編號：__________2024國際學校的勞動合同甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024國際學校的勞動合同合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同主體資格1.4合同生效條件第二章：合同期限2.1勞動合同期限2.2試用期規定2.3續簽合同條件2.4合同終止條件第三章：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作業績評價3.4培訓及進修第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金制度4.3五險一金4.4帶薪休假4.5勞動報酬支付時間及方式第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間5.2休息休假制度5.3加班規定5.4調休及補休政策第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施6.2勞動條件保障6.3職業健康安全6.4勞動防護用品發放第七章：保密與知識產權7.1保密義務7.2保密期限7.3知識產權歸屬7.4商業秘密保護第八章：勞動合同的變更、解除和終止8.1合同變更條件8.2合同解除條件8.3經濟補償8.4合同終止條件第九章：違約責任9.1違約行為9.2違約責任認定9.3違約金9.4損失賠償第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2協商和解10.3勞動仲裁10.4訴訟途徑第十一章：其他約定11.1勞動合同的復印件11.2附件11.3補充協議11.4勞動合同修改權第十二章：雙方簽字12.1甲方（用人單位）簽字12.2乙方（勞動者）簽字12.3合同簽訂日期第十三章：附件13.1崗位職責說明書13.2薪資福利制度13.3員工手冊13.4其他相關文件第十四章：附則14.1合同的解釋權14.2合同的生效、修訂和廢止14.3合同的完整性和獨立性14.4法律適用合同編號2024ISLContract第一章：總則1.1合同簽訂依據：本合同依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，甲乙雙方平等自愿、公平公正的原則簽訂。1.2合同適用范圍：本合同適用于甲方（國際學校）與乙方（勞動者）之間的勞動關系。1.3合同主體資格：甲方為依法成立并有效存續的國際學校，乙方為符合招聘條件的勞動者。1.4合同生效條件：本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。第二章：合同期限2.1勞動合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期規定：乙方自簽訂合同之日起享有____個月試用期。2.3續簽合同條件：合同到期前____個月內，雙方未提出終止或解除合同的，本合同自動續簽。2.4合同終止條件：雙方同意提前終止合同的，可以書面形式通知對方，本合同自通知到達對方時終止。第三章：工作內容3.1工作崗位：乙方擔任____崗位，具體職責和要求如下：3.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，完成相應的各項工作任務。3.3工作業績評價：甲方應建立科學、公正、公平的業績評價體系，對乙方的工作業績進行定期評價。3.4培訓及進修：甲方應提供乙方必要的培訓及進修機會，以提高乙方的工作技能和業務水平。第四章：勞動報酬4.1基本工資：乙方的月基本工資為人民幣____元。4.2獎金制度：乙方根據工作業績和甲方制定的獎金制度，可獲得相應的獎金。4.3五險一金：甲方依法為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。4.4帶薪休假：乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。4.5勞動報酬支付時間及方式：甲方每月____日之前，以貨幣形式支付乙方工資及獎金。第五章：工作時間與休息休假5.1工作時間：乙方每周工作____天，每日工作____小時。5.2休息休假制度：乙方享有國家規定的休息日和法定節假日休假待遇。5.3加班規定：乙方加班應按照相關法律法規的規定，獲得相應的加班費。5.4調休及補休政策：甲方依法為乙方提供調休或補休的機會。第六章：勞動保護與勞動條件6.1勞動保護措施：甲方應按照相關法律法規的規定，為乙方提供必要的勞動保護措施。6.2勞動條件保障：甲方應保證乙方的工作條件符合相關法律法規的規定。6.3職業健康安全：甲方應關注乙方的職業健康安全，提供安全的工作環境。6.4勞動防護用品發放：甲方應免費為乙方提供必要的勞動防護用品。第八章：違約責任8.2違約責任認定：乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。8.3違約金：乙方應支付違約金，違約金的具體數額雙方約定為人民幣____元。8.4損失賠償：乙方應賠償甲方因違約所造成的直接經濟損失。第九章：爭議解決9.1勞動爭議解決方式：雙方應友好協商解決，協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2協商和解：雙方在合同履行過程中發生爭議，應通過協商和解。9.3勞動仲裁：如協商不成，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4訴訟途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十章：其他約定10.1勞動合同的復印件：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。10.2附件：本合同附件包括崗位職責說明書、薪資福利制度、員工手冊等。10.3補充協議：雙方可以簽訂補充協議，對合同內容進行補充或修改。10.4勞動合同修改權：本合同在履行過程中，如需修改，應經雙方協商一致，并簽訂書面修改協議。第十一章：雙方簽字11.1甲方（用人單位）簽字：甲方蓋章：11.2乙方（勞動者）簽字：乙方蓋章：11.3合同簽訂日期：____年____月____日。第十二章：附件12.1崗位職責說明書12.2薪資福利制度12.3員工手冊12.4其他相關文件第十三章：附則13.1合同的解釋權歸甲乙雙方共同所有。13.2本合同的修訂和廢止，應經雙方書面同意。13.3本合同的內容如有沖突，以為準。13.4本合同受中華人民共和國法律管轄。第十四章：合同的完整性和獨立性14.1本合同各項條款相互獨立，任何一項條款的無效不影響其他條款的效力。14.2本合同的完整性和獨立性不受合同外任何因素的影響。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，取代所有之前的口頭或書面協議。甲方（用人單位）簽字：甲方蓋章：乙方（勞動者）簽字：乙方蓋章：合同編號2024ISLContract多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時1.1甲方單方面解除合同：甲方因乙方嚴重違反合同約定或乙方喪失勞動能力等原因，有權單方面解除本合同，并無需支付違約金。1.2甲方調整乙方工作：甲方根據工作需要，有權調整乙方的崗位和工作內容。調整后，甲方應向乙方說明調整理由，并提供必要的工作培訓。1.3甲方變更合同：甲方因政策變化、經營需要等合理原因，有權變更本合同。變更內容應經乙方同意，并以書面形式簽訂。二、當乙方為主導時2.1乙方提前解除合同：乙方因個人原因提前解除本合同，應提前____個月向甲方提出書面申請。乙方提前解除合同的，甲方有權扣除乙方當月工資的____%。2.2乙方兼職：乙方在合同期內不得兼職與甲方業務有競爭關系的工作。違反此約定的，乙方應承擔違約責任。2.3乙方保密義務：乙方在合同期內和解除合同后____年內，不得泄露甲方商業秘密。違反此約定的，乙方應承擔違約金人民幣____元。2.4乙方培訓：甲方為乙方提供專業培訓，培訓費用為人民幣____元。乙方培訓結束后，應承諾在甲方工作年限不少于____年。三、當有第三方中介時3.1第三方中介職責：第三方中介負責為甲方和乙方提供招聘、培訓、薪酬福利咨詢等服務。3.2第三方中介費用：甲方應支付第三方中介的服務費用，具體金額雙方協商確定。3.3第三方中介保密義務：第三方中介不得泄露甲方和乙方的任何信息，包括但不限于招聘信息、員工個人信息等。3.4第三方中介違規責任：第三方中介違反本合同約定，導致甲方和乙方損失的，應承擔相應的違約責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責說明書2.薪資福利制度3.員工手冊4.招聘流程指南5.培訓計劃表6.績效考核辦法7.商業秘密保密協議8.勞動合同續簽申請表9.勞動合同解除/終止申請表10.加班記錄表11.福利申請表12.培訓證書13.第三方中介服務協議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間完成工作任務，或未達到甲方設定的工作標準。2.乙方違反職業道德，損害甲方聲譽或利益。3.乙方泄露甲方商業秘密，導致甲方經濟損失。4.乙方未經甲方同意，兼職與甲方業務有競爭關系的工作。5.乙方提前解除合同，未按約定提前通知甲方。6.乙方在合同期內因個人原因未能完成培訓或考核。7.甲方未按約定時間支付乙方工資、獎金及福利。8.甲方未按約定提供乙方工作條件或保護乙方合法權益。9.甲方單方面解除合同，未符合合同約定的解除條件。10.甲方調整乙方工作，未提前通知乙方并說明理由。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應支付給對方一定數額的金錢。3.五險一金：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。4.帶薪休假：員工在規定的休假期間，仍能獲得工資待遇。5.加班費：員工在法定工作時間之外工作，應獲得的額外報酬。6.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益的信息。7.競業限制：勞動者在離職后一定期限內，不得從事與原工作有競爭關系的工作。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作進度滯后，影響項目進度。解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，了解原因，提供必要的支持和指導。2.問題：甲方未按時支付乙方工資和福利。解決辦法：甲方應嚴格按照合同約定，按時足額支付乙方工資和福利。3.問題：乙方在工作中泄露甲方商業秘密。解決辦法：甲方應加強商業秘密的保護措施，與乙方簽訂保密協議，對泄露秘密的行為進行追究。4.問題：乙方提前解除合同，未