編號：__________2024版正規勞動合同范本可下載甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版正規勞動合同范本可合同目錄一、前言1.1合同的目的1.2合同的適用范圍1.3合同的簽訂主體二、合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息2.2勞動者的基本信息三、合同期限3.1固定期限3.2無固定期限3.3試用期四、工作內容4.1勞動者的工作崗位4.2用人單位提供的勞動條件4.3勞動者的主要職責五、勞動報酬5.1基本工資5.2獎金5.3津貼5.4加班工資5.5工資支付時間及方式六、工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息日6.3法定節假日6.4年假七、社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇7.3醫療待遇7.4失業、工傷和生育待遇八、勞動保護與勞動安全8.1勞動保護措施8.2勞動安全培訓8.3職業病防護九、保密協議9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任十、勞動合同的變更、解除和終止10.1勞動合同的變更10.2勞動合同的解除10.3勞動合同的終止10.4經濟補償十一、爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動仲裁11.3訴訟程序十二、其他約定12.1雙方的其他協議12.2法律法規規定的其他事項十三、附件13.1勞動合同附件13.2相關法律法規十四、合同的簽訂、生效和解除14.1合同的簽訂14.2合同的生效14.3合同的解除合同編號_________一、前言1.1合同的目的：本合同旨在明確雙方在勞動關系中的權利和義務，保障雙方的合法權益。1.2合同的適用范圍：本合同適用于我國境內的一切勞動者和用人單位。1.3合同的簽訂主體：甲方（用人單位）和乙方（勞動者）。二、合同雙方的基本信息2.1用人單位的基本信息：名稱：________________地址：________________聯系人：________________聯系電話：________________2.2勞動者的基本信息：姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________聯系電話：________________三、合同期限3.1固定期限：本合同期限為____年，自雙方簽訂之日起生效，至合同約定的終止日期止。3.2無固定期限：雙方未在合同中約定合同終止日期，視為無固定期限合同。3.3試用期：本合同試用期為____個月，自雙方簽訂之日起計算。四、工作內容4.1勞動者的工作崗位：乙方在甲方擔任____崗位。4.2用人單位提供的勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的工作環境、勞動保護、勞動工具等勞動條件。4.3勞動者的主要職責：乙方應按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務，遵守甲方的規章制度。五、勞動報酬5.1基本工資：乙方的基本工資為____元/月。5.2獎金：乙方根據工作績效可獲得相應的獎金。5.3津貼：甲方根據國家規定和公司制度為乙方提供相應的津貼。5.4加班工資：乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準支付。5.5工資支付時間及方式：甲方每月____日前向乙方支付工資，支付方式為____。六、工作時間與休息休假6.1工作時間：乙方每周工作____天，每天工作____小時。6.2休息日：乙方每周休息____天。6.3法定節假日：乙方按照國家規定享受法定節假日。6.4年假：乙方每年享受____天帶薪年假。七、社會保險和福利待遇7.1社會保險：甲方按照國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇：乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼等。7.3醫療待遇：乙方在合同期間因病產生的醫療費用，按照甲方制定的醫療保險政策報銷。7.4失業、工傷和生育待遇：乙方在合同期間因失業、工傷和生育產生的待遇，按照國家規定和甲方制定的相關政策執行。八、勞動保護與勞動安全8.1勞動保護措施：甲方應按照國家和地方人民政府的規定，為乙方提供符合安全衛生要求的勞動保護設施和防護用品。8.2勞動安全培訓：甲方應定期對乙方進行安全生產教育和培訓，提高乙方的事故預防和應急處理能力。8.3職業病防護：甲方應采取有效措施，防止職業病的發生，確保乙方的工作環境符合職業健康要求。九、保密協議9.1保密內容：乙方在甲方任職期間及離職后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。9.2保密期限：自乙方知悉該保密信息之日起算，至保密信息不再具有保密性。9.3違約責任：乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。十、勞動合同的變更、解除和終止10.1勞動合同的變更：雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。10.2勞動合同的解除：雙方協商一致，可以解除勞動合同；乙方嚴重違反甲方規章制度，甲方有權解除勞動合同。10.3勞動合同的終止：勞動合同期滿，雙方未續簽的，勞動合同終止；乙方達到法定退休年齡的，勞動合同終止。10.4經濟補償：根據國家規定和甲方制定的政策，乙方解除或終止勞動合同時，甲方應支付經濟補償。十一、爭議解決11.1勞動爭議的解決方式：雙方應通過友好協商解決勞動爭議；協商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動仲裁：雙方對勞動爭議提起仲裁，仲裁結果為終局裁決。11.3訴訟程序：雙方對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他約定12.1雙方的其他協議：雙方在合同期間簽訂的其他協議，均為本合同不可分割的一部分。12.2法律法規規定的其他事項：本合同未約定的事項，按照國家法律法規的規定執行。十三、附件13.1勞動合同附件：勞動合同附件包括甲乙雙方提供的相關材料，如身份證明、學歷證明等。13.2相關法律法規：本合同依據的法律法規，包括但不限于《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等。十四、合同的簽訂、生效和解除14.1合同的簽訂：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。14.2合同的生效：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3合同的解除：雙方協商一致，可以解除本合同；依法解除或終止的，本合同解除。甲方（用人單位）：________________簽字/蓋章：________________日期：________________乙方（勞動者）：________________簽字/蓋章：________________日期：________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除勞動合同：甲方因生產經營需要，可以單方面解除勞動合同，但應提前____個月通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。1.2甲方調整乙方工作崗位：甲方因工作需要，可以調整乙方的崗位，但應確保乙方的工資待遇不降低。1.3甲方培訓乙方：甲方有權對乙方進行業務培訓，提高乙方的職業技能。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除勞動合同：乙方提前解除勞動合同的，應提前____個月通知甲方，并支付甲方相應的違約金。2.2乙方調整工作崗位：乙方因個人發展需要，可以提出調整工作崗位的申請，甲方應充分考慮乙方的合理要求。2.3乙方保密義務：乙方在合同期間及離職后一年內，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密，否則應承擔違約責任。三、當有第三方中介時3.1第三方中介服務費用：甲方應支付第三方中介相應的服務費用，具體費用根據雙方協商確定。3.2第三方中介的職責：第三方中介負責為甲方和乙方提供勞動力引進和招聘服務，確保甲乙雙方的合法權益。3.3第三方中介的違約責任：第三方中介未按照約定提供服務，導致甲乙雙方權益受損的，應承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同附件4.甲方規章制度5.乙方崗位說明6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.第三方中介服務協議9.培訓協議10.保密協議11.勞動仲裁委員會聯系方式12.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動條件，視為違約。2.甲方未按時支付工資，視為違約。3.甲方未按約定提供培訓，視為違約。4.甲方未按約定繳納社會保險和公積金，視為違約。5.乙方未按約定提供勞動，視為違約。6.乙方未按約定保密，視為違約。7.第三方中介未按約定提供服務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬等事項，明確雙方權利義務關系的協議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定的一定期限。3.無固定期限：指勞動合同雙方未約定具體終止日期。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考核勞動者是否符合崗位要求的期限。5.經濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準支付給勞動者的補償金。6.違約金：指違反合同約定的一方應支付給守約一方的金錢。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如遇到甲方未按時支付工資，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.勞動條件問題：如遇到甲方未按約定提供勞動條件，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。3.培訓問題：如遇到甲方未按約定提供培訓，乙方可以與甲方溝通協商，如協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲