次違規或一個月累計達到____次違規者，公司可直接解除聘用合同。（2）、嚴厲禁止曠工，違者罰款____元/次。一年中曠工____次或一個月累計曠工達____次者，公司可直接解除聘用合同。（3）、全體工作人員必須按時參加公司安全培訓例會，若遲到、早退、無故不參加，第一次警告，并寫出書面檢查；第二次罰款____元并在次月的安全培訓會上通報批評；第三次停職培訓并罰款____元；第四次調離工作崗位。（4）、嚴厲禁止司機疲勞駕駛、酒后駕駛、開快車和飚車，若有乘客投訴，公司可直接解除聘用合同。（5）、司機應主動保持車內的衛生清潔，不允許在車內吸煙。如有乘客在車上，司機則因先征求乘客的同意，才能在車內公共場所吸煙，如若乘客不同意，司機則應主動帶頭禁止在車內吸煙。此條例如有乘客進行投訴，則處以____元/次的罰款。（6）、必須統一服從公司的調度命令，不聽命令或者下達命令后不執行的，處以____元/次的罰款。（7）、為保行車安全，司機在行駛過程中應禁止接聽手機，更應該禁發短信，如有乘客投訴的，處以____元/次的罰款。3、交通事故處罰制度：（1）、除車輛本身原因外，按實際發生交通事故由司機負全部或主要責任的，除保險賠償外，損失金額的____%由當班司機負責；各負責____%責任的，除保險賠償外損失金額的____%由當班司機負責。若屬檢修原因造成事故的，罰安檢員____元，罰安全經理____元。（2）、經雙方協商解決的，除保險賠償外，損失金額的____%由當班司機負責。（3）、對方負全部責任的，司機不作任何處罰。（4）、嚴禁將車交給無證人員駕駛，未經領導審核，不得將車交給本公司以外的司機駕駛（特殊情況除外），違者罰款____元，造成的一切損失由本人承擔。（5）、未經領導同意，不得擅自開車辦私事（特殊情況除外），若違反此規定，經調查屬實，第一次警告批評；第二次按租車標準的兩倍給予罰款并做出書面檢查；第三次及以上按第二次翻倍罰款并停職反省。造成車輛損壞或被扣、被罰、被偷及發生交通事故的，一切損失由當事司機負責。（6）、司機完成出車任務后，要按時返回原停車點，不按派車規定返回，且又不向領導報告的，發生任何事情，則由當班司機本人負責。（7）、由于管理不嚴，司機、安檢員等責任心不強，造成車輛損壞的，損失金額在____元以上的，則由司機、安檢員各負____%，安全經理負____%。公司安全生產獎懲制度電子版（三）為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。一、常規獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。第二條：獎懲方式1.獎勵方式。公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條：獎懲種類和標準1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標準;嘉獎一次發給獎金____元，記功一次____元，記大功一次____元。與之相對，警告一次扣薪____元，記過一次扣薪____元，記大過一次扣薪____元。3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。7.員工出現____元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的____％）。按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：1.嘉獎（1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。（3）遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。2.記功（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功（1）工作有重大突破，突出表現，為公司創造較大經濟效益，產生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。1.警告（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過（1）工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。（2）拒不執行領導決定，干擾工作的。（3）濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。（4）破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。（5）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。公司安全生產獎懲制度電子版（四）為強化公司的安全管理，防事故于未然，堅持以思想教育為主，行政手段和經濟手段為輔，獎懲與個人利益掛鉤的原則，確保安全生產長效機制，特制定本制度。一、常規獎懲管理第一條：獎懲原則：公司獎懲制度本著“有功必獎，有過必罰，獎罰結合”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與服務質量和經濟效益相結合。第二條：獎懲方式1.獎勵方式。公司實行精神獎勵（給予一定榮譽）和現金獎勵。2.懲罰方式：行政處分和現金處罰（從當月工資中扣除并通報）。第三條：獎懲種類和標準1.獎勵種類：獎懲按等級大小分為不同的種類。獎勵有嘉獎、記功、記大功三種：懲罰有警告、記過、記大過三種。2.獎懲標準;嘉獎一次發給獎金____元，記功一次____元，記大功一次____元。與之相對，警告一次扣薪____元，記過一次扣薪____元，記大過一次扣薪____元。3.兩個嘉獎相當于一個記功，兩個記功相當于一個記大功；一年內被記三個大功者，公司給予破格晉升3級工資。4.兩個警告相當于一個記過，兩個記過相當于一個記大過；若一年內被記三個大過者，予以開除。5.功過可以相抵。6.員工必須服從領導工作安排，領導交辦的工作，督辦第一次未辦的，記警告一次；督辦第二次未辦的，記過一次；督辦第三次未辦的，記大過一次。7.員工出現____元以上罰款時，直接上級同時被罰（被罰金額為員工罰款金額的____％）。按規定，公司對有下列表現的員工給予獎勵：1.嘉獎（1）完成本部門計劃指標，產生良好經濟效益的。（2）向公司提出合理化建議，被公司采納，并取得良好經濟和社會效益的。（3）遵守公司各項規章制度，思想進步，團結互助，事跡突出者。（4）維護公司各項財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者。（5）其他對公司做出貢獻，總經理認為應給與獎勵的。2.記功（1）維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功的。（2）工作有較大影響，工作績效比較突出者。3.大功（1）工作有重大突破，突出表現，為公司創造較大經濟效益，產生重大影響的（2）完成公司重要工作，成績非常突出者。三按規定，公司對有下列行為的員工予以通報批評，并予以相應的處罰。1.警告（1）違反公司制度，工作不負責任，造成一定損失的。（2）工作時間嬉戲、打鬧，或從事與工作內容無關的事情的。（3）工作時間串崗，妨礙他人工作的。（4）工作不認真，遺失重要文件，物品、工具的。（5）上班遲到、早退，不按時參加公司會議及其他活動的。（6）工作期間、午餐期間，不是工作需要，擅自飲酒的。（7）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。2.記過（1）凡工作有較大失誤，產生較惡劣影響，造成較大損失的。（2）不服從工作安排和調動、指揮，影響工作進程的。（3）經常遲到、早退、曠工、消極怠工，有意完不成工作任務的。（4）工作不負責，毀壞設備、工具、浪費你原材料，造成經濟損失的。（5）玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經濟損失的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。3.記大過（1）工作有重大失誤，造成重大財產及經濟損失，產生惡劣影響的。（2）拒不執行領導決定，干擾工作的。（3）濫用職權，違反財經紀律，揮霍公司資財，造成嚴重經濟損失的。（4）破壞團結，損害公司聲譽，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的。（5）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。（6）其他違反公司制度，可以列入此類的行為。公司安全生產獎懲制度電子版（五）為了加強安全工作的管理，提高職工的自我保護意識，確保生產過程中安全管理“四個零”目標的實現和工程的順利開展，特制定以下安全生產獎懲細則。一、有下列違章之一者，處以____元--200罰款：（每人每次，下同）1、進入施工現場不戴安全帽。2、施工現場吸煙者。3、架子工高處作業不系安全帶、不穿防滑鞋。4、電工、電焊工不按規定要求，不戴絕緣手套、不穿絕緣鞋的。5、配電箱未按要求接設，未做好標識的。6、現場警示標志和材料標識不齊，安放不合理的。二、有下列違章之一者，處以200--____元起罰款：1、酒后施工作業者。2、宿舍內私接、亂接電線。3、非操作人員亂動機械設備。4、安全網綁扎不牢固，不嚴密。5、腳手板鋪搭不嚴，有探頭板、飛跳板。6、電焊機一次線超過____米、二次線超過____米、一、二次線接線端無防護罩、二次線雙線不到位的。7、電器設備防護不齊全的。8、電氣設備未按要求接保護線的。三、有下列違章之一者，處以300--____元罰款：1、特殊工種（電工、電氣焊工、架子工、起重工、信號工、大型機械司機等）無證上崗作業者。2、消防器材邊堆放雜物或挪用消防器材者。3、有動火證、但是沒有滅火用具、看火人員、或周圍易燃物沒清理。4、坑槽邊未按要求搭設防護欄的。5、未經同意私自拆改安全防護設施的。6、腳手架、斜道未經驗收，就投入使用的。7、乙炔瓶、氧氣瓶間距小于____米，兩瓶與動火點間距小于__